简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要：企业要实现长期的发展目标，就需要从招聘和培训等方面着手，逐步吸引和留住人才，为企业未来的发展奠定牢固的人才基石。但在现阶段，由于受到企业传统文化和制度的影响，许多企业在吸引和留住人才方面都具有一定的缺陷。基于此，本文首先剖析了企业人才方面的存在的问题，然后探讨了企业吸引人才和留住人才的策略，为企业的人才资源建设提供可参考性建议。

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简介：人才危机不仅绘企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式

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简介：摘要民营企业作为市场经济的主要构成部分，其发展好坏直接对国民经济产生影响。通过提高民营企业对人才的吸引力，可以提升民营企业竞争力。有鉴于此，本文选择以民营企业员工离职为切入点，分析员工离职率居高不下的原因，给出解决措施，从侧面提高民营企业对人才的吸引力。

简介：传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的，但目前市场经济的大环境，加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革，客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此，对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。

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简介：河北省沧州市最近出台了《沧州市引进高层次人才及毕业研究生和优秀本科生暂行规定》，并建立了人才发展专项资金广纳天下贤才。专项资金由两部分组成，市财政每年拨付上一年度地方财政的干分之二注入专项资金；市人才服务中心行政事业性收入，除去当年开支部分．也全部注入专项资金。资金的使用范围包括：具有硕士以上学位的研究生；

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简介：中国有句老话“人往高处走，水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”，也反映出人才可以为“知己”奉献一切，那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。

简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

简介：中日韩大学之间对＂高层次海外人才＂一词的理解可能不尽相同。近年来,不仅国内,日本和韩国也出台不少政策,采取多种手段,大力吸引外籍人才到高校工作。本文从国际比较的视角,主要引用日本和韩国政府,以及有关机构公布的统计资料,参考部分有关研究成果,简要介绍近年来日韩两国大学外籍教师的变化和特点。并在此基础上,就中国吸引海外人才问题提出几点启示。

简介：建筑企业在吸引人才方面存在不少困难,　　虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多,　　一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点

简介：人才是企业获取竞争优势的关键，能否吸引优秀人才，决定了企业的成败。本文通过专家调查法和层次分析法分析了影响企业吸引力的重要因素，并根据分析结果，提出了在提高企业自身吸引力方面的一系列建议。

简介：建筑企业在吸引人才方面存在不少困难,虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多,一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点 

简介：中小企业生存和发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成了中小企业经营者都十分关心的问题。本文认为：中小企业应充分利用其本身的特点，采取多种措施吸引人才。

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简介：摘要在建筑企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据企业的特点，比较系统地提出了企业吸引人才的策略。

简介：技术人才也只是企业经营中一个重要的方面,一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才,二、吸引人才机制的建立虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多