简介：摘要：在经济发展过程中，改革是不可缺少的动力与源泉，能够推动各行业的可持续发展。混合所有制改革的推进对经济结构调整与企业转型升级有深远影响，能够促进国有企业整体竞争力的提升。在新时期下，国有企业内外部发展环境越来越复杂，若想站稳脚跟一定要加大改革力度，通过混合所有制改革将国有企业市场化与现代化整体水平全面提高，为国有经济的稳健发展带来有力推动。基于此，文章从国有企业混合所有制改革的内涵及主要形式入手，分析改革的重要意义，提出国有企业混合所有制改革措施，力求让国有资本能够持续保值并不断增值。

简介：摘要：随着国有企业混合所有制改革的深入推进，股权激励政策作为一种重要的激励机制，在激发企业活力、提高经济效益、促进企业发展等方面发挥着重要作用。本文旨在探讨国有企业混合所有制改革中股权激励政策的应用实践，分析其对企业改革和发展的影响，并提出相应的政策建议。

简介：摘要：全球经济一体化的背景下，国有企业所面临的竞争压力变得更大，为了提升国有企业的竞争力，有必要进行混合所有制改革，以此来促进国有企业股权的多元化及市场化管理。通过国有企业混合所有制改革，来形成国有资本与非国有资本共同参与的治理格局，从而释放企业活力，推动创新发展。但在实际操作中，国有企业混合所有制改革面临着一些困境，本文对这些困境进行分析，并提出了相关的破解对策，希望通过本文的论述，能够为国有企业混合所有制改革的推进提供参考和帮助。

简介：摘要：本文以我国混合所有制改革为背景，探讨了混合所有制改革对国有企业政工效应的影响。混合所有制改革有助于国有企业提升股东权益回报率，改善企业的投融资环境，增强企业的政府支持力度，提升企业的经济效益，同时也强化了企业和政府之间的合作关系。但在改革过程中，也出现了企业权益保障不足和政府干预过度的问题。因此，企业应积极应对改革挑战，政府也需要尽快出台相应政策，以解决存在的问题，实现真正意义上的改革收益。

简介：摘 要：国有企业混合所有制改革是我国经济体制改革的重要一环，然而，在改革过程中，国有企业面临着诸多问题。内部审计在其中扮演着重要的角色，通过加强内部审计工作，能够发现问题、解决问题，促进国有企业的健康发展。因此，我们应加强对混合所有制国有企业的内部审计工作的重视，加强制度建设和人员培养，为混合所有制国有企业的改革与发展提供有力支持。本文从内部审计的角度出发，对国有企业混合所有制改革存在的问题进行了探讨，并提出了相应的内部审计对策。

简介：摘要：混合所有制企业作为我国经济体制改革的重要成果，已经在我国经济发展中发挥了重要作用，混合所有制企业的兴起也带来了新的问题和挑战，其中之一就是党建工作的加强。混合所有制企业党建工作的加强，不仅有助于增强企业的凝聚力和战斗力，更有助于党的先进性和纯洁性的维护，加强混合所有制企业党建工作，既是当前的任务，也是未来的方向。

简介：摘要：文章从混合所有制企业政工人力资源管理的重要性出发，分析了其当前存在的问题并探究其成因。在此基础上提出了针对混合所有制企业政工人力资源管理的有效策略，包括加强培训，优化激励制度，实行竞争性选拔等多方措施，以增强企业竞争力。研究结果表明，这些策略能够有效促进混合所有制企业政工人力资源的科学管理，提高员工工作效率，助力混合所有制企业的可持续发展。

简介：

简介：摘要：本文基于混合所有制背景，探讨了职业学校产业学院建设的路径。文章首先分析了混合所有制模式下职业学校产业学院建设的必要性，包括推动职业教育改革、提高人才培养质量、促进产教融合等方面。接着，文章从政策引导、资金投入、校企合作、师资队伍、课程设置与教学改革等方面，详细阐述了产业学院建设的具体路径。最后，文章总结了混合所有制模式下职业学校产业学院建设的挑战与前景，并提出了相应的对策建议。

简介：

简介：摘要：随着混合所有制企业的不断发展，党建工作在企业管理中的地位和作用日益凸显。如何在混合所有制企业中推动党建工作的创新与实践，成为摆在党组织面前的一项重要任务。本文将从制度创新与实践两个方面，对混合所有制企业党建工作进行探讨，以期为混合所有制企业的高质量发展提供借鉴与启示。

简介：[摘要]本文提出，要使混改企业党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动企业健康科学发展，就必须创新思路，构建党建工作新机制、创新形式，搭建党建工作新载体，创新思维，探索文化建设新途径。

简介：摘要：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，高校作为人才培养的重要基地，在近年来积极探索“书院制”育人模式改革，推动中国高校教育与时代同频、与世界接轨。本文通过对江苏省内四所高校（南京大学、南京师范大学、苏州大学、江苏师范大学）的书院制实施情况的考察和分析，总结得出目前江苏高校推行的书院制虽开辟了面向本科生的新型培养方式，有助于培养复合型、学术型的高素质拔尖人才，但此种模式仍存在发展根基不稳定、“双院”协同难度大、实施效果未达预期的问题，并针对于此提出参考意见。

简介：摘要：医院部门之间职能交叉或多头管理，造成协调困难、推诿扯皮、效率不高、执行力不强，通过探索医院职能部门大部制，精简机构，理顺职能，提高提升工作效率、提升服务质量、提升执行力和落实力，降低人工成本，实现院、科两级全员岗位动态评价管理。让想干事、能干事的人员更好的发挥岗位价值。

简介：摘要:随着市场竞争日益加剧，企业内部管理模式改革的重要性愈加凸显，其中事业部制作为一种有效的组织管理模式，被众多企业引入并实践。许多成功的企业正是借助这一管理模式，实现了高质量转型与发展。本文主要从事业部制特点、功能优劣性分析入手，着重分析了影响国有企业环境下良性运行事业部制的内部外部因素，对国有企业完善事业部制管理模式进行了探讨。

简介：摘要：通过对现有中高职贯通培养模式的分析，提出引入导师制的重要性和必要性，并详细阐述了导师制在中高职贯通培养中的实施策略及预期效果。本文认为，导师制的引入将有助于提高职业院校学生的综合素质，促进中高职教育的有效衔接，为培养高素质技术技能型人才奠定坚实基础。

简介：摘要：随着社会的快速发展和科技的持续进步，建筑设计行业正面临着前所未有的机遇与挑战。传统的项目管理模式已经难以满足现代建筑设计的需求，因此，对建筑设计院的项目经理制进行改革成为了业界关注的焦点。建筑设计院项目经理制改革是适应市场需求、提高管理效率、培养优秀人才的必然选择。通过明确改革目标、优化项目团队结构、强化项目管理培训、建立激励机制以及持续改进和优化等措施，可以推动改革的顺利进行并取得预期效果。这将有助于提升建筑设计院的竞争力和行业地位，为行业的健康发展作出积极贡献。

简介：摘要：现代学徒制人才培养模式凭着产教融合的方式，衔接三教改革，取得了显著的教学效果，在职业技能应用型人才培养方面得到了广泛的认同，并随着高等职业教育发展不断深入，已经在国内各高职院校进行了全面推广及应用。鉴于此，本文将深入探讨高职院校教育“工匠精神”的培养路径，旨在促进学生树立敬业守信、乐于奉献、精益求精的“工匠精神”。

简介：摘要：本文旨在探讨基于生态文明理念的林长制改革实践及其成效评价。通过深入研究和分析，我们发现林长制改革在推动生态文明建设方面取得了显著成效。本文首先介绍了林长制改革的背景和意义，然后详细阐述了改革的主要内容和实践情况，最后对改革成效进行了评价，并提出了相应的建议。

简介：摘要：推行“林长制”,是云南省深人践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”战略思想的创新举措,是增进人民群众生态福祉的重大民生工程。该论文调查分析了元谋县全面推行林长制改革工作的主要成效与特点,并对今后持续深化林长制改革发展提出建议。