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  • 简介:水果城堡里,欢声笑语,热闹极了!原来今天水果皇后山竹要帮“水果女子学校”请来香蕉王子为她们上一节别开生面的数学课。

  • 标签: 女子学校 水果 数学课
  • 简介:这个命题并不是个伪命题,而是如今中国直销行业不折不扣现状。2005年,国内从事合法或者不合法直销组织大约有1000家,两部法规实施后,按说一些被定性为非法传销组织应该偃旗息鼓销声匿迹了,可事实却不是这样。

  • 标签: 非法传销 直销行业 命题 组织 合法 国内
  • 简介:还有半年,林紫就要初中毕业了。放寒假前,班主任老师对她说,全校有两个保送重点高中名额,林紫是其中之一。天大好消息,林紫却高兴不起来,天天满头乌云,看什么都不顺眼。原因是,林紫遇到了一道人生中最难解选择题——初中毕业后,她到底是应该选择出国读书,还是应该选择被保送进全市重点高中,或者是走上向往已久艺术之路?

  • 标签: 初中毕业 重点高中 班主任 选择题 保送 寒假
  • 简介:人们掌握信息越来越多,信息更迭速度越来越快,为何有价值、让人铭记信息反而“变少”了?为何信息越多,很多人反而在变得“闭塞”.

  • 标签: 信息
  • 简介:《经济参考报》采访某房地产业学者,该学者称“房子盖得越多涨价”。他解释说:“市场经济下价格变动基本规律是供给增加,价格就下降。衣服、汽车、钢材等,莫不如此,但房子价格不一样。假定,北京二环路以内按每平方米2000元建安成本建房,按2000元单价卖;

  • 标签: 房子 涨价 《经济参考报》 价格变动 房地产业 市场经济
  • 简介:监管与腐败不是一个简单线性关系,而是一个几何级数关系。第一,权力具有互补性,也就是说一种权力使用价值依赖于另外一种权力使用价值。比如你只有批准生产左鞋权力,也许没人贿赂你,因为只生产左鞋没有什么用。但如果你既有批准生产左鞋权力,又有批准生产右鞋权力,那你受贿赂机率就大多了,因为从你这里拿到权力更值钱了,这就是权力之间互补性、交叉性,左鞋右鞋,胶卷相机,就是这么一种关系。第二,权力越大,监督成本就越大,对权力监督就越难,监管者腐败积极性就越高。

  • 标签: 监管者 腐败 几何级数 权力 交叉性 价值
  • 简介:农民未得足额补偿林地养护经费缺乏一方水上养一方人,涵水固土需要靠林。然而,由于在林业用地流转费、养护管理费上面临巨大压力,本市一些区县遭遇了“造林越多,负担重”尴尬。截至2006年底,上海林地面积达到130万亩,其中生态公益林面积达到80万亩,主要分布在金山、奉贤、松江、崇明等远郊区县。

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  • 简介:蝶恋花·杭州遇雨脱略功名蝉蜕羽。又约天堂,又约天堂雨。柳岸维舟归未去,烟笼波漫苏堤路。倚遍虹桥痴自语:变个神仙,变对神仙侣?欣所欣兮随所遇,人间尽是心归处。

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  • 简介:摘要石油管道在石油化工组成装置中占据很大比重,而且石油管道作用不可替代。管道是石油或气体运输桥梁,更能为运输提供安全屏障。所以在对石油化工管道进行设计时候,需要进行综合考虑。合理石油管道设计要充分考虑如何更好地节约成本同时,更要注意如何将石油管道功能发挥到最大,也要考虑在以后管道维修和更多管道铺设提供便利。

  • 标签: 石油化工管道 管道设计 影响因素 问题分析
  • 简介:经济学者陈恩挚5月8日表示——A股问题,不是因为IPO太多了,相反是因为人为制造“稀缺”。IPO太少结果是,投资者缺少选择权,可以说“饥不择食”。而推行“发行注册制”,很多人就会想到股票趋向无限量供应,担心“圈钱更疯狂”。事实上,当股票趋向无限量供应后,企业反而圈不到钱。因为备选投资股票非常多,投资者为此有了更多选择,更有底气“用脚投票”。

  • 标签: IPO 圈钱 数量 “用脚投票” 投资者 经济学者
  • 简介:河南省中医院针灸科主任医师焦乃军接诊过一位患者,开始时候因为感觉大腿处有一片皮肤火烧火燎地疼,自己也不知道是什么原因。因为平时有点不舒服,大多揉一揉或者用热毛巾敷一敷就缓解了,于是这次也想当然地用热毛巾敷在患处。没有想到疼痛非但未减轻,反而持续加重。

  • 标签: 河南省中医院 带状疱疹 针灸科 血液循环 天后 热性
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  • 简介:猎兔好像一夜无事清晨醒来,南坡丛林里有了响动急忙忙奔跑过去,昨晚设下圈套里一只前腿受伤野兔正在挣脱中好意外哦,我抱起它抽搐身子四目对视,它怯怯眼里哀求和无辜让我软弱无力,

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  • 简介:孩子今年7岁,上小学二年级。每天我要给他检查作业,每次部检查出不少错误。如果我不检查,他错误会越来越多。从小学一年级开始我每天就给他检查作业,那时他还听话,检查出来了会改正。而现在越来不听话了,给他检查出差错,他不高兴,发脾气。此外,孩子非常没自信,学习上遇到一点小困难,就说我不会,就想放弃。孩子越来懒了,没有自觉性和责任感。

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  • 简介:鲍总是一家中等规模上市企业副总裁,属下有3个部门、30位职员、300位现场工程师。我在约定时间来到他办公室时,他还在和HR主管讨论绩效考评思路。HR部门为鲍总设计了两种绩效考评方案。

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