简介：退休时，我引进小叶石榴培植，现已培育出数十株盆景雏形，有的已基本成形，既可观花，又可观果，还可观树姿，比常规盆栽石榴更具观赏价值。

简介：冬尽春初，自己动手制作几盆蔬菜盆景，或放置案头，或悬于窗前，可使居室早添绿意，并体会自己动手的乐趣。胡萝卜雪松盆景将胡萝卜的头部（留1厘米左右）用刀切下，置于浅瓷盆中，常浇水，保持湿润即可。一星期后，胡萝卜缨长出，青翠欲滴，形似雪松。

简介：9月12日,《半月谈》刊发的报道显示,在基层一些地方,出现一股工作刚开展就急于总结成绩、炮制典型,打造'速成典型''盆景典型'的歪风。比如,中部某县文化扶贫,工作刚启动,就凭借'漂亮'的材料争取到相关市级现场工作会举办资格,甚至打造成'XX模式'在全市全省乃至全国推广.

简介：合同能源管理，是指节能服务公司与客户签订节能服务合同，提供节能改造的设备和服务，并从客户改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的商业运作模式。然而，这种客户与节能服务公司能够取得双赢，在国外已得到广泛运用的节能技改模式，在本市推广10年来，却面临“叫好不叫座”的尴尬处境。代表们不禁发问：

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简介：几乎全是大二以前的画,现在看来,画得太阴暗了,过了点。近期可能好点了,可是又没什么画。思绪在转换中,可是还没有在画中体现出来。临近毕业创作这一段,各种焦虑,不光是毕业创作方向上,还有以后的艺术道路,理想,人生追求,具体到生活中的方方面面,统统打上一个问号。

简介：在我的印象中，煤矿的主色调是“黑”。空气中飘着煤尘，建筑物上落满煤灰，矿工在充满危险的巷道里挖煤……绝对不会把煤矿与宽敞、明亮的现代化厂房联系在一起。走了几个煤矿采风后，发觉自己的印象完全是来自杜撰的“想象”或是偏听偏信。在榆林的南梁煤矿，我看到的是花园式的厂区。到井下参观让我对现代煤矿有了进一步的了解。在采煤作业面，看到的是自动化的采煤机械，现代化程度之高，出乎我的意料。我们最关心的井下安全措施，也令我印象深刻。

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简介：关于执竞奖学金,毫无疑问。这对我有着非同一般的意义,这个奖坚定了我走艺术道路的同时,消除了诸多质疑。喻高老师虽不能称之为我的启蒙老师,但就是她在认真教学中的一点传授,却使我的艺术观发生了质的转变,那就是"现成品"这个词汇。

简介：艺术作为生活的形式之一,它"犹如一张舒适的安乐椅,在身体疲乏的时候坐下来休息"(马蒂斯)。另外它还可以更直观地传达出人们的思想和精神,激励着人们进一步地去寻求生命的意义和价值。但就创作而言,一位画家只"舒适"、"安乐"地躲在画室里作画,天长日久,思维和灵感也难免陷入彷徨和枯寂,所以还得时时走出去写生,一方面可以开心、轻松、自由

简介：本次漫谈由袁佐主持,嘉宾分别是美国波士顿大学绘画系主任、艺术家约翰·沃克,中央美术学院教授、画家袁运生,艺术家马可鲁。几位艺术家从袁运生先生主持的＂当代美术基础教育＂课题开始聊起,谈到了艺术与时代、文化背景的关系。对当下艺术家所处的多元文化环境的诸多话题进行了对话。袁佐：很高兴今天下午在中间美术馆举办这样的漫谈沙龙活动。在座的都是很有绘画经验的艺术家们,我们今天的沙龙就绘画问题谈谈各自的思考。

简介：戈维尔男爵记录了1789年6月法国大革命期间法国国民议会的场景——保守的贵族坐在右边,寻求革命的平民坐在左边。自那以后,＂左＂和＂右＂的空间坐标成为一种区分政治立场的概念。左派艺术的历史也可以追溯到几乎同一时刻。当雅克-路易·大卫（Jacques-LouisDavid）同意复制其作品《马拉之死》（TheDeathofMarat,1793-1794）用以支持革命活动的政治宣传,他永远改变了图像的意义和力量。

简介：著名画家梵高生前籍籍无名落魄贫穷,身后盛名远播身价暴增.在台湾,一项名为“艺术银行”的计划正试图弥补类似梵高的这一遗憾,让本土艺术家的作品通过“租赁”模式,进入民众生活的视野.

简介：一名葡萄牙老妇创办了街头艺术工作坊，专门招收老年学员。目前已有超过100人前去报名学习，他们风格独特的涂鸦给破败的老街带去一抹亮丽的生机。

简介：<正>意大利的假面喜剧本是我研究的对象,也知道中心在威尼斯,因此那天在海边看到一个面具摊,便兴奋莫名,狠狠地欣赏一阵后便挑挑拣拣选出几幅,问明了价钱准备付款。

简介：当代文创圈甚是魔幻,前有媒体人洗稿、音乐人搬运译文,后有中国产品包揽德国“金鼻子剽窃奖”,接着比利时某不知名艺术家曝出大瓜一一国内一位著名艺术家抄袭其作品,且一游就是三十年,价格是其原作的100倍“鸟、鸟巢.鸟笼、红十字架、飞机……一切都在那里!除了我的名字!”71页证据面前,当事人否认,批评界喧哗,关于抄袭文化众说纷纭是继续向世界输出山寨文化与无底线的欲望,还是到了重塑文化生产与创新的时刻?

简介：批评是教育管理部下的必要手段之一。领导者正确的批评能够帮助部下明辨是非克服缺点，但绝对化的批评，往往适得其反。我曾听说过这样一个真实的故事：有位领导发现一个平时工作表现较差的部下，最近多次迟到，有时上班时间还偷偷溜出单位办私事，于是就在一次职工大会上狠狠地批评了他，说他工作不努力，不遵守上班时间，作风散漫，永远也不会有作为，等等。当时，这位领导这样严肃