简介：根据１９７７至１９８０年间进行的中国水电资源普查资料，本文详细介绍了中国理论水电资源、技术上和经济上可开发的水电资源，并简介了中国抽水蓄能电站初步规划。

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简介：通城县地处湘、鄂、赣三省交界的幕阜山北麓,东靠江西修水,南临湖南平江,西与湖南临湘、岳阳毗邻,北与本省崇阳接壤,总面积1142平方公里,是个“七山一水两分田”的半山半丘陵地区.境内有隽水河、铁柱港、沙滩河、草蒲港四条水系和135条山溪支流,年平均降雨量为1500毫米,雨量充沛.解放前,通

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简介：【摘要】本文首先对运营人事规划进行了概述，分析了水电行业企业人事规划的现状，其次分析了水电行业目前在人力资源管理中存在的不足，进而提出了加强水电企业人事规划的建议，希望能够促进水电行业的发展。

简介：　　汝城县地处湘、粤、赣三省交界边陲,辖23个乡镇,国土面积2401平方公里,总人口36万,是一个'老、少、边、穷'县.境内森林和水能资源十分丰富,水能理论蕴藏量37万千瓦,可开发量19.8万千瓦,目前全县已建成小水电站75座,装机7.31万千瓦,在建规模7.0275万千瓦,2001年发电量3.1亿千瓦时,售电总收入11048万元,上交税利2072万元,占全县地方财政收入的1/4强.汝城是湖南省小水电装机容量最多的县,水电已成为汝城经济发展的第一支柱产业.……

简介：马来西亚国有公用事业公司TenagaNasional与挪威Kvaerner能源公司签署了一份备忘录，向着成立一家联合公司来开发东南亚的水电迈出了第一步。

简介：摘要随着高校规模不断地扩大建设规模，师生人数的增加对水电的需求要求高，需要解决水电资源管理的问题，保障高校生活的安全稳定运行。当下需要建立水电资源管理来提高资源的利用率，起到节约资源来避免浪费。本文就高校水电资源管理存在的问题，提供一个合理的对策方案。

简介：在对四川多处水电站进行实地调研的基础上,该文提出水电资源富集地区往往与生态屏障核心区自然重合,多数又是民族地区,经济社会发展相对滞后,因水电开发导致的生态环境影响显著,存在着诸如地质灾害频发、生态脆弱,移民安置及可持续发展难度大矛盾多,资源开发与环境保护、地区发展的利益协调机制不健全等问题。为此,该文建议遵循保护优先的方针,在国家能源战略安全框架下科学制定水电资源开发规划,建立统一的流域水电开发管理机构和机制,提高环评标准,创新资源补偿机制和移民安置方式,强化责任终身追究制度。

简介：摘要云南省地处中国西南边陲，是一个多山且资源较为丰富的省份，尤其是水力资源。云南水力资源居全国第3位，占全国水力资源总量的1／7，因此推进云南可再生水力资源的开发，对“西电东送”、“云电外送”，建设绿色经济强省，实现可待续发展具有非常重要的意义。

简介：摘要：规划水电站的过程中，针对水资源的综合利用进行深入研究不仅可以实现是资源的充分利用，而且也能够进一步推动水电站社会效益和经济效益最大化。本文主要对水电站实际调度运营的进一步进行总结，并在此基础上对如何有效提升水电站水资源利用效率进行深入分析，希望能够对水电站水资源实现综合利益效率的有效提升提供参考。

简介：摘要：本研究围绕水电站的水资源优化利用展开，采用灵敏度分析、水文模型模拟和主成分分析的综合研究方法。针对水电站库区尾水的优化调度，提出了一种基于改进遗传算法的多目标优化模型，以期实现水资源的量和质的优化。进一步地，通过建立水电站-水库系统联合调度模型，针对性地解决了系统在满足水电发电需求的同时，确保不同用户的用水需求，并保障整个生态系统的水需求。研究结果表明，优化后的调度策略在提高水电站的发电效率、减少库区泄水量和优化头尾库的库位利用率方面取得显著效果，对于调控库区水位、降低下游洪水风险，同时保生态环境所需的最小生态流量也有非常好的效果。

简介：摘要随着社会市场经济的快速发展，市场经济竞争越来越激烈。社会中各阶层的人们也越发的重视企业的人才储备和人才的管理。水电企业对于人力资源管理也受到了前所未有的重视，人与科技的竞争成为市场竞争中的中坚力量。只有坚持以人为本才能在目前的市场竞争中占据一席之地。

简介：摘要：近年来在水电厂实际发展的过程中，人力资源开发与管理受到广泛重视，合理开展相关的人力资源开发工作与管理工作，能够为水电厂挖掘、培养更多优秀的岗位工作人才，增强人才的工作积极性，具有非常重要的意义。因此，在水电厂的工作中应该重点开展相关的人力资源开发与管理工作，遵循科学化的原则，按照水电厂的实际发展需求，有效开展人力资源的开发工作与管理工作，为提升水电厂核心竞争能力夯实基础。

简介：摘要水电能源是中国能源的重要组成部分，但中国的水能资源开发率相对较低。随着国家电力体制改革的深入和全面实施小康社会的推进，中国开始重视水电投资的利用。但由于历史和政策的双重原因，发展速度相对缓慢，发展投资主体相对单一，资源优势未形成产业优势。自改革开放30年来，随着建设的小浪底、二滩、三峡等世界级水电站的形成，我国已逐步步入世界水电建设前沿。目前，中国是世界上水电建设规模最大的国家。随着经济社会的进一步发展，环境保护需求的不断增加，电力结构的优化调整和可持续发展的要求，可以预见，新时期中国水电行业的发展已经到来。本文对我国水资源与水利水电工程的发展特点与现状进行分析，并针对如何促进水资源开发与水利水电工程建设提出几点有效的建议。?

简介：<正>随着我国市场经济的快速发展,社会各界对于国民经济发展过程中人力资源管理的意义与重要性给予了极大关注。在当前市场竞争中,人才与科技之间的竞争是关键。目前大多数企业已经认识到人才对于企业发展的重要性,并将人才的引进与培养纳入管理战略组成中。坚持以人为本,企业才能在市场竞争中占据优势地位。

简介：阿尔巴尼亚是欧洲人均水电蕴藏量最多的国家之一。本文作者介绍了阿尔巴尼亚水电资源的开发利用情况。

简介：摘要：水电站运行是为人们提供清洁能源的重要方式，但其对水资源的利用和环境影响也值得关注。本研究对水电站运行的影响展开了深入分析，着重考察了水资源利用中可能存在的问题，以及其对水生态环境的潜在影响。虽然水电站是清洁能源的重要来源，但运行过程中可能对当地水资源造成一定程度的影响，从消耗到对水环境的影响，都需要认真对待。在追求可持续性发展的当下，我们需要更全面地理解水电站运行对水资源的利用情况，并制定相应的合理管理措施，以减少对水资源的不可逆消耗，降低对水生态环境的潜在影响。水资源是人类生存和生态环境健康的基础，对其的合理利用和保护是至关重要的。

简介：摘要人力资源管理对任何企业都是很重要的环节，在水电企业尤其明显。本文分析了水利水电企业现存的人力资源管理问题，从制度、人员、工程项目特点等几方面综合考虑，提出了改进人力资源配置与管理的建议。

简介：摘要目前，随着科学技术发展的越来越快，水电在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致水电企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的水电体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使水电企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升水电企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。