简介：

简介：当今中国似乎有一种倾向，就是大家都想做博士生，最好是博士后。但是，在整个产业转型和成长的过程当中，劳动力，尤其是生产线上的员工，还是有很多提升空间的。我较早之前去过德国，发现德国的产业工人十分敬业，让我真的非常敬佩。德国上大学的人远没有我们想象中那么多。很多人中学毕业以后，就直接到一个企业里。德国的职业教育非常发达，培训学校很多。经过培训的这些人就是合格的产业工人，以后可成长为高级蓝领。德国产品的质量之高，跟这种严格的职业教育密不可分。让人感到诧异的是，他们的工资其实并不低。

简介：2013年4月28日，习近平总书记在全国总工会机关同全国劳动模范代表座谈时明确指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国指出，要“结合工会工作实际提出加强技术工人队伍建设的意见”。

简介：摘要现代社会发展的不断过程中企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中，政工干部必备素质，具体包括政治意识，文化涵养和组织能力，然后以此为基础，进一步探究如何提升政工队伍素质，分别从工作理念，管理制度，先进人才，道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开肢体论述，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论基础。

简介：随着我国走新型工业化道路和适应产业结构优化升级的需要,市场对技能型人才的需求越来越大,要求越来越高;企业要想在激烈的市场竞争中立足和做强做大,须牢固树立＂人才强企＂战略,将技能型人才的培养纳入企业发展规划,加大培养力度,建立长效机制,确立人才竞争优势;这是企业提高核心竞争力,实现可持续发展的必然之路。

简介：南方科技大学（以下简称南科大）筹备5年后，终于等到了教育部的一纸批文。4月24日，教育部网站发布通知，宣布同意建立南科大。

简介：在赋准范空间上定义准。自反的概念，利用凸锥的工具，证明了A，（B＊）在赋准范空间单位闭球上是稠密的，从而证明了赋准范空间具有准＊自反性质。

简介：

简介：摘要校企合作为学校和企业搭建了平台，学生到企业实习，既接受专业知识与技能实操的训练，同时又能接受企业文化、职业道德、准职业人岗位素质要求、技能质量标准的学习，实现了学生由会考试型向学做人做事型的方向转变。

简介：摘要：当前，随着我国经济的快速发展，大规模的基础工程建设仍在继续，建筑业正处于日趋稳定和一体化的阶段，对安全管理的研究已成为关系到建筑业生死存亡的重要课题。其中，人在施工中起到了一个决定作用。本文主要从我国建筑企业工人的特点出发，结合实际情况，对当前企业对工人安全管理存在的局限性进行了探讨，进而总结并提出了一些管理措施。

简介：摘要思想政治工作是人力资源管理作为企业政治工作的主要任务，应具有较高的综合素质和修养，严格按照党的标准塑造自己的人格，同时也发挥思想政治工作人员具有的优势。因此，核心企业部门党核心是培养员工的思想政治。深化市场经济和企业改革发展，使员工的生活理念利益多元化，和日益多样化的生活方式和工作，加强土地和管理人员的思想教育，是对每个企业的一个新的挑战。

简介：新形势下经济关系、生活方式、思维方式走向了多样化、多元化。这些新变化给思想政治工作者提出新的挑战。要做好企业员工的思想政治工作，就必须提高政工人员的综合素质。这些素质包括大局观、服务意识和创新能力等。

简介：摘要近年来，随着国家“走出去”战略实施，国内企业越来越多的走出国门，尤其是随着欧债危机影响的不断加深，美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张的状况，当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机，与此同时人民币的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。在这样的国际和国内背景下，国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。

简介：摘要大力培养思想政治工作人才（文内统称“政工人才”），是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征，分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论，从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面，提出了培养政工人才的策略。

简介：目前，我国青年职工约占职工总人数的75％以上(其中包括农民工)，他们是企业生产经营中的骨干力量。职工掌握科学技术水平的高低、整体素质的优劣是决定企业能否持续稳定发展的重要因素之一。但是，目前在一些行业或者企业，尤其是老企业或生产不饱和的企业中，都不同程度地存在着技术工人“断层”的问题。

简介：摘要：政工干部是思想政治工作的执行主体，政工干部的素质高低直接影响着思政工作开展的成效。 企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。基于此，本文就如何提高政工干部素质建设的重要意义以及如何提高政工干部素质进行论述。

简介：[摘要] 高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。大力培养思想政治工作人才(文内统称“政工人才’)，是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征，分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论，从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面，提出了培养政工人才的策略。

简介：【摘要】：目前，我国经济发展迅速，大规模的工程基础建设还在进行之中，建筑行业正在日益稳定且处于整合期，安全管理研究已经成为建筑施工行业生死存亡的重大课题。其中人是施工中的一个决定性因素，本文主要是从我国建筑企业工人的特征进行分析，结合实际探究目前企业对工人安全管理的局限性，从而总结提出一些管理措施。

简介：摘要：当前，随着我国经济的快速发展，大规模的基础工程建设仍在继续，建筑业正处于日趋稳定和一体化的阶段，对安全管理的研究已成为关系到建筑业生死存亡的重要课题。其中，人在施工中起到了一个决定作用。本文主要从我国建筑企业工人的特点出发，结合实际情况，对当前企业对工人安全管理存在的局限性进行了探讨，进而总结并提出了一些管理措施。

简介：摘要：进入新时代，在社会经济水平提升下，现阶段，党组织作为公司不可缺少的重要组成部分。在知识经济时代背景下，人才是企业发展的根本，人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好，可以有效增强企业的凝聚力，使企业的优秀人才充分发挥其个人才能，推动企业的可持续发展。在新形势下，企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境，职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性，因此，企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。