简介：摘要如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。更为重要的是，如何在改革、发展的新形势下，抓好供电企业的干部资源管理已成为管理者面临的新课题。因此必须通过科学的管理和制度安排，实现对供电企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。

简介：摘要2018年以来，我国各地区市纪委监委采取“筑牢防线、紧盯焦点、抬高门槛、降低风险”措施，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

简介：摘要不管是哪行哪业，纪检监察都在其中扮演着重要的角色。因为它不仅涉及到一个企业的健康发展，也涉及到一个企业内部的公平公正，从而影响着整个社会的和谐稳定。而电力行业作为我国经济发展中的支柱产业，更是要加强纪检监察工作，高水平、高质量的纪检监察干部工作能力影响着整个纪检监察部门的质量，所以要想有效的发挥纪检监察的作用，必须要提升电力行业纪检监察干部的工作能力。

简介：摘要随着经济和电力行业的快速发展，思想政治工作作为党建工作的重要内容，同时也是社会主义政治建设的重要组成部分。本文对目前供电企业政工干部思想工作建设的现状进行分析研究，指出其当前工作建设中存在的难点和问题，并针对这一类问题提出切实可行的思想工作建设对策，以促进供电企业政工干部思想工作建设的顺利展开。

简介：摘要随着新时期对电力企业各政工干部要求的不断提升。加强对电力企业所有政工干部的培训力度势在必行。政工干部作为电力企业发展中的重要力量，对保证电力企业沿着正确的方向健康发展，以及实现跨越式发展发挥着重要的作用。当前电力企业在对政工干部的培训上还存在一定问题，本文在分析这些问题的基础上，提出了做好电力企业政工干部培训工作的几点建议。

简介：摘要在企业中对政工干部实施业绩考核，是企业不断提升自身管理水平及不断深化企业内部管理水平的要求。本文从遵循对事不对人的原则谈起，阐述了企业政工干部绩效考核的核心，重点论述企业政工干部绩效考核体系和绩效考核新模式，借此增强企业政工干部的绩效水平。

简介：摘要政工干部作为单位政工工作的组织者以及领导者，其领导能力直接影响着政工工作的开展效率，对此提高政工干部的领导能力，有着现实的意义。文中基于政工工作性质对政工干部领导能力的具体要求，提出几点提升政工干部领导能力的建议。

简介：

简介：摘要近年来，国家电网公司积极践行“人民电业为人民”的企业宗旨，大力提升优质服务水平，强化广大干部员工以客户为中心的服务理念，并对基层供电企业进一步提高员工的思想政治觉悟提出了新的要求。在此背景下，提高政工干部的综合素质，发挥他们在政治思想工作和企业文化建设上有着助推作用，从而增强企业凝聚力，变得尤为迫切。

简介：摘要在大多数的电力企业中，人们重视的是直接的经济利益，普遍对政工工作认识不足，不够重视。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是多此一举的事情。而随着我国经济发展进程的不断加快，对提供动力的资源的需求会越来越大，电力企业中的政工工作逐渐成为了保障电力企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。因此本文主要就电力企业基层政工管理的创新进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要随着电力企业改革的深入，企业要想在改革创新中发挥政工工作的作用就应该建立一支高素质的队伍，在当前市场竞争不断加剧的今天，电力企业员工的思想也受到了一定冲击，要想带动企业员工思想的进步，就应该积极地推动企业政工干部素质的建设，建设一支高素质的政工队伍，促进企业的发展。

简介：摘要本文主要就当前电力企业领导干部管理工作存在的问题作简要的分析，并对企业领导干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨，最后对提升企业领导干部管理工作给出了有效的解决策略，对企业领导干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。

简介：摘要随着电力事业的快速发展，电力企业政工干部的素质变得越来越重要，它直接关系到企业员工的思想进步和企业的健康、稳定发展。文章对电力企业政工干部应当具备的素质及其增强措施进行了简要的分析。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，电力企业也迎来了新的挑战，其改革也在不断的深化。这就要求了电力企业政工干部要具有比较高的素质和修养。在新形势下，如何提高电力企业政工干部的综合素质，成为了目前的电力企业各级领导急需进行解决的问题。因此，本文就针对这一问题进行了深入的研究，同时提出了相应的具体措施。

简介：摘要电力企业在国民经济发展的进程中具有非常重要的作用，其改革也深受关注，因此电企政工干部务必做好群众工作。基于此，本文对影响电企政工干部开展群众工作的因素作了分析，并指出相关对策予以讨论。

简介：摘要一个企业的发展，必然伴随着改革。在发展后的企业里，存在各种管理新现象、新问题干扰着企业的运行。这个时候纪检监察工作能否做好就显得至关重要，因此需要纪检监督干部有足够的责任心，需要他们认真的实行风廉政建设和防腐工作。而纪检干部队伍的工作离不开企业的发展和技术的发展，需要企业强力支持，并依靠各种信息技术和实用的管理理念，借此来支持纪检干部队伍的工作，用创新的思路、改革的决心来加强廉政建设和反腐工作，从而体现出实现纪检干部队伍的建设。

简介：摘要如今，我国社会经济发展迅猛，国有企业是促进经济发展的重要支柱之一，其存在价值与社会地位是不容忽视的，是实现城镇化建设的重要依靠与支撑力量，大力发展国有企业成为国家发展与建设的重要目标。对于国有企业而言，若想实现企业的进一步发展，应从人员团队建设层面着手，其中加强政工队伍建设变得异常重要，通过政工人员能对普通员工进行思想政治教育，以规范员工的行为。为此，本文就新时期国有企业政工干部队伍建设进行了分析与探究。

简介：摘要随着我国社会快速发展，在供电公司中有效发挥政工干部的管理能力显得愈发重要与紧迫，但在当前的客观实践中尚存在诸多问题与困境。对此，我们应当在认真分析供电公司政工干部作用和现状的基础上，探索提高政工干部管理能力的有效措施。

简介：摘要提高电网企业政工干部的综合素质，是保证供电企业精神文明建设和企业文化建设的重要组成部分，如何提高供电企业政工干部综合素质，关系到企业长远发展的大计。本文对新时期提高政工干部综合素质的必要性进行详细分析。

简介：摘要为了使国有企业在新形势下能够表现出良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。而立足于现实层面，对我国国有企业政工干部工作绩效予以了解，发现诸多政工干部工作绩效较低。对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因，如此素质偏度、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，使之能够做到与时俱进，灵活的、有效的落实思想政治工作，使之充分发挥作用，增强国有企业的凝聚力和向心力。