简介：人们对职业的选择不仅仅是考虑职业的收入,而且还要考虑职业的风险和自身对风险的规避程度.因此,引入收入效用以及预期收入效用的概念,对求职行为进行理性的数学分析,可以揭示人在求职过程中的行为与收入、风险、风险的态度之间的关系,为我们把握与预测求职行为奠定理论基础.

简介：高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系对于大学生就业辅导和职业生涯规划具有重要的理论和现实意义。主观支持对求职行为有正向影响，来自于亲人、朋友等社会资本的扶持及其心理上的情感支持尤其影响求职行为；另一方面，求职意向在社会支持和求职行为之间起中介作用，个体可以积极寻求主观支持，调整求职意向的强弱，进而实施求职行为促进成功就业。

简介：求职者简历作假行为是指求职者在简历投递过程中。为提升进入下一轮选拔几率，在简历中表现出虚假信念或信息的行为。研究通过访谈和问卷调查方法，探讨了求职者简历作假行为的结构，以及大学生求职群体简历作假行为的影响因素与特点。结果表明：（1）求职者的简历作假行为包含迎合招聘企业、篡改个人信息、粉饰关键词句和提升匹配程度四个因素。（2）马基雅维利主义倾向可以预测其简历作假行为。（3）大学生求职者的简历作假行为在其简历投递次数以及简历修改次数上存在差异。

简介：威廉本是一个颇有名气的律师。第二次世界大战时，为了躲避战乱，他背井离乡，只身逃到了瑞典。飘泼流浪，很快，他的家底花废怠尽。

简介：

简介：摘要：网络技术的发展拓宽了求职者的求职渠道，为求职者提供更多的岗位信息。传统的求职方式存在地域限制，而且不利于求职者对岗位进行深入分析，随着网络技术的发展而兴起的在线求职渠道则为求职者提供了一条更为方便，也更为快捷的求职之路。求职者通过网站来筛选适合自己的岗位，然后直接将简历投递到相应的公司。在线求职方式的出现，不仅能使更多与职位相关的信息出现在求职者面前，还能够根据求职者自身的个性化需求将符合求职者自身意愿的岗位筛选出来，让求职者的求职效率获得大幅提升，求职过程能够更加便捷。文章主要对在线求职的相关策略进行探索与研究。

简介：90后大学生的归因风格与求职行为已成为社会各界关注的焦点之一。文章以712名大学生为研究对象，采用多维度———多归因因果量表和大学生求职行为问卷，探讨大学生归因风格与求职行为的关系。结果发现，大学生在归因风格上偏向采用内归因，归因风格对求职行为有正向的预测作用。

简介：安帛为了应征一项新工作而接受面试。她有可能成为一家大公司的秘书。她可以协助她的新老板。她虽然完全不认识公司里的员工，但她很和善亲切，可以很快地结识他们!

简介：我们是个小公司，老板想在招聘会上低成本揽才。果不其然，打出告示后，很多学软件设计的大学生乘兴而来，问及待遇后，失望而归。

简介：李咏：处变不惊1991年7月。李咏刚从北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）毕业，就参加了中央电视台的招聘考试。面试当天，中央电视台把内部的闭路电视全部开通．台里所有人都能看到面试现场的画面，考场台下也黑压压的全是人。初出茅庐的李咏有点儿慌，他及时调整自己的心态．随着面试的开始进行．他逐渐适应了这种场面。

简介：基本表达Couldyoutellmewhatkindofworkexperienceyou’vehad?Well,yourqualificationsforthejobareexcellent.标准对话A:Nowletmesee.Uhmm,youwereanEnglishmajor,weren’tyou?B:Yes,that’sright.IgraduatedfromSanFranciscoStateCollegein2000.

简介：

简介：高楼林立的大街上，车水马龙，人流如潮，只有阿龙一人无精打采地在匆忙的人群中转悠。来羊城已有一个星期，他去了好几家人才市场，一无所获。

简介：听很多已经工作的师哥师姐讲，工作时用到的专业知识特别少，在大学期间没必要把重心放到学习上，一定要多参加活动，多交友，真的是这样吗？想问一下老师，专业到底对找工作及工作重不重要？

简介：读罢上面两则自荐信，如果你就是一位“招聘大员”，你会选择谁?我想大多数人会把机会让给小B。原因何在呢，就在于从小B的求职信中，我们能看到他的能力，能对他胜任工作充满信心。求职信，成了求职路上最有效的“敲门砖”。

简介：由于这些年国内游戏制作业的长足进步．再伴随着近些年大量网络游戏制作公司的陆续涌入．中国游戏业的人才需求虽不如有些媒体夸张的有60万．但是的确存在着相当大的缺口．吸引了大量的游戏爱好者和大学生义无反顾的投入到其中．如何在这样的市场中定位自己？如何把自己更好推销出去呢？虽然说自身的实力是至关重要的因素．但是所谓的包装．自我展示也是必不可少的。

简介：中年下岗,再度寻找工作。几经辗转后,仍没找到工作,一直以为是相貌跟不上职场要求。空怀一腔做个对社会有益的家庭主妇。带孩之余,胸中常常纳闷。几次职场应聘,都有种种疑惑存于心间。去年春天,应聘服装设计员。当时那位人事经理,看着站成一排的四位中年女性,询问了属于服装上的常规问题,都答出来了。为了在经理面前突显我的文采,我洋洋得意地说起对服装的别样感受。听完后,结局是那三位被录用,我则被婉辞。

简介：罗温·阿特金森：灵机一动英国著名喜剧演员罗温·阿特金森以其“憨豆先生”的形象而深入人心。罗温成名前到英国一家著名的马戏团应聘滑稽演员，而对考官，他又讲笑话又演哑剧，

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