简介：摘要

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简介：摘要目的探讨肝豆状核变性患者的认知情绪调节方式的特征及其与病变脑区的关系。方法采用认知情绪调节策略问卷中文版(cognitive emotion regulation，CERQ-C)对78例肝豆状核变性患者(WD患者组)以及84例健康成年人(健康对照组)进行问卷测查，并对78例患者进行颅脑3.0 T磁共振(MRI)检查。分析WD患者在遭遇负性生活事件时采用的认知情绪调节方式的特征，以及与健康人的差异性。结合头颅MRI进一步分析不同脑结构损害与认知情绪调节方式的关系。结果(1)WD患者组在自我责难、沉思、灾难化3个分量表上的得分[分别为(11.41±2.46)分、(11.27±3.09)分、(9.53±2.85)分]显著高于健康对照组[分别为(9.57±2.81)分、(9.79±2.63)分、(8.05±2.42)分](t＝4.417，3.409，3.563，P<0.01)，在重新关注计划、积极重新评价2个分量表上的得分[分别为(13.26±3.41)分、(13.49±3.14)分]显著低于健康对照组[分别为(14.88±2.57)分、(14.42±2.41)分](t＝－3.404，－2.103，P<0.05)。(2)多元线性回归分析显示，额叶损伤是分量表重新积极关注因子分的影响因素(B＝－2.142，P＝0.035)；丘脑损伤(B＝2.058，P＝0.037)和壳核损伤(B＝－2.348，P＝0.011)是分量表沉思因子分的影响因素。结论WD患者在遭遇负性生活事件时较健康人群更多地使用自我责难、沉思、灾难化这三种非适应性调节方式，不同脑区损伤对WD患者认知情绪调节方式的选择有不同程度的影响。

简介：摘要：随着新时代的带来，我国经济在不断的进步和增长，企业之间、行业之间的竞争变得越来越激烈，归根结底其中发挥关键性作用的就是人员，优秀人才的选拔才是企业较量的根本。基于此人力资源管理工作逐渐受到了企业的关注和重视，如何为企业聘用合适的岗位人员成为了管理人员极为艰巨的任务，直接影响了企业的综合竞争实力，也是企业整体管理水平的重要体现。但受到企业性质和社会性质影响,人力资源管理海不够完善，有很多的不足需要我们去进一步的调整和完善。

简介：摘要：当前, 汽车制造企业面临的市场竞争越来越激烈, 消费者不仅对产品质量提出了更高的要求, 而且对企业的环保、安全生产等社会责任也提出了越来越多的要求，零部件作为整车主要组成部分，其质量往往影响着整车的质量，一旦零部件质量没有达到合格标准，会对消费者的生命安全构成一定威胁，造成事故，文章对基于IATF16949质量管理体系生产的零部件制造企业进行探讨研究，结合公司实际运行情况，对零部件生产现状进行分析，对零部件生产过程质量管控进行策略研究，提出IATF16949质量管理体系改进建议，为零部件生产质量管理活动提供了有益的参, 优化资源配置和业务流程, 使自身的管理能力能够适应激烈的市场竞争, 实现自身发展。