简介：<正>根据统计材料,截至1982年7月1日为止,苏联人口已述2亿7千万,比二十年前增长了6,300万。这种增长是自然产生的,主要是由于平均寿命的增长和出生率高于死亡率。在战后年代里,我们的国家已变成一个以城市为主的国家,农村人口在1982年已减少到36％;3/4以上的人口从事非农业生产,在过去的二十年里,人口在100万以上的城市的数目增长得很快。现在这样的城市共有22个,其中包括莫斯科

简介：摘要离退休人员的管理，是企业管理的重要组成部分。公司从维护离退休人员的切身利益、关爱离退休人员的生活出发，成立专门机构，遵照国家和地方有关政策、规定，制定了科学、严谨、细致的计划和措施，在离退休手续办理、待遇落实、走访慰问和开展文体活动等方面，做了大量扎实有效的工作。结合公司实际，邀请离退休人员对年轻职工进行优良传统教育，既增进了新老职工的感情交流，让新职工了解企业的发展历程，又使离退休人员继续为企业发挥余热，为企业的腾飞贡献自己的力量。

简介：离退休人员的心理适应韩林忠，韩国莉长年累月忙忙碌碌按时上下班的人，特别是担任领导职务的人，突然从工作岗位上退了下来，很容易产生心理失衡，出现严重的不适反应，其主要表现有这样几种——无用感与失溶感离退休后，赋闲在家，无事可做，体质又在衰退，有些人就觉得...

简介：摘要近年来，我国人口老龄化现象日益突出，离退休人员不断增加，使得养老问题越来越受到各界的重视，广大离退休人员长期以来为我国社会主义建设和国家发展做出了重要贡献，我们应该高度重视对离退休人员的管理工作，他们的晚年生活应当得到更加充分的保障。本文主要是对加强离退休人员管理工作的重要性、存在的问题及其如何强化离退休人员管理进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而提高其管理水平，做好离退休人员的管理工作，真正实现其老有所养、老有所乐。

简介：社会发展和自然界的演化有着本质的区别。这种区别在于前者是自为的，而后者则是自在的。但是，有一个显而易见的事实是人们所忽略的，那就是社会发展的自为性有一个不断提升的过程。这就是说，社会发展的自为性在不同的时代具有“量”的差别性。

简介：

简介：女性高级专家退(离)休年龄有何新规定问:听说国家对女性高级专家退(离)休年龄近年来有新规定,请能详细解答。安泽老武答:国发[1978]104号文件规定,女性干部的退休年龄为满55周岁。自1990年2月27日起,女性高级专家,凡身体能坚持正常工作,本

简介：摘要：随着生活水平的提高，人口平均寿命延长，老年人口数量增多，人口老龄化加剧，延迟退休年龄迫在眉睫。本文拟对延迟退休年龄的必要性和可行性作一探讨，供参考。

简介：摘要：在新时期环境下，我国经济体制改革的逐渐深入对国有企业（以下简称“国企”）的管理与发展造成了很大的冲击，为了更好地实现国企稳定发展，就需要国企积极做好其管理工作的改进和落实。离退休人员社会化管理是国企管理工作中的重点，也体现出了国家对离退休人员的关怀和重视，但国企离退休人员社会化管理仍然存在诸多的困境。下面，文章就主要针对国企离退休人员社会化管理的困境与改革发展进行分析，希望对相关工作开展提供参考。

简介：这一年,我们搬到了野外,是真正意义上的荒郊野岭。之前,虽然也靠近山,但因为我们以人为本的活动,都是围绕着自己的同类展开,所以交际范围十分有限,并没有机会接触到太多人类以外的生物。当然,这些生物里是不包括猫类和狗类的。据我观察,我家楼下野猫们总是成群结队的,虽然听说猫都是孤傲的动物。但楼下的这群……权且叫它们邻居吧,有时候它们化妆成懒洋洋晒太阳的猫,有时

简介：

简介：印度独立５０年来，其经济和社会得到了发展，尤其是经济，一直保持了稳定的增长速度。但是，与世界发达国家、发展中国家，尤其是与中国相比，人们可以看到，印度的问题很多，还很落后。诸如贫困问题、人口问题、土地问题、环境问题、妇女问题、教育问题、腐败问题，以及...

简介：摘要：随着我国市场经济的不断改革与发展，我过逐渐出现了老龄化问题，并且这个问题一年比一年严重。在这种情况之下，推进离退休人员社会化管理政策是解决当前问题的有效途径之一，这一工作进程的推进也是我国社会人民关注的主要问题。现今，这项工作的顺利开展，不仅是推进改革继续发展的重要措施，也是社会发展的一个必然趋势。所以，想要使这一问题得到有效解决，就需要根据现在经济发展过程中出现的社会管理问题，找出有效解决问题的方法。以下是本文根据离退休人员社会化管理的困境与对策进行的分析。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：离退休人员的社会化管理存在的问题，不是一时半刻可以马上解决的，随着社会的发展与进步，逐渐探索与完善社会化管理制度是企业与社会的责任。电力企业作为社会经济发展的龙头企业，做好离退休人员的社会化管理工作，不仅为社会的稳定发展作出了巨大的贡献，也提高了离退休人员的生活质量，保证社会主义精神文明建设的稳定性与可持续发展。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘 要：随着互联网技术、网络技术的发展，尤其是在信息化技术的不断推广下，各行各业都开始开始进行信息化创新，建筑行业也在积极将建筑工程与信息化技术相结合。因此，本文研究了建筑信息化工程在实际建设过程中存在的问题，并且针对所提问题提供了解决方案，为相关从业人员提供了参考。

简介：

简介：论述了发挥离退休人员作用的必要性，分析了离退休人员具有榜样作用、积有丰富的经验、拥有充裕的时间及具有亲和力量的有利条件，阐述了在新形势下离退休人员发挥参政指导、政策宣传、爱心示范、精神鼓舞以及在下一代的教育方面发挥作用的内容。