简介:绩效管理是指企业各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,无论大型企业还是中小型企业,如果没有有效的组织绩效管理,企业及员工无法得到持续提升,对于企业来说将会面临巨大的损失。有效的绩效管理可以推动人力资源管理的系统化,它直接取决于绩效管理体系的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的链接情况。因此,企业必须能透过绩效管理的过程和结果,不断地进行组织学习,通过了解绩效指标与战略目标间因果关系,达到改进战略规划和提高经营绩效管理的效率。本文基于国网四川省电力公司巴中市恩阳供电分公司的绩效考核管理办法,探讨了如何强化绩效管理,提升工作效率。
简介:【摘要】班主任是一个班级的核心人士,一个班的质量大多数都由班主任的教育有关,班主任的工作方式、工作态度、工作手段都将决定这个班级未来的发展。班主任应积极了解每个学生的特点,在结合工作方法创新的同时,引导学生德智体美劳的综合全面发展。目前,社会在不断进步,班主任更应该优化工作思路,创新工作方法,健全班级规章制度,最终促进班级学生进步。处于初中阶段的学生正处于建立人生观和价值观的关键时期,因此班主任可以在授课之余关注每一位同学的身心健康,掌握学生的状态,让学生能够对班主任充满信任感。同时对于中等生来说,他们更需要是老师能够给予他们更多的关注和鼓励,让她们能够有更强的决心同时对于学习任务的完成更加坚定。
简介:摘 要:随着我国经济社会的繁荣发展以及国家不断提升对教育的重视度,高校得到了全方面的发展,近年来,高校的后勤保障工作受到了社会各方的关注,其中学生宿舍的管理工作关系到学生的学习生活环境甚至影响到高校的教育教学质量,虽然高校后勤的保障制度愈加完善,但随着高校的扩招,大学生数量的急剧增加使得后勤工作量陡增同时也加大了工作难度,这对后勤工作提出更高要求。因此必须提升后勤工作效率,以满足高校对于服务的需求。本文从高校宿舍管理的角度出发首先分析了提升高校后勤工作效率的重要性,然后在此基础上提出了宿舍管理新的方法措施以期为提升我国高校后勤的工作效率提供自己的参考意见。