简介：

简介：在推动企业有效经营和持续提升企业竞争力的方面，绩效管理无疑发挥十分重要的作用。因此，越来越多的企业开始重视绩效管理，但绩效管理往往是让企业管理者最头疼的问题之一。应从六个方面构建绩效管理体系：理念的宣传、内部培训、职位分析、流程设计、绩效管理角色定位、绩效实施。

简介：适当的评价主体能够确保绩效评价结果客观公正,提高企业绩效评价效果。本文基于文献、理论以及企业实践调研,总结了我国6个行业共20家企业的评价主体选择情况,充分分析了评价主体选择中存在的问题、影响评价结果客观性的因素,以及各评价主体的特点,并针对绩效评价主体的选择提出如下对策：（1）选择关键评价主体;（2）选择上级与客户相结合的评价主体;（3）尽量采用客观指标;（4）对评价主体进行培训。

简介：本文利用2009-2015年我国独立董事发表否决意见的A股上市公司独立董事数据，通过实证研究发现教育程度、薪酬、声誉等显著影响独立董事的评判意见，并了解发表否决意见的独立董事背景特征即教育、声誉、缺席会议次数等对公司业绩和薪酬业绩敏感性的影响。将数据分为国有控股组和非国有控股组，国控组高管薪酬业绩敏感性较低，第一大股东持股比例与公司业绩在国控组显著正相关，在非国控组中独立董事数量能够发挥遏制大股东侵占的作用。

简介：选取2012年至2016年333家创业板上市公司面板数据为研究样本,运用多元线性回归模型,实证分析了管理层股权激励、风险承担与企业绩效三者之间的影响关系,以及风险承担在两者之间的中介效应。研究结果发现：管理层股权激励与企业绩效显著正相关;管理层股权激励与企业风险承担显著正相关;风险承担在管理层股权激励和企业绩效之间起部分中介作用,即管理层股权激励对企业绩效的影响部分是通过风险承担实现的。

简介：绩效考核指标的设置是医疗行业建立绩效考核体系的关键，直接关系到单位、科室、职工等各方的切身利益。以A医院为例，运用查阅文献、问卷调查等方法分析研究对象现有绩效考核指标设置存在的问题，依据研究对象现有的科室设置情况，建立涵盖面较全且与医院发展战略紧密结合的临床、医技、护理、院领导行管后勤4套考核指标体系，而且采用验证性因子分析法对指标体系进行适应性检验。结果表明，建立的4套考核指标体系均适应研究对象绩效考核的需求。

简介：

简介：本文通过引入绩效棱柱模型,构建一个关于利益相关者满意及贡献、组织战略、业务流程和组织能力的五维度增值型内部审计业绩评价指标体系,并运用层次分析法及语义差别隶属法确定指标权重赋值,以期为开展增值型内部审计业绩评价工作提供参考。

简介：循环经济成为当今世界的主流经济模式，循环经济下建立业绩评价指标体系的现实意义在于重构市场激励机制，使资本和资源得到合理配置，推动社会、经济的良性发展。循环经济下评价企业的业绩必须引入生态效率概念，把环境业绩作为评价企业业绩的重要内容。循环经济下企业业绩评价指标的具体内容应包括资源和能源消耗指标、绿色环保指标、废物回收利用指标和经济效益指标。

简介：在经济发展和社会进步的同时,公众开始关注企业社会责任。但是目前企业的业绩评价重点关注财务上的业绩和企业盈利,很少涉及企业社会责任这一重要视角。本文阐述了企业社会责任的概念,从利益相关者理论出发论述了如何构建社会责任视角下的业绩评价模式,从而探寻更为科学全面、更加适应经济发展新常态的新型业绩评价模式,以达到企业和社会的互惠互利、和谐共赢。

简介：在介绍战略业绩评价理论与企业生命周期理论的基础上,分析了企业在成长阶段的战略目标与经营特征的基础上,根据企业成长期在财务、客户、内部流程与学习和创新四个方面的关键成功因素,选取了企业成长期的战略业绩评价指标。

简介：在桃源县地税局干部绩效管理档案中，记录着这样一锯数据：去年以来，该局114名干部，80％以上的干部获得不同项目的奖励，其中，1名县局班子成员受到市局提拔，2名普通干部被提拔为中层骨干，4名干部被记功，15名干部分别被评为征管能手、税政能手、稽查能手、电脑操作能手等，19名干部授予嘉奖，8名干部被评为先进工作者，10名干部被评为优秀税收管理贯、税收征收员、税务稽壹员，96名干部享受到全额工作质量奖、剖品牌奖、名次奘，8名税务人员能级获得晋升。

简介：近年来,国家不断推出优化扶持小微企业发展的税收优惠政策,但是该优惠是否对小微企业盈利有积极效应需要证据支持。文章以某县级行政市辖区内的小微企业为样本,基于2013-2014年数据,回归分析了企业所得税优惠政策改革对小微企业业绩的影响。实证结果表明,企业所得税税收优惠能够为小微企业带来持续的业绩增长,尤其是享有企业所得税减半征收的＂小小微企业＂;同时,现有税收优惠对小微企业业绩的影响在不同行业中差别不大,适用于各个行业。

简介：

简介：绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。

简介：本文以2006-2013年间的50家农业上市公司相关数据为研究对象,运用实证的方法论证了政治关联、多元化战略与企业绩效三者之间的关系,经过回归发现农业上市公司的政治关联能够促进企业绩效,而多元化经营抑制农业上市公司的绩效,且具有政治关联的多元化对企业绩效亦具有抑制作用。由此,本文建议,农业上市公司应适当积极地同政府建立起联系,审慎选择或尽量不要采取多元化经营策略,通过此种策略以期得到农业上市公司价值的大幅提升。

简介：文化企业在与供应商、用户、融合产业相关企业、同行企业、高等院校/科研院所、中介机构、政府机构等创新主体的合作过程中,逐渐形成“企业—企业”、“企业—高等院校/科研院所”、“企业—中介机构”和“企业—政府机构”4个创新子网络以及政府—（其他主体）—企业、中介—（其他主体）—企业2个关联网络,这些网络对文化企业的创新绩效具有不同程度的影响。运用结构方程模型对这些子网络对创新绩效的影响进行实证检验后发现：（1）4个创新子网络对文化企业创新绩效的提升都有正向影响,但其影响程度表现出很大差异;（2）中介机构、政府机构对文化企业创新绩效的影响,均表现出间接作用显著大于直接作用的特点。因此,文化企业应积极发展与同行企业、融合产业相关企业、高等院校/科研院所、中介与政府机构等的联系与合作,政府与中介机构则应致力于营造有利于文化企业发展其网络关系的环境。

简介：

简介：

简介：传统业绩评价系统存在局限性.应确立构建战略性业绩评价系统的指导思想,并据此从财务、客户、内部经营过程、学习和成长、企业发展潜力、企业可持续发展能力六个方面设置相应的指标体系.通过把业绩评价纳入企业管理的全过程,从而形成充分体现管理要求、体现短期与长期、结果与过程、内部与外部、财务与非财务指标有机结合的战略性业绩评价系统.