简介：<正>父亲的病加重,县医院的朋友建议我带父亲去市里最好的医院治疗,那儿有位医生曾是他的同事,定会照顾的。朋友说,这位姓梁的医生1983年卫校毕

简介：

简介：如果有人问我,改革开放以来,你最大的受益是什么?我会毫无迟疑地脱口而出,获得了心灵的解放与自由。七十岁的人生历程中,这是最真切的生命感受。我想,与我年龄相仿,经历相似的人,也概莫能外。回想四十岁之前,我可一直是匍匐在地,

简介：<正>王巧金虽然是女孩子,但她家里并没有重男轻女,因为无法轻她,她能干。王巧金的母亲软弱,又胆小,只要父亲不在家,她就会慌慌张张,东家借把笤帚,西家送把葱,她都拿不定主意。王巧金的爹是做木匠的.常年累月不在家,因此在王巧金的印象中,母亲永远都是一个提心吊胆、优柔寡断的女人。渐渐的,王巧金长大了,她成了这个家的核心,家

简介：几乎人人都讲过善意的谎言，这在职场上更屡见不鲜，许多人都在求职时编造谎言。

简介：清代李慈铭藏书印中有一方刻了24个字的篆文闲章。印文云：“道光庚戊秀才，成丰庚申明经，同治庚午举人，光绪庚辰进士。”

简介：读贪官履历,是一种耐人寻味的阅读体验,从中获得的复杂信息,足堪写一部当代中国的官场现形记,抑或新时期的中国官僚政治研究。远的不说,先看看前不久被查处的广州市委书记万庆良的履历：1993至1994年任梅州市委宣传部副部长;1994至1996年任梅州市委宣传部副部长兼讲师团团长（其间：1994.09至1995.07在中央党校培训部学习）;

简介：新加坡前总理李光耀曾敏锐地注意到一个现象：战后德国的工业家和金融家的履历表中，总会对战争时期的经历毫无隐瞒，不管是曾参加战役还是做过俘虏，都一一列出。但是在一些日本人的履历中，从1937年到1945年之间，这段日子永远都是空白，“日本在想方设法抹杀历史”。

简介：陈毅1963年担任中国围棋协会名誉主席,同年日本棋院授予他名誉七段的称号,1973年日本棋院追赠他为名誉八段。不太熟悉情况的人可能认为这仅仅是荣誉称号,而曾和陈毅一起工作过的张剑秋(40年代初在

简介：“无履历面试”感言泰运为了迎接国际化时代的到来，韩国的三星、现代、大宇等大公司大胆改革企业人事制度，其中重要的一条措施，就是招聘员工实行无履历面试。即面试前不了解申请者任何背景资料，对其进行语言能力、判断力、社会常识等方面的测试，初选合格后再进行了解...

简介：一、我终于走上了幼教岗位1953年。我考入上海市幼儿师范学校，1956年毕业后进入南京师范学院幼教专业深造．整整学习了七年幼儿教育专业知识。1960年从南京师范学院毕业．正赶上三年自然灾害时期．我们这批国家原计划为全国幼儿师范学校培养的近八十名毕业生．因各地缩减开支。没有开办足够多的幼儿师范学校而无法分配出去．只能在江苏省内消化。

简介：<正>世界冠军,世界足球先生……枚不胜举的荣誉是罗纳尔多在足坛的金字招牌,要不是痛苦的伤病和恼人的体重,罗纳尔多绝对不愁在知名俱乐部中谋得一份高薪的工作。不过,人有旦夕祸福,因为超过二百斤的体重,人生中第一次,找工作成了需要罗纳尔多认真去对待的事情,壁橱中

简介：当你还年轻的时候,你的择偶标准定得很高,但是随着年纪的增长,你不得不一点一点把标准降低。今天偶然看到一个笑话,虽然是玩笑但非常真实。

简介：山田信夫先生研究履历［日］森川哲雄山田信夫先生于１９２０年生，山口市人。稍长就读于冈山县立津山中学六年，然后于１９４０年升入东京帝国大学，专攻东洋史。１９４３年毕业后，考入研究生院。后因战争无奈中断了研究工作。１９４５年秋．重返研究生院继续研究工作。...

简介：履历表（Анкета）一般是由某机构根据需要印制成的表格文件，用以了解个人某些情况，由个人按照表格设置的内容要求填写。

简介：韩国将引入韩药履历追踪管理制度，对韩药的生产、流通、销售整个过程进行追踪和管理。保健福祉家族部7月14日对以引入韩药履历追踪管理制度为主要内容的《韩医药发展法案部分修订案》进行了立法预告。

简介：美国零售药店最近联合发布一项最新调查显示，采用作为美国联邦强制跟踪系统部分的无线射频识别技术与二维条码技术可能会提升药店的经营成本。

简介：前两天是我小学同桌的生日。说来奇怪,我对各种日期都特别敏感,从小学、中学到大学,很多同学的生日我都记得。有人开玩笑说,每年我的生日祝福比通信公司和银行的短信都要准时。那天我很想在小学同学的微信群里@我的同桌——25年没见了,我还记得她的生日,一定很有煽情效果吧？可后来想了想,我还是忍住了——自打被拉入那个群以来,我几乎没有说过话,猛然间要跳出来引起一个话题,我还真有一点＂社交恐惧＂。

简介：拜读罗胜利《北川明代军事设施关、堡、墩初探》(载《四川文物)2000年6期，以下简称《罗文》)，颇长见识。然而，遗憾的是在介绍这些军事设施密切相关的人物何卿时，却有失实之谭。

简介：在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。