简介：该文通过分析医疗卫生信息资源分布情况的发展现状、特点及其存在的问题，简要介绍了地理信息系统在公共卫生领域中的应用。分析了地理信息系统的功能和益处，探讨了地理信息系统在卫生资源医疗信息化应用中的发展趋势。

简介：摘要：卫生健康系统中的人力资源管理具有一定的管理难度，唯有保障人力资源管理的有效性方可实现人力资源合理配置，提升人才工作积极性及服务意识，进一步提升卫生健康系统的可持续发展。基于此，本文主要分析探讨在新时期下，如何加强卫生健康系统的人力资源管理。

简介：摘要：基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步，人口老龄化越来越严重，慢性病也随之增加，这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求，对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小，导致医护人员流动性较大，这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整，从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前，我国基层医疗卫生服务能力不足，基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题，这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降，对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践，有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平，更好地满足人民群众的健康需求，也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位，促进医改进步与可持续发展。基于此，文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发，分析了其中存在的问题，并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。

简介：    摘要：卫生事业单位受到市场经济变革的影响内部运行环境发生了改变，对于人才的能力、素养要求有所提高，在这种发展形势下传统人力资源管理模式中的弊端逐渐显现，其很大程度上制约了卫生事业单位的现代化发展。基于这种情况，需要摆正人力资源管理工作的位置，并确定人力资源管理中的具体内容，同时建立科学完善的人力资源管理制度机制，通过对人才的约束管理促进卫生事业单位人力资源队伍发展建设，为各项工作高效开展打下基础。

简介：基本医疗卫生资源与居民健康水平密切相关。新农合制度实施以来，西部农村地区基本医疗卫生资源的配置虽明显得到改善，但与“人人享有基本医疗卫生服务”目标仍相距甚远。从实践看，西部农村地区基本医疗卫生资源的配置还存在以下主要问题：总量少、价格高、质量低；市场失灵、地方政府失效；需求大、需求能力小；供给成本高、效率低。因此，应采取以人为本、坚持公益性，明确政府主导地位、强化中央财政的支出责任，结合地区特点、进一步完善新型农村合作医疗制度等措施来改进西部农村地区基本医疗卫生资源的配置，这对实现区域、城乡居民健康权利的公平享有．维护西部农村地区社会稳定、促进西部农村地区经济的可持续发展具有重要的现实和长远意义．

简介：摘要：新形势下我国医疗卫生行业发展形势较好，医疗卫生机构的数量明显增多，各医疗单位的竞争非常激烈。由于事业单位持续深化改革，保证卫生事业单位稳定发展，加强人力资源管理是重要的工作内容。合理提高各部门人员的综合素养，积极开发卫生事业单位人力资源，分析当前人力资源管理存在的问题，寻找最有效的解决对策。

简介：卫生部3月25日正式发布《食品添加剂使用卫生标准》，于2008年6月1日起实施。新修订标准具有以下特点：一、进一步明确了食品添加剂种类和使用范围。将食品添加剂分为22类，共1812种。二、标准的科学性进一步提高。提高了标准的适用性和先进性。三、建立了适用于食品添加剂使用的食品分类系统，使标准的操作性进一步增强。

简介：摘要：

简介：本文基于我国1993—2011年省级面板数据，在控制劳动、资本、对外开放、人力资本等因素后，实证检验了资源生产和资源消费对我国经济增长的影响，研究发现：（1）“资源诅咒”命题在我国省际层面显著成立，摆脱“资源陷阱”依然是我国资源丰裕地区亟需解决的关键问题；（2）与资源生产不同的是，资源消费对地区经济增长具有显著的正向影响，资源消费是实现地区经济发展的有利条件，“资源消费诅咒”并不成立；（3）资源生产和资源消费对我国地区经济增长的影响存在异质性，但“资源生产诅咒”和“资源消费福音”命题并不矛盾，资源的跨区域流动是导致资源生产和资源消费对我国地区经济增长影响存在差异的根本原因。

简介：

简介：随着信息化技术的进一步发展，越来越体现出它的方便性、快捷性和科学性，卫生监督部门也必须通过信息化管理平台，改变传统工作模式和方法，实现卫生监督工作实时、动态的高效管理。本文就如何实现卫生监督信息化管理，展开了设计构想。

简介：摘要：随着科技的发展，卫生系统内审已成为确保卫生系统运转正常和效率的重要环节。然而，卫生系统内审也面临着诸多风险。本论文将探讨卫生系统内审的风险，并提出相应的防范对策，旨在为卫生系统内审工作提供指导和参考。

简介：为发充分发挥卫生院农村卫生工作的前沿阵地作用，使其真正成为广大农村居民的防病治病中心，1997年初，我们在全市卫生系统试方了“连锁医厅”。具体作法是：在分析乡医与卫生院各自优势劣势的基础上，提出了双方在”充分协调、以诚相待．互利互惠、自愿平等”的原则下，以共同为当地居民服务为目标，以业务技术为纽带，以利益共享为吸弓力，以优势互补为切入点，在卫生院所辖村的区域内，把卫生院和卫生至结台成一条“链子”，为病人提供更好的服务。各乡镇卫生院又积极与中心生院连锁，中心卫生院与市级医院连锁。“连锁医厅”的主要内容：一是市级医院、卫生院派医务人员常驻连锁单位，协助其开展工作；二是定期到连锁单位开展门诊治疗；三

简介：对蒸汽、电力和能源的低消耗使Intelli—Tissue900对环境的影响降至最低

简介：

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：摘要：基层卫生统计数据对于制定政策、评估卫生服务和监测疾病等方面具有重要意义。然而，由于数据收集和报告过程中存在的挑战，数据质量有待提高。本研究通过提出多种措施，旨在有效提高基层卫生统计数据的质量，从而更好地支持卫生健康工作的开展。

简介：我国现行医疗卫生服务距离经济学意义上效率与公平目标的要求，尚存在相当程度的差距，制定适当的相关财政政策予以调节十分必要。有关医疗卫生服务的任务财政政策都将影响家庭与整个社会的经济负担。为此，政府管理部门应在实现医疗卫生服务目标－效率，公平和获取收入的基础上，做出有关收费和风险分担的政策决策。

简介：摘要:随着当前乡镇体制改革的深入,乡镇卫生院的财务能力和内部控制作用明显增强,但从内部经济控制的角度来看，乡镇卫生院在年度会计报表、财务管理和内部业务中还存在诸多问题，这使得乡镇卫生院的改革与管理也在一定程度上受到影响。基于此，本文首先分析了乡镇卫生院内部经济控制所面临的问题，并提出了相应的改善措施，以供参考。