简介:在国务院新闻办公室举办的"2011年工业通信业发展情况和2012年工业通信业发展形势发布会"上,工信部党组成员、总工程师朱宏任指出,截至2011年12月底,我国3G用户规模达到1.28亿户,当年净增8137万户。这意味着3G用户规模已经处于一个加速增长的阶段。同时,随着智能手机的普及,一方面手机音乐、手机视频、手机阅读、手机游戏、移动电子商务与手机支付等3G增值业务发展迅猛,物联网、三网融合等战略性新兴产品也初露端倪。另一方面,杀毒、SNS、位置服务等传统互联网业务也在向手机快速转移,3G的产业生态发生了根本性的转变。面对这种快速发展的良好态势,电信运营商如何把握机遇,通过提升核心竞争力取得可持续性发展成为紧迫而重要的战略问题。
简介:近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。