简介：

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简介：我国中西部地区有丰富的资源优势，具备发展劳动密集型产业的条件。文章从中西部地区的实际出发，提出了中西部地区发展劳动密集型产业的城镇积聚型、产业转移型、星火燎原型、资源整合型等模式。

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简介：积极推进农业由劳动密集型向资金技术密集型转变连樟寿改革开放以来，我国农业取得了重大成就。农业连年丰收，产量不断提高。以家庭经营为根基的统分结合的双层经营体制，在党的富民政策的引导下，创造了一个又一个奇迹。农民的温饱问题已基本解决，正向小康目标迈进。伴...

简介：工业生产具有明显的生产要素替代效应。我国农村剩余劳动力大规模由中西部地区流向东部地区，改变了我国劳动力的地区分布状况，引起我国东西部劳动力比较优势的逆转，削弱中西部地区承接劳动密集型产业的能力，动摇了东部劳动密集型产业转移的基础，直接阻碍了东部地区劳动密集型产业的移出。

简介：当前，我省就业形势严峻，城镇约有8万人待业，每年新增劳动力4—5万人需要安置，农村牧区有100多万富余劳动力需要转移，就业供需矛盾突出。为了加快发展劳动密集型产业，扩大劳动就业，推动“十一五”劳动就业目标的全面完成，我们根据发改委工作安排，组织力量，就加快发展藏毯业、餐饮业、社区服务业、乡村旅游业、热贡艺术产业等劳动密集型产业，扩大劳动就业问题进行了专题调研。

简介：2011年两会期间，全困人大代表王填提交了一份《关于劳动密集型企、眦享受“小型微利”企业所得税优惠政策的建议》。他说：“日前．国家财政部表示，将继续对小型微利企业实行所得税优惠政策。我觉得这一歧策很好，应该拓展它的适用范围，比如劳动密集型企业，就应该享受这一政策。”王填代表说。

简介：摘要：随着我国社会和经济的迅猛发展，我国的劳动密集型企业在市场中占据着重要的地位，这使得大部分的劳动密集型产业往往只注重经济效益的提高，而忽视了消防安全管理的重要性，导致火灾事故频繁发生，对企业的整体发展造成严重影响，因此，在劳动密集型企业内部如何进行科学的消防安全管理，具有重要的研究价值和意义。本文旨在对劳动密集型企业的消防安全管理概况以及优化消防安全管理的有效措施进行探究和分析。

简介：摘要：目前，我国社会经济的总体发展相对迅猛，劳动密集型企业数量较多，发展规模较大，在市场中具有关键地位，由此导致部分企业重视经济效益，忽略消防安全，致使火灾事故频发，影响企业的整体发展。本文针对劳动密集型企业消防安全管理展开深入研究，简要阐述了消防安全管理的重要性，并着重探讨了企业安全管理措施，以供参考。

简介：第二次世界大战以后,世界产业结构经历了由劳动密集型产业向资金、技术密集型产业的转移。至今劳动密集型产业转移仍在不同层次向中国大陆沿海地区继续着并向中西部地区扩展。在这次国际产业大转移中出现许多新趋势、新特点,研究发达国家劳动密集型产业转移的经验和教训,对发展我国劳动密集型产业具有重要意义。

简介：摘要本文对劳动密集型企业进行资本运营的途径的选择进行分了分析，并对其中出现在一些问题提出了一些对策。

简介：摘要：本文将结合劳动密集型企业的实际情况，对企业在生产发展过程中暴露出来的消防安全问题作出具体分析，并提出有创新性的消防安全管理措施，最大程度的避免火灾事故，促进企业的健康生产。

简介：劳动密集型产品出口在我国整个对外贸易和经济发展中起着重要作用。然而,由于转变外贸增长方式的提出和近年来劳动密集型产品出口滑坡,外贸阵线中抑制和否定劳动密集型产品出口的观点日渐突出。本文对此持不同看法,认为我国国情、我国的国际比较优势和国际大环境决定了劳动密集型产品出口仍需大力发展。虽然当前劳动密集型产品出口存在质低价廉、外贸组织结构不科学的内忧,以及贸易保护主义加强的外患。但是,只要我们能采取有效的对策,劳动密集型产品出口的前景是美好的。

简介：摘要：近些年来，随着经济实力的增强以及城乡一体化趋势越发明显，劳动密集型企业的数量和规模不断提升，这较为有效的解决了由于人口增加而导致的就业困难问题，为当地经济实力的进一步提升提供了较为有利条件作为支持。但是，在开展消防安全管理工作的过程中，还存在着一些问题，导致劳动密集型企业出现火灾的概率居高不下，在这一情况下，必须要注重劳动密集型企业消防安全管理工作的开展，制定适宜的措施，提升进行消防安全管理能力。

简介：摘要：劳动密集型企业一直是我国重要的产业组成部分，经过几十年的发展，我国劳动密集型企业在纺织、玩具、食品加工、日用百货等领域取得了高速发展，并且为我国经济做出了极为重要的贡献。不过劳动密集型企业在高速发展的同时，因为自身的特点也带来了很多消防方面的问题，最近几年也出现了多起纺织厂、玩具厂的火灾事故，从而造成了较为严重的影响，对我国劳动密集型企业的生产带来了非常大的困难，因此必须要重视这类企业的消防问题。

简介：“农民工”是中国特色城镇化进程中必然形成的特殊社会群体。农民工作为一种制度性安排，是和城镇化的本质相背离的。以歧视性的农民工劳动工资福利待遇为支撑的劳动密集型产业，是很难把比较优势持续转化为竞争优势。

简介：在当前国内劳工短缺的背景之下,"用工荒"越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度,以此谋求企业的长远发展。

简介：调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。