简介:记者近期从召开的全省事业单位分配制度改革工作部署会议获悉,陕西省事业单位分配制度改革工作全面启动,事业单位将实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度。首批进入改革程序的事业单位有104家,涉及职工近9万人。
简介:我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的:80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向,直到形成现在的工资制度格局。
简介:《大公报》2009年6月25日刊登陈群的文章指出,分配制度改革要过三大坎:一是少数人垄断高薪,有悖法理;二是多数人收入偏低,不敢消费;三是收入贫富悬殊,差距过大。只要坚持科学改革,分配制度是能够跨越三大坎的。惟有如此,分配制度改革才能切实惠及每一位劳动者,真正利国利民。
简介:
简介:收入分配问题是全社会关注的热点,是衡量社会公平的具体标准和归宿。我国由于在发展市场经济过程中片面或过分追求效率而牺牲公平的结果是,收入差距不断扩大。这种源于权利的不公、起点的不公而造成的分配结果的不公,必须靠必要的制度建设来加以调整。一是从社会分配的源头抓起,将权利保障法治化。二是消除社会分配的弊端,将公共服务均等化。三是从社会分配的调节着力,将再分配合理化。
简介:岔配问题关系到社会的稳定和发展,党的十六届五中全会进一步提出完善分配制度,加大调节收入分配的力度。本文结合当前分配差距拉大的现实状况及成因,对分配制度改革中存在的认识误区和改革的思路提出了自己的观点。
简介:根据联合国开发计划署的统计数字,中国目前的基尼系数为0.45;占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%,而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额却高达50%。中国社会的贫富差距已经突破了合理的限度。
简介:一、初次分配不公平的根源一是,历史原因,包括各地区经济发展状况不同,各地区受到不同传统文化的影响,各地区习惯势力大小不同等等。二是,在中国经济生活中,行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是,在计划经济体制下,对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等,都做了规定,到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是,劳动力市场上买方、卖方,
简介:收入分配是我国经济转轨过程中的突出问题。改革开放30年取得巨大成就的同时也出现了一些新的问题。现阶段的收入差距过大现象在很大程度上制约了我国经济社会的进一步发展。党的十七大在总结经验的基础上提出了新的收入分配原则,这也是政府作为我国制度变迁主体对改革的局部调整,将会促进和谐社会的构建和经济的可持续发展。
简介:根据再分配制度的形成机制,目前,发达资本主义国家的收入分配模式可分为4类较为典型的模式:以瑞典为代表的社会民主主义福利国家模式;以德国为代表的合作主义福利国家模式;以美国为代表的自由资本主义的福利国家模式;以日本为代表的互惠式再分配模式。
简介:奖金是指在对员工工作绩效进行考核的基础上,对于工作绩效突出的员工进行物质上的鼓励而采取的一种激励措施.奖金在激发员工的工作动机,调动员工的工作积极性和创造性、保证企业整体效益方面,确实起到了经济杠杆作用.
简介:通过分配制度改革,打破原有的档案工资制度,实行固定工资、奖励工资、绩效工资制度,采用关键业绩指标考核办法,极大地提高了医院职工的积极性、主动性、创造性,实现了社会效益、经济效益双丰收。经济收入增长了16.96%,门诊人次增长了19.05%,住院人次增长了12.27%,药品比例从37.6%下降到33.4%,职工收入增加了12%。
简介:必须把研究分配问题的视野拓展到公共服务或公共品的分配,构建四次分配的新理论。一次分配按生产要素的贡献大小进行分配;二次分配最能体现公平原则的是均衡;三次分配,即公共服务或公共品的分配,最能体现公平原则的是均等;四次分配,也就是捐赠和慈善,最能体现公平原则的是能力。依据四次分配理论,必须对我国现行的分配政策和相应配套措施进行适当的改革和调整。
分配制度改革
重塑国企分配制度
浅析夫妻财产分配制度
分配制度也需要改革
论分配制度的公平
国企也可引进分享分配制
分配制度改革刍议
分配制度改革和分配理论的突破
三、改革收入分配制度和规范收入分配秩序
收入分配制度改革应以初次分配为重点
我国收入分配制度变迁探析
国外收入分配制度模式简介
企业分配制度改革初探
如何正确运用奖金分配制度
医院分配制度的改革探索
完善收入分配制度改革
深圳分配制度的改革:按劳分配与按生产要素分配相结合
四次分配论与分配制度的改革创新