简介：摘要目的为有效控制快速增长的离休干部医疗费用提供可借鉴的管理经验。方法用统计软件Excel分析处理近3年来离休干部医疗费用及药品费用变化情况。结果3年来离休干部人均医疗费用和药品费用呈逐年下降的趋势。结论医院加强离休干部医疗费用管理，在保证医疗服务的前提下，合理控制了医疗费用，降低了药品费用比例。

简介：虽然人口越来越趋于老龄化，但是有关退休和老年人的许多不切实际的说法仍然存在。

简介：摘要目的了解住院离休老干部的死因现状。方法对2005年9月至2012年8月，7年间在我院住院的630例离休老干部死亡病例的临床资料进行统计分析。结果7年间我院住院的离休老干部的前四位死因依次为恶性肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病、泌尿系统疾病。结论恶性肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病和尿毒症是危害离休老干部的头四位严重疾患。

简介：摘要目的探讨离休干部的术前心理护理。方法收集2011年2月至2012年8月以来离休干部手术患者238例,对其进行术前心理护理。结果术前正确的心理护理干预,减少并发病发生,有效提高护理质量。结论对离休干部采取针对性的心理护理措施,以利于手术的顺利开展,确保安全,促进离休干部术后康复,提高离休干部的生活质量。

简介：中国提出推迟退休年龄的建议闹得沸沸扬扬,但竟然符合全球的大趋势。只是与国外设计退休和养老保障制度时,政府与民间存在合理而广泛的博弈通道不同,中国显然还缺乏这方面的准备。

简介：摘要目的了解昆明军队干休所离休老干部睡眠质量及其影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）评定项目和一般情况调查表，对昆明军队干休所122例老干部睡眠质量情况进行调查。结果122例老干部PSQI平均得分(6.0±3.6)分，睡眠障碍44例（36.07%），睡眠质量一般52例（42.62%），睡眠质量好26例（21.31%）。影响睡眠的因素依次为再入睡困难、夜间如厕、夜间易醒或早醒、入睡困难等；老干部患慢性病4种以下和4种以上睡眠障碍发生率分别为18.18%和50.75%。结论昆明军队干休所离休老干部睡眠障碍患病率较高，应针对性的纠正影响睡眠质量的不良因素，积极治疗老干部的慢性疾病，提高老干部的生活质量。

简介：一天，唐僧对三个徒弟说：“为师接到天庭的通知，鉴于取经队人浮于事，浪费严重，为节约开支，必须进行机构改革，精简百分之二十五的人员。按照这个比例，刚好是精简一个人。大家议一议，看精简谁最合适。”

简介：退休，在几年前，对于我还是一个遥远的词。几年过去，自己身边陆陆续续有人退休，一不小心自己竟然也成了剩下的那十几个人中的大姐，一声声大姐叫得我心里直发虚，想想还有一两年自己也就要退休回家了。

简介：目的探讨老年期痴呆早期筛查方法和发病率。方法1990年7月～2011年7月追踪调查京东地区7个干休所老年期痴呆21年,以离休干部为调查对象,采取简明精神状态检查、神经行为认知状态检查、痴呆分级评定量表以及排除痴呆标准加以评定。结果81～91岁比71～80岁及60～70岁痴呆发病率呈大幅度上升趋势;家庭、干休所、医疗机构对老年期痴呆的管理逐步提高;老年期痴呆死因主要是并发症,对中重度痴呆患者后期工作重点仍然是护理工作。结论寻找特殊人群（离休干部）确诊老年期痴呆的客观准确的方法,揭示60～70岁、71～80岁、81～91岁3个年龄段老年期痴呆发病率,纠正一些患者家属及医务人员对老年期痴呆概念的误区,不同程度认知障碍和痴呆患者的治疗方案应区别对待,特别是轻度认知障碍和轻度痴呆患者,重点是心理治疗,激励他们热爱生活,多与社会和大自然交流,延缓病情进展。

简介：

简介：摘要目的探讨离休老干部心理特点及神经内科护理中的实施。方法对神经内科130例离休老干部采取询问法进行心理特征评估,针对其不同的心理状态采取个性化的护理措施。结果采取针对性的护理措施使离休老干部的心理状况得到明显改善,提高离休老干部的生活质量。结论通过实施个性化的护理措施提高了患者满意度,使护患沟通和谐,从而有效地提高了护理质量。

简介：

简介：摘要目的做好退休老年病人的心理护理。方法用丰富的医疗护理基础理论和相关医疗边缘学科知识，根据病人特殊的心理问题及心理活动，制定和实施可行措施。结果掌握老年病人心理生理的特点，针对患病的病因，病情，变化进行分析，制定行之有效的治疗护理措施，达到机体的抗病能力，恢复身心健康。结论医护人员要注重自身的素质培养，加强医学理论知识和护理专业技能的，热情接待，以精湛的医疗技术取得病人的信任，稳定情绪从而积极主动的配合治疗，战胜疾病的信心做好心理疏导，使患者早日康复。

简介：许多老人不愿“退休”，许多中青年却盼望“退休”。他们希望从高速运转的职业状态中暂停或减缓下来，远离压力巨大、紧张忙碌的上班生活，把更多的时间留给自己——给自己放一个大假，或者尝试一个梦想已久的全新开始。

简介：留言板：退休是人生的必然阶段,谁都绕不开。有很多人在意识到自己将进入离退休角色时,心理活动十分剧烈,特别容易产生焦虑感、失落感、衰老感等负面情绪。＂凡事预则立,不预则废＂,快要退休的朋友们,学会增进心理健康,顺利地从职业生涯过渡到退休生活是十分重要的。

简介：本文讨论了目前我国养老保险体制改革的相关问题。首先,通过分析年工资增长趋势,对其数据进行回归分析,构造出年工资的Logistic模型,并预测出职工未来年份的年平均年工资;其次,构造养老金替代率模型,并得到多种情况下的替代率;再次,建立养老金缺口模型,用来分析养老基金缺口情况以及达到平衡时领取养老金的年数;最后,分析得出影响养老金替代率和收支平衡的4个因素,即社会统筹基金的缴费比例、基金收益率、退休年龄和开始缴纳养老保险的年龄,对其进行敏感性分析,并提出一些相应的改进建议。

简介：那日初中同学聚会，席间谈天说地兼忆往，自是滔滔不绝；其间忽有同学提到“黄金十年”共勉。他说人的一生，六十五岁至七十五岁间的十年，是段如黄金般宝贵的岁月，是自己可以支配且还有能力去实行的最后十年，错过了，就只有望着天花板等大限到来。所以要充分把握。

简介："弹性退休"近几年炒得沸沸扬扬,特别是每年"两会"期间,更是妇女界的热门话题。所谓"弹性退休"是种允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。那么,究竟该如何弹,哪些人上弹,哪些人下弹呢?笔者

简介：摘要目的探讨心理护理干预对离休干部营养性贫血在治疗中的效果。方法2010年8月至2011年8月来我院干部病房特诊就诊的离休干部经化验检查诊断为营养性贫血患者100例，随机分成2组，治疗对照组和治疗干预组各50例，对照组实施常规护理宣教，干预组在实施常规护理宣教基础上进行心理护理干预。2组在确诊为营养性贫血治疗前做血常规及血清铁蛋白、叶酸及维生素B12化验检查，治疗干预组干预后与治疗对照组做与治疗前相同的化验检查，登记数据。6个月为一个完整观察期。结果获得数据应用SPSS11.0统计分析软件进行分析具有统计学意义。结论对离休干部实施心理护理干预大提高了治疗老年性营养性贫血的效果。

简介：60岁是人生的一个分水岭。不仅职业生涯即将结束，身体状况的下滑也在提醒我们，衰老开始微妙、安静地降临。哈佛大学医学院老年病学肯尼思·米纳克博士表示，衰老其实是一个“救命”过程。