简介：<正>新西兰人从不设防,他们几乎相信你说的任何一句话。这种互相信赖的氛围,我感觉到人与人之间的关系就像童话一样单纯和美好。国人也许不信,我就给大家说一件小事吧。去年春上的一天,我跟一位朋友开车去罗陀罗瓦风景区玩。没料到,朋友的车子中途抛锚,开不动了。我一看就急了。朋友却不慌不忙,说,没事,找

简介：信赖和信赖利益赔偿并无必然联系,信赖利益赔偿与过错也无必然联系,信赖利益赔偿与期待利益赔偿也非绝对的排斥,在例外情况下可以同时主张,信赖利益赔偿不限于合同不成立、无效或被撤销的情形,在合同合法有效但又不适宜给予期待利益赔偿时,也可以适用信赖利益赔偿。

简介：传统的契约理论基于对个人决策自由的保护,排除任何契约之外的权力与义务的侵入。但是金融领域内的极度信息不对称,完全的形式平等正义已无法适应社会生活的发展。信赖法则作为近代法律经济功能下的产物,以诚实信用原则为基础,强调当事人之间的信赖关系和信赖利益,对于实现金融创新的持续稳健发展提供了保障。从金融合约缔结过程中信息获取与输出两个脉络分析金融机构应承担的信赖义务,金融机构在营销过程中不仅要满足客户信息收集的完全性与适当性,保证金融机构在营销过程中的适当性,而且应规范合约缔结过程中的信息披露义务和遵循的披露原则,保证信息披露的充分性及完全性,确保消费者理性行为。

简介：<正>有一次,王宫剧场正在上演《伪君子》,莫里哀坐在戏台旁边的厢房里,注视着台上的演出。这时,有个朋友来拜访他,莫里哀一边和他寒暄,一边注意着台上演出的情形。忽然,莫里哀神经质地大叫着骂个不停:"畜生!刽子手!"同时不停地用两只拳头擂自己的脑袋。

简介：

简介：……大概谁都有过这样的经历和感受:很早以前,一般讲是刚能读懂大部头的年纪,我们是很不挑食的,差不多极容易就喜欢上、迷上碰到手边的随便一本书,只要能看得懂就行,只要它留给我们的文字障碍小一点就行。可是那时候我们的鉴别力和想像力都不如后来。我们究竟喜欢它的什么、迷于它的什么?一时怎么也弄不明白。实际上也可以说,我们的一部分鉴别力和想像力随着年龄的增长总要蜕化。但不可否认的是,这两个方面仍然还是长进了。视野更开阔,接受的刺激更多,我们也更可以比较了。小时候的世界总是相对狭窄的。所以回头再看那时候自己的激动,多少也有些不好

简介：<正>国网福建仙游县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,以促进企业安全生产为目标,以增强工会活力为重点,以创建"模范职工之家"为载体,加强职工民主管理,依法履行维护职工合法权益的基本职责,突出把全心全意依靠职工办企业和建立和谐劳动关系作为建家的重要内容,注重培养职工的主人翁意识和责任感,增强职工的归属感,全力为职工搭建发挥才能的平台,并从全体职工的根本利益出发,为职工解难题、办实事,

简介：爱普生大幅面打印机用户专访近年来,爱普生在专业影像输出领域推陈出新,凭借多年来在该领域的技术沉淀,旗下的爱普生艺术微喷？技术已经成为高端输出打印领域的标杆。而如何能够让用户在获得高质量打印效果的同时,又能够提高其效率,这也是爱普生推出新产品的核心理念之一。此次,我们采访了多位使用爱普生大幅面打印机的专业客户。

简介：信赖规则是二十世纪初西方国家私法上产生的概念，英美法称之为允诺禁反言规则，大陆法称之以权利外观原理为基础的信赖责任(规则)。它在私法体系中产生，并在公法领域中扩张蔓延；它打破了英美法古典的对价中心理论，修正了大陆法传统的Gewere原理；我国民法中虽未有信赖规则的称谓，但信赖规则却已渗透于我国法律体系之中。本文拟对信赖规则的内涵、性质、特征等作一法理学意义上的研讨，并对信赖规则与缔约过失规则予以比较，以期对信赖规则有一个正确的认识，走出信赖规则的认知误区。

简介：摘要信赖利益赔偿一直是学界探讨的焦点，英美法系及大陆法系对于相关问题已经形成了较为成熟的概念学说，而我国还在进一步的探索中。笔者根据深入研究，对于信赖利益初步形成了一个概念，并将信赖利益赔偿和缔约过失责任和违约责任进行了对比，总结出它们的区别。对于信赖利益赔偿是否以履行利益为限，归纳各学说的主张，并提出笔者认为较为合适的观点。最后笔者建议将信赖利制度引入我国的合同法以完善我国合同法的相关规定。

简介：英国著名的海军中将路易斯·蒙巴顿出生于英国温莎的皇室家庭，其曾祖母是英国女王维多利亚，父亲是巴登堡亲王路易斯。如此优越的先天条件，让他获得了很多难以想象的机会，可同时也为他带来了一些天然的阻力，很多人总是把他做出的成绩归功到他的身世上，而对他本身的实力保持极大的怀疑。

简介：班主任,作为班集体的组织者和引导者,不仅担负着传授知识的责任,还有义务教给学生做人的道理。新形势下的教育,面临着新的改革任务,班主任要创造性地开展工作。一、尊重学生的意见由于地区、学校、班级以及学生情况的差异,班主任管理班集体的方法、手段不尽相同,所产生的效果也不同。比如,在学生的常规意识培养上,我认为必须要细化规范、落实责任。对学习、纪律、卫生、集队集会、活动等各方面要具体要求,让学生参与,共同讨论

简介：做了父母,在孩子面前总端着架子,一脸严肃,一本正经,动不动就呵斥一番,教训一顿,孩子敬而远之,原以为这样才有威信。一次,儿子的几个同学踢球把教室的玻璃打碎了,老师追查此事无结果,就把目标对准了儿子,让他承认或检举他人。儿子诚恳地对老师说他在教室写作业没看见,老师根本不相信,认为儿子在撒谎。儿子被惹火了,骂了老师一句“混蛋”。这下可闯了大祸:老师不依不

简介：行政法上的信赖保护原则首先是在大陆法系国家产生的，是二战后在德国发展形成的一项行政法的基本原则。随着法治社会的发展，信赖保护原则的法律化已经成为一个法治国家的必然求。我国仅在行政许可法中规定了信赖保护原则，这远远不能适应法治的求。我们建设社会主义法治国家，将信赖保护原则确立为行政法的一项基本原则，从立法、执法和司法方面完善和保障信赖保护原则是摆在我们面前的一项迫切任务。

简介：有一天你终于储够钱买栋豪华别墅,怎知还未入门就有个人匆匆忙忙地向你走来,你猜那人会对你说什么话？A.你的房子真漂亮,如果不打搅你,我可不可以进去参观一下？

简介：摘要教育的艺术不在于传授知识的多少，而是给学生一个机会，让学生张扬个性、体验成功——这对我们教师只是一瞬，但对学生却是一种永恒。教育在于激励和唤醒老师的年长给学生带来了活动的安全感与参与感，学生的青春勃发又丰富了老师的教育经验。老师激励学生奋发，学生唤醒老师的“年轻心”。教育是信赖，信赖又创造了美好的教育境界。

简介：江苏省东海县实验小学附属幼儿园创建于1981年。1999年通过省示范性实验幼儿园验收，是“连云港市文明学校”、“连云港市优秀家长学校”、“连云港市卫生保健合格单位”。该园现有15个班、500多名幼儿。40名专职教师平均年龄30岁，有一半老师达到了本科学历。

简介：作为知名度颇高的线上高端商务男装品牌，MasaMaso（玛萨玛索）近年来一直以高口碑、高品质、高服务，成为深受大众消费者喜爱的品牌。要说MasaMaso为何能获得如此成功，那就是MasaMaso一直信奉着“忠诚与信赖”的服务之道。

简介：<正>信赖人才,是管理者对人才的学识、才能等给予充分肯定,并赋予相应的职权,创造良好的外部条件,竭力发挥人才作用的管理行为。委以重任、下放权利、放手使用等都是管理者对人才给予信赖的具体表现。管理者应当信赖人才,人才也应珍惜管理者对自己的信赖。心理学上有一个著名的皮格马利翁效应。它的内涵是指因高期值而产生的积极反馈的因果关系。管理者倘若只要有皮格马利翁那样的心态和耐心,就能塑造无数人才。信赖,既是管理者与人才在工作中相互支持的纽带,更是管理者与人才情感沟通和交流重要表现形式。充分发挥人才的作用,其奥妙往往在于,管理者仅

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