简介：摘要：心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济报酬的范围。本文以员工需求为出发点，通过调查分析员工的心理需求状况发现，员工的收入所包含的经济性报酬和非经济性报酬两个方面中，合理的薪酬支付会对员工起到一定的激励作用；与此同时，企业增加对员工的心理收入的重视程度也会对员工的工作积极性起到激励作用。在物质薪酬得到一定的满足情况下，员工更多的希望通过自己的努力得到尊重、友谊、关怀、学习机会和发展空间等，以期实现个人价值。
基于需求理论探索员工心理收入的影响因素及对策分析
