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  • 简介:摘要:目前,港口及水道出现的繁忙拥堵,是由于港口业的快速发展所造成的,随着各种逐年增加的船舶交通量,使得交通风险及船舶安全监管的困难程度面临着新的问题。为了减缓或降低港口及水道的风险,船舶交通管理的实施势在必行。港口流量的日益加大、各种船舶种类及其逐步增加的船舶流量,对于当前新的形势而言,单一的管理方式已无法满足其需要。我们应对船舶交通管理进行完善与改进,其目的在于解决各种矛盾及冲突。

  • 标签: 船舶交通 安全管理 海事 联动监管
  • 简介:摘 要:近年来,海事常规监管中遇到了如新冠疫情、超历史高水位、超历史极值高温等特殊时期,为海事监管带来得了严重的阻碍,仅仅依靠常规手段已经无法满足情况日益复杂的海事监管需求,当前具备智能功能的无人机发展迅猛,凭借其灵活性高、速度快、风险低、覆盖面广、便于携带等特点,非常适合在海事监管中使用。本论文研究无人机在海事监管中的作用,以及在特殊时段如何更好地服务海事

  • 标签: 无人机 海事监管 特殊时期。
  • 简介:摘要:本文针对海事文化在校园景观中的应用进行了深入研究。海事文化作为人类文明的重要组成部分,具有深厚的历史底蕴和鲜明的地域特色。将海事文化融入校园景观设计中,不仅可以提升校园的文化氛围,还可以增强学生对海事文化的认识和了解。本文首先对海事文化进行了概述,然后分析了海事文化在校园景观中的应用价值,最后提出了应用海事文化特色的具体策略和方法。

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  • 简介:摘要:为了全面提升港口交通航海安全性,需要分析环境要素对港口交通航海所产生的影响,这样才能够避免发生不良的安全事故。而近些年来,对港口交通航海安全产生影响最大的环境因素分别是能见度、助航标志,以及分道通航程度,本文则结合几项要素与港口交通航海之间的关系和相关对应策略展开了论述与分析,希望本文的论述能够为我国港口交通航海安全平稳的运转提供一些帮助。

  • 标签: 海上交通安全 港口交通事故 港口环境要素 因子分析方法 主因子
  • 简介:摘要:在海洋、渔业和运输部门不断发展的背景下,海洋卫星通信系统的重要性日益增加,因为它使决策者能够获得关于飞机和船只飞行的数据,根据现有信息作出决策,并帮助飞机和船只保护自己此外,该系统的开发为飞机和船只上的工作人员提供了便利,使他们能够上网、发送和接收微信信息和电话,其现实意义有目共睹。

  • 标签: 海事卫星 航通信技术 智能民航
  • 简介:摘要:本文首先通过对公司现状的分析,确定员工培训的需求。然后,对员工培训需求进行识别和分类,以便更好地制定培训计划。接下来,根据培训目标设定,设计培训内容,并选择合适的培训方法和工具。同时,制定培训资源和预算规划,确保培训计划的顺利实施。最后,建立培训评估和反馈机制,以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究,以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

  • 标签: 员工培训需求 分析 培训计划
  • 简介:摘 要:当下,由于党校学员数量与课堂教学规模的不断发展与扩大,我们党校在传统的党员教育培训中工作出现了新的挑战。梳理党校新时期出现的新情况与新问题,构建现代化、高效率的“智慧培训”平台,对于推进党校培训管理工作的现代化、科学化水平有着重要意义。

  • 标签: 培训管理 智慧培训 党员 挑战
  • 简介:摘要:新员工的培训是为了帮助更好地适应工作环境,提高工作能力,并且培养出良好的工作习惯。为了让新员工受益,培训过程中应以人为本,充分考虑他们的需求,以便更好地实现培训目标。根据新员工培训的核心原则,结合价值观、心理学原则以及组织社会化战略,根据新员工培训的现状,从模式、内容和形式三个方面探究培训策略。

  • 标签: 企业培训 新员工 需求分析 培训策略
  • 简介:摘要:目的:分析基于培训培训模式在临床护理师资培训中的应用效果。方法: 研究时间为2023年1月~2023年6月,选择进行规范化培训的41名临床护理教师为对象,观察应用培训培训模式后理论知识与技能考核情况、教学能力情况。结果:培训后临床护理教师理论知识与技能考核得分均有明显提高(P<0.05);培训后规培护士与护士长教学能力评分有明显提高(P<0.05)。结论:基于培训培训模式在临床护理师资培训中的应用效果较好,可提高临床护理教师理论知识与技能,提高教学能力。

  • 标签: 培训者培训模式 师资培训 教学能力
  • 简介:摘要:当前海上风险来源日益多样化给基层海事处维护海上安全工作带来了极大挑战。本文总结威海新港海事处风险分析管控制度化的做法,以期为基层海事处风险分析管控提供有益借鉴。

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  • 简介:摘 要:探索了新的培训方法方式,首先结合本站实际对联合站各区域岗位以现场图片注解、工艺流程阀门编号,标注流程走向及流程切换操作步骤;绘制设备构造原理图;标注安全防范措施、注意事项及异常分析与处置的知识内容为主,编制《稠联岗位技能操作指南》手册下发给全站员工,让职工更直观、更简便的学习。而后制定新的培训方法,由培训技师每周工作日对全站员工进行现场标准性指导讲解,并采取 “线上+线下” “三个一” “手指口述”验证等方式,对员工进行手册培训。从而快速提升员工的岗位操作技能和应急处置能力,全面增强员工的业务水平,提高培训效率与效果。

  • 标签: 特色培训教材图本 “三个一”培训方式 现场“手指口述”验证 “一岗通”到“多岗会”
  • 作者: 屈寰伟
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  • 创建时间:2023-10-25
  • 机构:中核建中核燃料元件有限公司  四川省 宜宾市644000
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  • 简介:摘要:海事法院属于专门性法院,和普通法院相比较为特殊,从级别来讲其为中级法院,而且所受理的案件为海事、海商系列案件。上述因素导致海事法院现如今无法直接管辖存在拒绝执行判决、裁定罪的刑事案件。所以,在海事海商(执行)案中,建立民事(执行)案司法管辖权已是十分实际且迫切的问题。基于此,本文将对海事海商案件涉拒不执行判决、裁定罪的诉讼管辖问题进行研究。

  • 标签: 海事海商案件 涉拒不执行判决 裁定罪 诉讼管辖
  • 简介:摘要:随着全球经济的发展和贸易往来日益频繁,远洋船舶在海上运输中的作用愈发重要。然而,海上环境的恶劣性和船舶行驶的远程性给通信带来了极大的挑战。海事卫星通信作为一种重要的远程通信手段,在远洋船舶上具有广泛的应用。近年来,随着通信技术的不断发展,海事卫星通信技术也取得了显著的进步,不仅满足了船舶在远洋航行过程中的通信需求,还为船舶提供了导航、气象、救援等方面的支持。本文旨在探讨海事卫星通信的发展及其在远洋船舶上的应用,以期为我国海事卫星通信领域的发展提供参考。

  • 标签: 海事卫星通信 远洋船舶 应用
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨企业安全培训体系的构建与员工培训效果评价。通过文献综述和实证研究相结合的方法,分析了企业安全培训的重要性及其在保障组织安全方面的作用。在此基础上,提出了一个系统化的企业安全培训体系构建框架,涵盖培训目标、内容、方法和评价指标等方面。此外,研究还探讨了员工培训效果的评价方法,包括反应、学习、行为和结果四个层次的评估。通过合理的培训体系构建与科学的效果评价,企业能够提升员工的安全意识和技能,从而有效降低安全风险。

  • 标签: 企业安全培训 培训体系构建 员工培训效果评价 安全意识 安全风险
  • 简介:摘要:近年来,电力在保障人民生产生活方面发挥着越来越积极的作用,对电力的需求也在不断增长。在新一轮产业结构调整和企业结构调整中,电力企业作为主体产业,进行了一系列重要改革。员工是电力系统中最重要的生产者,直接关系到电力系统的传输质量。随着电力企业的发展,电力企业的知识结构、经营理念也在不断地更新,对电力企业的人才培养提出更高的要求,依靠新颖的管理与培训方法研究,可对电力企业培训效果产生积极影响。就此,文章针对电力企业培训中的管理和培训方法进行分析,使公司在未来的空间中能更好地发展。

  • 标签: 电力企业 员工培训 管理
  • 简介:摘要:散货船是海上运输的主要船型之一,具有装卸速率快,营运效率高的特点,散货船的安全是海事监管重点关注问题。为保障散货船装卸货畅通高效,提高船舶周转效率,我国相继制定了法律法规及管理规定来监管散货船装卸货过程中落实船岸安全检查表制度,《中华人民共和国海上交通安全法》及《海运固体散装货物安全监督管理规定》明确规定了散货船须按照相关规定进行船岸安全检查,并且在整个装载过程中随时保持良好的通讯联系;《中华人民共和国船舶安全监督规则》及《散货船安全装卸操作规则》对散货船的安全和防污染工作做出了详细规定,有效提高了散货船的安全水平,为海上交通安全形势的稳定提功了保障。

  • 标签: 散货船 船岸检查表制度 监管法律法规 海事监管
  • 简介:摘要:随着高等教育的发展,越来越多的学生有机会接受高等教育,高校毕业生数量逐年增加,这使得就业问题成为了社会关注的焦点。高校辅导员作为学生职业发展的指导者和引路人,其就业教育工作的重要性日益凸显。然而,当前高校指导员的就业教育工作仍存在诸多问题,亟待优化。本文旨在探讨高校指导员就业教育工作的现状、问题及优化策略。

  • 标签: 高等教育 就业教育 职业规划
  • 简介:摘要 目的 分析多元化培训模式在护理团队培训中的应用效果。方法 于2021年1月至2022年1月在我院筛选80名护理专科培训的护士,将其按随机数表法分为2组,对照组接受传统培训模式,观察组接受以问题为导向的教学方法结合角色扮演、分组学习等多元化培训模式,比较两组理论成绩、实践操作成绩及培训满意度。结果 (1)观察组理论成绩(91.8±4.0)分、实践操作成绩(92.1±2.5)分均显著优于对照组,P<0.05;(2)观察组培训内容(23.3±0.7)分、培训形式(22.2±1.0)分、培训效果(23.0±1.3)分、团队合作(23.2±1.3)分均显著高于对照组,P<0.05。结论 多元化培训模式在护理团队培训中的应用显效显著,能有效提高培训效果和培训满意度,值得肯定。

  • 标签: 多元化培训模式 护理团队建设 培训管理