简介：日本厚生劳动省近日公布的一项调查结果表明，2003年度全国林业雇用劳动人数为9874人，比上年度减少5．6％。从年龄段来看，60岁以上占40％，50～59岁占26％，40-49岁占14％，30～39岁占12％，29岁以下占8％。林业雇用劳动力的平均年龄为53．5岁，比上

简介：

简介：为柔性处理好各类劳动人事争议，眉山市仁寿县人社局建立劳动人事争议仲裁”三方驻会”制度，积极应对群体性劳动争议案件增长趋势。一是建章立制，由三方成员单位，即县人社局、县企业联合会与工商业联合会和县总工会轮流派员驻会参与、监督仲裁办案;二是畅通渠道，推动全县60个乡镇、35家企业建立了劳动争议调解委员会；三是落实责任.

简介：<正>我们都是来自三大革命斗争第一战线的工农兵学员,肩负着党和人民的重托上大学。环境变了,条件也变了,能否继续保持劳动人民艰苦朴素的优良传统,这对我们来说,是一场新的考验。大队党支部和贫下中农在我临走的时候殷切地嘱咐我:“上了大学,进了城,可别忘记了贫下中农,忘了艰苦朴素的作风,为革命学好本领,要接好无产阶级革命事业的班呀!”党的关怀和阶级的委托,使我感到激动,我永远也不能忘记。今天,象我这样一个普通工人的女孩子能上大学读书,这在解放前是连做梦也不敢想的事。很清楚,没有党,没有

简介：两干多年前的孔老二，为了维护没落的奴隶制度，大肆鼓吹“唯上智与下愚不移”的反动谬论，把不劳而获的反动统治者说成是“生而知之”的“上智”，把从事生产劳动的奴隶说成是天生的“下愚”，并说这个差别是“老天爷”安排的，是不可改变的。他的忠实信徒林彪为了“大树特树”自己的“绝对权威”，达到复辟资本主义，重新骑在我们头上作威作福的罪恶日的，也跟着胡说什么历史是“英雄”创造的，劳动人民只知道“搞钱”“搞米”“那一套”。这完全是对我们劳动人民的恶毒诬蔑。

简介：被人们称为“现代劳动保障人才摇篮”的湖南省劳动人事学校，是一所培养现代劳动经济技术管理人才的全日制中等专业学校。经过10年的艰苦创业．该校从10年前的两个教学班。近100名学生．发展到今天40个教学班。2000多名学生。130余名教职员工，已为国家培养输送了多达2000余名的劳动经济技术人才和社会保障专业人才。

简介：摘要：劳动纠纷案件在劳动人事管理中具有重要意义。劳动纠纷是指在劳动关系中发生的由于合同履行、薪酬待遇、劳动条件等问题而产生的纠纷。劳动纠纷不仅给企业带来负面影响，也影响到员工的权益和工作积极性，甚至会导致社会不稳定因素的出现。本研究旨在从劳动纠纷案件的视角出发，提出科学开展劳动人事管理的策略，包括劳动合同管理、沟通渠道、薪酬制度、职业培训和纠纷解决机制等。希望为劳动人事管理提供有效的改进措施，不断减少劳动纠纷安全的发生。

简介：马克思的劳动人道主义是马克思主义思想体系的出发点以及伦理旨归。习近平在劳动人性论、劳动价值论等方面继承和发扬了马克思劳动人道主义的思想,并在劳动主体伦理、社会主义劳动关系伦理以及中国特色社会主义建设特定历史时期劳动者的社会地位和历史使命等方面丰富了马克思劳动人道主义思想。

简介：平均人数是劳动统计中一项十分重要的统计指标。之所以说它是一项重要的统计指标，因为它是计算平均工资、劳动生产率、人均利税等多项人均指标的依据。而上述各项指标又是考核企业经营状况及在市场竞争中所处地位的重要指标。如果平均人数计算不当，也会对企业的各项经济指标产生一系列的重要影Ⅱ向。随着企业结构调整和改制的全面推进，企业的人员变动相当频繁，因此期末人数难以准确反映单位在一定时期内使用劳动力的状况，而平均人数则能；隹确地做出反映。

简介：劳动人权是一个不同于劳动权利的概念,但两者之间又有联系。因此,当讨论劳动权利保护的时候,不能离开劳动人权的合理性解释而简单地将人的社会关系规则化。按照劳动人权马克思主义理论,劳动跟人的关系是一种未完成的过程关系,所以劳动人权最核心的内容是发展性人权。基于劳动人权的考虑,个人的生存必须社会化。社会化生存提供给弱者的保护意味着强者给自己的未来发展增加确定性。没有弱者就没有强者。社会化生存会推动人类不断摆脱盲目力量的奴役,超越谋生劳动的被迫感,逐步实现体面劳动,最后走向自由劳动。到自由劳动变成现实的时候,人的解放也就必然变成现实。

简介：摘要我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当 前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

简介：紧紧依靠和切实关心广大劳动人民，是我们坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党群众路线最重要、最根本的体现。各级党委和政府在各项工作中都要依靠劳动群众、深入劳动群众、关心劳动群众，

简介：摘要：在经济飞速发展的背景下，日益突出了劳动者的作用。通过稳定劳动关系的构建，能为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。但值得注意的是，在建立劳动关系的情况下，因双方追求利益不同这一因素影响，会导致争议问题随之发生，此时要想有效处理此类争议问题，首要之处就是要以我国劳动争议协商调解规定为依据进行高效解决。但从劳动人事争议调解制度实际情况来看，仍然有不足存在，需要进一步优化、完善。本文先分析了劳动人事争议调解制度的不足，之后探讨了对应的强化措施，仅供参考。

简介：摘要：随着经济的快速发展，劳动力在社会发展中的作用日益凸显，稳定的劳动关系可以为我国社会经济可持续发展起到良好的促进作用。但需注意的是，在建立劳动关系的情况下，由于双方追求着不同的利益，双方有时会站在不同的角度，甚至是对立的角度进行利益的划分，此时，有产生纠纷的可能。为了有效处理此类纠纷，需要根据我国“劳动人事争议协商调解规定”进行有效调节。但结合从劳动人事争议调解制度实际应用来看，仍存在许多不足之处。基于此，文章对劳动人事争议调解工作进行深入探究。

简介：在我国人口红利不断减少的背景下,本文分别运用灰色系统和道格拉斯函数预测适龄劳动人口的供给和需求,论证了供求缺口的存在.从生育政策、退休政策和相关配套措施,国家产业结构升级和国民家庭经济状况对人们生育意愿的影响,以及人均教育年限等方面进行了分析.提出了完善法律法规,增加劳动力供给可持续性;加大宣传力度,转变思想观念;运用各种经济手段推动延迟退休政策的实施,促进生育意愿的提高;加强教育资源投入,实现人口数量优势到质量优势的转换.以此实现适龄劳动人口供给和需求的均衡.

简介：在战国时代曾经作为天下显学的墨家,代表着劳动人民的利益和要求,重视劳动者权益的保护,大力宣扬平等兼爱的天赋人权思想,探索劳动人权的保障措施,蕴含着较为完整的劳动人权体系.墨家的劳动人权思想对于我国传统的劳动关系的塑造与调整发挥了积极的作用,至今仍然具有重要的价值和借鉴意义一是墨家劳动人权至上的理念为保护劳动人权提供价值尺度;二是墨家的平等兼爱道德理想有利于构建和谐的劳动关系;三是墨家提倡以人为本的价值观有利于切实保护劳动者的合法权益.

简介：“黄河清，圣人出”。中华民族这句流传千古的民谚，不仅寄托着人们遏制水患、追求人与自然和谐相处的强烈愿望，也科学地揭示出了黄河水患之根本--“黄”。“一斗河水六升泥”，黄河之“黄”，是因为她流经横亘陕甘宁晋豫五省区的黄土高原时，裹挟大量泥沙而着色。由于黄土高原土质疏松，再加植被破坏严重，面积50万平方公里、平均厚达50-80米的黄土层，为黄河提供了几近不竭的黄源，使黄河在中下游形成悬河，像达摩克利斯剑，时刻威胁着黄泛区人民的生命财产安全。

简介：

简介：近日，成都崇州市劳动人事争议仲裁院荣获“省级示范劳动人事争议仲裁院”称号。近年来，崇州市劳动人事争议仲裁院不断完善制度机制、严格管理和打造高素质干部队伍，进一步提升劳动人事争议仲裁院建设水平。2015年，该院成功处置劳动人事争议案件340件，涉及金额达3573，结案率达到100％。