简介：摘要:电力系统运行的稳定与否，影响着我国人民生活稳定性与国民经济增长速度，政工作为电力企业当中重要的组成部分，本文主要是针对电力企业当中，政工人员所出现的各种问题进行简单的概述，并且详细阐述在电力企业当中，政工人员应当具备的专业素质，最后从综合角度出发，分析不断培养电力企业政工人员素质的主要方法。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，各行各业对电力的需求不断增加，对电力企业的生产经营与管理也提出了更高的要求。电力政工人员作为电力企业的中坚力量，在某种程度上可以说决定了电力企业经营管理的成功与失败。对他们的综合素质进行提升，对电力企业的高效运营有着极为重要的意义。对稳定企业员工的思想、心理有极大的作用，能够使员工更好的服务于企业，服务于大众，增强企业凝聚力。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，各行各业对电力的需求不断增加，对电力企业的生产经营与管理也提出了更高的要求。电力政工人员作为电力企业的中坚力量，在某种程度上可以说决定了电力企业经营管理的成功与失败。对他们的综合素质进行提升，对电力企业的高效运营有着极为重要的意义。对稳定企业员工的思想、心理有极大的作用，能够使员工更好的服务于企业，服务于大众，增强企业凝聚力。

简介：摘要：对于电力企业来说，基层建设的质量关乎着整个企业的长远发展，而政工人员的素质更是在这个过程中发挥着巨大的影响，这项工作的展开体现了党在企业中的地位。尤其是在中国共产党举行十八大会议之后，对我国大部分企业提出深化改革，转变经济方式的政策方针，电力企业更是充分利用新政策的提出来对原有的体制进行改革，强化政工队伍的建设，从整体队伍素质、思想政治觉悟方面来改善企业的政工工作，从而提升企业的竞争力和凝聚力。

简介：摘要目的了解海南省电力工人血清炎症因子水平及其影响因素。方法于2020年9月，应用整群随机抽样抽取海南省2家发电厂509名一线电力工人为研究对象，采用问卷调查收集其人口学特征、生活行为方式以及工作相关情况等信息，并检测血清白细胞介素（IL）-6、IL-8及肿瘤坏死因子α（TNF-α）水平，用Mann-Whitney U检验或Kruskal-Wallis H检验进行组间炎症因子水平比较，有序多因素logistic回归进行影响因素分析。结果509名海南省电力工人平均年龄为（43.13±11.26）岁，平均工龄为（20.27±11.85）年，血清中IL-6、IL-8和TNF-α浓度中位数[M（Q1，Q3）]分别为2.78（1.77，4.00）、9.77（7.10，13.23）和8.18（6.18，11.26）pg/ml。与女性比较，性别为男性是电力工人IL-6水平升高的危险因素（OR=1.80，95%CI：1.08~3.00，P=0.024）。与51~60岁年龄段比较，21~31岁（OR=0.27, 95%CI：0.18~0.42，P<0.001）、31~41岁（OR=0.27，95%CI：0.17~0.43，P<0.001）及41~51岁（OR=0.64，95%CI：0.41~0.99，P=0.043）均是IL-8水平升高的保护因素；与常白班作业的工人比较，倒班作业是电力工人IL-8水平升高的危险因素（OR=1.73，95%CI：1.21~2.48，P=0.003）。与女性比较，性别为男性是电力工人TNF-α水平升高的危险因素（OR=2.87，95%CI：1.70~4.86，P<0.001）；与接触职业病危害因素数目为7种及以上的工人比较，接触1~3种（OR=0.53，95%CI：0.30~0.92，P=0.024）职业病危害因素是电力工人TNF-α水平升高的保护因素。结论海南省电力工人血清IL-6、IL-8和TNF-α水平与性别、年龄、工作制度和职业环境有关。

简介：摘要：目前，现代化建设的发展迅速，政工部门是党委的办事机构，主要责任是对党委服务、联系各方，起到承上启下的作用。尽管电力企业的经营与管理部门没有直接参与政工工作，但政工工作对于企业的运营与发展都能够起到积极作用，因此建设一支高素质的政工队伍对于电力企业来说至关重要。

简介：摘要：新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

简介：摘要：新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

简介：摘要：新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

简介：摘要：政工工作是电力中的重要工作之一。政工工作的质量在很大程度上影响着电力的未来发展。高质量地开展政工工作不仅可以有效地推动电力制度的建设和完善，还有利于提升电力内部员工的凝聚力。因此，可以断定政工工作是电力最重要的工作之一。然而，通过深入分析我国电力政工工作的现状可以发现，在电力的政工工作当中还存在许多问题亟待解决，这严重影响了电力政工工作的质量。为了尽可能地解决电力政工工作中的各种问题，电力应重新审视政工工作的地位，并探索有效的方式提升政工工作人员各方面的能力，与此同时，也要重视政工工作人员的自身修养和工作艺术，只有这样，才能有效地推动政工工作的发展。基于此，本篇文章对电力政工人员在新形势背景下的素质提升路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：电力企业思想政治工作将会对党和国家整体工作效果产生突出影响，而且也是推动电力企业健康可持续发展的重要基础。因此电力企业必须高度重视政工工作的改革创新，电力企业政工工作需要将思想和政治两方面的内容结合起来考虑，实现两者的统一发展。电力企业思想政治工作离不开政工人员的大力推动，政工人员在实际的工作中必须要以身作则，团结电力企业员工，采取措施激发企业员工工作的积极性，引导电力企业员工树立忠于党和国家的正确价值观念，积极主动推动电力企业健康平稳发展。

简介：摘要：电力企业思想政治工作将会对党和国家整体工作效果产生突出影响，而且也是推动电力企业健康可持续发展的重要基础。因此电力企业必须高度重视政工工作的改革创新，电力企业政工工作需要将思想和政治两方面的内容结合起来考虑，实现两者的统一发展。电力企业思想政治工作离不开政工人员的大力推动，政工人员在实际的工作中必须要以身作则，团结电力企业员工，采取措施激发企业员工工作的积极性，引导电力企业员工树立忠于党和国家的正确价值观念，积极主动推动电力企业健康平稳发展。

简介：摘要：随着网络信息时代的出现,社会各行各业均得到了蓬勃发展,而电力行业亦不例外,其规模也不断扩大。与此同时,由于市场竞争的日益剧烈,为这个领域许多公司在带来了发展机会之际,却也使他们面对了巨大的挑战。在新形势下历史背景下,中国电力行业的发展尽管获得了很大的成绩,但却面对了前所未有的挑战。因为电气政工人才在中国电力行业的发展中占据了至关重要的角色,其整体素质的好坏将直接影响到中国电力行业的健康发展。所以,电力产业转型想要取得长久的成功需要提高电力政工人才的素养。

简介：摘要：目前，企业要想获得可持续发展，其关键要素在于人，动力之源在于活力与生机。作为一种重要的人力资源，政工师在国企发展中发挥着至关重要的作用。政工师通过自身能力的提高以及良好素质的培养能够有效提升员工的积极性和主动性，推动国企健康稳定地向前发展。

简介：摘要：现代社会经济的飞速发展，人民的生活水平也在逐渐提升，电力企业在人民生产生活中所扮演的角色也越来越重要。而电力企业在激烈的市场竞争环境下如果想要获得更好的发展，就必须做好新闻宣传工作，这在一定程度上也给企业的政工人员提出了更高的要求。本文就针对电力企业政工人员做好新闻宣传工作的有效策略进行探讨，希望能提升电力企业新闻宣传工作的质量。

简介：【摘要】工人村作为工业大生产时期的时代产物与物质载体，集中反映了一段时期人民的生活状态与社会意识形态，具有保护与更新意义。与西方国家十八世纪逐步进入工业化时代类似，我国在建国初期也由于经济体制的改变经历了类似的变革。本文对沈阳几处现有工人村建筑进行实地调研与分析，结合上海市及德国工人村现有案例进行对比分析，分别从建设背景、建设意义与建筑风格及布局特点几方面对工人村建筑进行基础研究，分析其异同，发现现有工人村建筑普遍存在设施老化、功能与居民需求不匹配、居住群体差异大等造成建筑的保护与更新困境的问题，基于上海曹杨新村及德国埃森海姆工人村改造更新的案例，试图对沈阳工人村建筑的保护与更新提出参考建议。

简介：摘要：在新时期下，政工人员面临的工作任务是复杂的、艰巨的，而政工人员想要做好政工工作也不是一蹴而就的，需要循序渐进地进行。在这样的实际情况下，政工人员的思想政治工作也就显得尤为紧急，任务特别重，工作难度也很大，因此在这样环境下政工人员需要不断提高自身理论知识水平，进而提高自身整体工作能力，只有做到这样，才能有效提高基层政工人员工作能力和工作素质。

简介：摘 要：油漆是现代工业中的重要材料。因用到较多化工原料、生产工艺复杂，在油漆生产的过程中，会产生大量有毒有害物质。目前检测出的有酸类、酮类、有机溶剂、刺激性气体等。油漆工人工作的过程中会对这些有害物质进行长期接触，因此这些有害物质可能会对工人的健康状况造成影响。为了寻找有效的降低这些因素影响的方法、保护工人健康，我们于2019年4-7月对某市某工厂油漆工人的职业健康状况进行了调查研究。

简介：【摘要】目的：分析噪声作业工人听力检查结果情况。方法：取1000名噪声作业在岗人员为研究对象，对其听力检查结果进行分析。结果：本组1000名作业人员中出现不同程度听力损伤者共195例，占19.5%；不同性别作业人员听力损伤发生率比较无较大差异（p>0.05）；根据作业人员接触噪声危害因素情况，将其分为单因素组与多因素组，比较其听力损伤检出率显示，多因素组检出率明显高于单因素组（p

简介：摘要：政工干部是思想政治工作的执行主体，政工干部的素质高低直接影响着思政工作开展的成效。 企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。基于此，本文就如何提高政工干部素质建设的重要意义以及如何提高政工干部素质进行论述。