简介:<正>众所周知,人才是企业发展的基础,是市场经济竞争的对象.在市场经济不断完善,改革不断深入,科技不断进步的今天,人才更是议论的焦点.我们不难看到,不少企业不惜用重金招聘人才,是因为感到人才对于一个企业的重要作用是难以用金钱衡量的.显而易见,人才在企业中的地位越来越重要,但企业人才流动却是越来越频繁.尤其是外贸系统和饭店行业更为突出.根据调查,流动的方向:老饭店流向新饭店;低星级流向高星级饭店;国有饭店流向“三资”饭店;当然也有流向非饭店的“三资”企业或劳务出国等.人员流动构成:从年龄上看日趋偏低,服务员25岁左右,管理人员、厨师为30岁左右;从工龄上看,一般在饭店工作3—5年;从人员上看,他们基本上都是厨师、工程技术人员和优秀服务人员.流动的原因:外部原因,市场经济允许流动,而且有地方可流.新开业的一些饭店,就是流动的去向.内部原因,奖惩不公,论资排辈,人际关系复杂.个人原因,各种需求得不到满足.如职位、工资福利等,还有一些年轻人把流动看成是人生的一次机遇.当然盲目“跳槽”的也大有人在.
简介:中国外长李肇星在两会“中外记者招待会”上回答记者提问时说:“我认为历史认识应该是一种强大的进步力量,而不应该成为拖后腿的包袱,真理往往是最朴素的,以史为鉴,面向未来,就是最简朴,最实在的解决问题的办法。”他更引述自己在日本古都京都效外的一所寺庙看到的题字“大道无阻拦”来申论中日关系:“中日两国人民世世代代友好下去,这就是一条康庄大道,它的发展是任何力量都不能阻挡的。”对于日本记者关心中心的崛起对日本既是机遇,也是威胁,中日该如何处理双边关系,李肇星首先强调近来中日关系的改善是“双方共同努力的结果来之不易,值得共同珍惜”。