简介：

简介：从经济增长与环境质量的关系出发,运用因素分解法,将经济增长对环境质量的影响分解为规模效应、结构效应和技术效应。利用我国30个省市、自治区1999~2011年的面板数据,构造环境污染指标并建立面板数据模型,分别从单因素、多因素及其交互效应三个角度考察了三种效应对碳排放的影响以及三者的相对重要性。研究结果表明：第一,对三个因素独立考察时,每个因素都显著影响碳排放,而联合考察三个因素时,规模效应和技术效应对碳排放的影响相对更为重要;第二,规模效应、结构效应都与技术效应存在一定的互补作用。

简介：对西方国家的并购动机理论进行了一个比较全面的回顾与总结,指出我国企业在体制主导因素下独有的并购动机.

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简介：摒弃“臭豆腐”效应胥才臭豆腐有一种说着臭、吃曹香的奇怪效应。现实社会生活中有不少带着臭豆腐效应的人和事。比如一说到不正之风．有人咒骂连天，有操其八代祖宗之气势；但若知这风对自己有利时，却一反常态不顾一切地干起来。比如一提到腐败，有人义愤填膺．咬牙切齿...

简介：<正>青州市税务局市直分局适应新形势下税收征管工作的需要,自1990年以来,对其所辖的680个纳税业户的税收征管工作进行了大胆的改革和探索,实行了"全面申报,无人专管"的税收征管模式。"全面申报,无人专管"的征管模式,一方面改变了过去

简介：商标是商品的标志,是商品生产者或销售者在自己商品上使用的区别于其他商品生产者或销售者的商品的一种专用标记。这种标记是由文字、图形、符号、颜色等组成的。商标具有商品的经济属性,具有价值和使用价值,是一种特殊的商品。商标权具有以下四个特点:一是商标依法注册后取得专用权,在法津规定的存续期内,受法律保护,是一种专有权。商标所有人有权要求侵权人停止侵权行为,赔偿损失。二是商标权具有地域性。外销商品需在

简介：色彩在企业营销中起着独特的效应,如何利用并提高其正效应?选择色彩应考虑行业特征,产品特点,竞争对手的状况,消费者的需求,等等.同时,也要注意营销时运用色彩的步骤,如拟定企业的形象,色彩的设计,色彩的展示,色彩的管理等.

简介：环境是国际贸易中一个特殊变量。从产权角度可以把环境产品在国际贸易中存在的环境外部效应范围划分为三种形式:存在于一国内的,存在于两国间的和存在于国际贸易参加国以外的。绿色壁垒在其中均可发挥作用和效应。

简介：皮格马利翁是古希腊神话里的塞浦路斯国王,他爱上了自己雕塑的一尊少女像,并且真诚地期望自己的爱能被接受。真挚的爱情和真切的期望感动了爱神阿芙罗狄忒,就给了雕像以生命,皮格马利翁的幻想也变成了现实。我们把由期望而产生实际效果的现象叫做皮格马利翁效应。

简介：近年来由于地方债务规模膨胀所引发的现实以及潜在的政府信用风险已经引起了理论界和政府的高度重视。把握地方债务风险的形成原因、正确评估地方政府债务风险、就可以有的放矢地采取有力措施规避由地方债务风险引致的财政风险，从而保证财政安全运行。

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简介：“婆婆嘴”会带来负效应传统的教育观认为，要教育好孩子，没有一张＂婆婆嘴＂不行。然而，一位儿童教育工作者指出：家长时时处处的嘱咐和催促声，是孩子滋生厌烦心理的条件之一，也是助长孩子办事拖拉的外在原因。（１）相信孩子，允许孩子尝试错误天真好奇却又无知冲动...

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简介：基于中国本土的情境因素,对辱虐管理与员工创造力的内在影响机理加以深入探析,且重点研究创意自我效能感与权力距离在影响机理中的中介和调节效应,进而为如何规避组织中辱虐管理对员工创造力的负向影响提供重要指引。收集多地企业单位的251位员工作为样本研究数据,运用结构方程模型、层级回归等方法对其分析得出：辱虐管理对员工创造力、创意自我效能感产生负向消极的影响;创意自我效能感正向影响员工创造力;创意自我效能感在辱虐管理对员工创造力的影响机制中起到中介作用;权力距离调节了辱虐管理与创意自我效能感的关系。

简介：居民消费影响着劳动力的需求和供给.通过引导投资进行社会生产,能更好地提高投资的效率,平衡好两大部类的比例关系,实现生产与消费的协调发展,推动经济稳定增长和就业增加.实证分析表明,山东省居民最终消费所代表的居民消费总量对其劳动就业量有协整关系.长期中,居民最终消费的提高能够带动劳动就业,但短期内由于滞后性等因素导致居民消费的带动作用不明显,甚至为负.居民消费水平的提高往往伴随着经济发展、科技进步,先进技术在生产中的应用短期内可能对就业产生挤出效应,因此表现出居民消费总量对劳动就业短期上的负影响.但这种影响是短暂的,长期中,居民消费总量对劳动就业整体呈积极的促进作用.

简介：研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异，结果表明：招聘决策中确实存在相貌偏好效应，人们倾向于选择相貌较好的应聘者，但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视，以提高人员选拔的准确性和公正性。