简介：摘要在现代各种活动中，信息已成为重要资源之一，谁获得了最新的信息，谁重视了信息资源的开发与利用，谁就可能获得巨大的成功。

简介：摘要：新时期社会创新化发展大环境下，人力资源管理工作对于我国电力公司的可持续性健康稳定发展产生了极为关键的作用与重要的影响。基于此，本文针对电力公司人力资源管理的重要性、人力资源管理系统面临的主要问题以及创新实施策略展开深入分析与研究，以供借鉴与参考。

简介：摘要：新时期社会创新化发展大环境下，人力资源管理工作对于我国电力公司的可持续性健康稳定发展产生了极为关键的作用与重要的影响。基于此，本文针对电力公司人力资源管理的重要性、人力资源管理系统面临的主要问题以及创新实施策略展开深入分析与研究，以供借鉴与参考。

简介：摘要随着我国经济的不断飞速发展，公司体制的不断健全，人资资源管理在企业中发挥的作用越来越明显，也越来越重要。但是目前我国供电企业中出现了相关人力资源管理方面的一系列瓶颈问题，这严重阻碍了我国供电企业的战略发展，因此可知，解决目前供电企业中存在的人力资源管理问题，已经成为当前我国供电企业亟需解决的重大问题之一。由此可知，今天的研究课题，现在供电企业人力资源管理瓶颈及解决方案，具有十分重要的现实意义。

简介：摘要随着国有企业改革的逐步深入，越来越多的国有企业正在使用信息系统来构建其内部的人力资源管理网络，因此为何构建以及如何构建人力资源管理信息系统成为当前国有企业面临的一个主要问题。本文从拥有众多直属企业的大型国有企业开发人力资源管理信息系统的背景与意义入手,重点阐述了国有企业人力资源管理信息系统的总体架构。在此基础上,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求。这些工作对于大型国有企业开发人力资源管理信息系统具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：在中国经济持续发展的今天，社会主义事业取得巨大成就，企业的组织结构也在不断地升级优化，但要适应社会发展、配合国家政策，必须对企业自身进行相应的调整与补充，只有这样，企业才能适应社会的发展要求，获得期望的经济效益同时，也获得相应的社会效益。

简介：摘要:随着社会经济的不断发展,企业之间竞争日趋激烈,员工关系管理作为人力资源管理工作中一个重要组成部分也越来越受到重视。在现阶段我国大部分中小型国有企业内部都存在着较为严重的“以物为中心”、人本主义思想和行为文化。而这一现象对整个组织乃至国家产生了一定影响与阻碍作用;并且由于人员流动频繁造成企业人才流失率居高不下,因此如何有效地提升员工关系管理水平成为目前最为迫切亟待解决的问题之一。

简介：企业版简介机构管理·分级建立本单位或系统组织机构。·直接录入单位信息并保存历史记录。

简介：机构管理：分级建立本单位或系统组织机构。直接录入单位信息并保存历史记录。

简介：广力软件科技有限公司简介广力软件是四川省第一家集人事管理软件、人力资源管理软件的开发、销售、维护于一体的专业公司，公司在19％年成立之时便致力于人事管理、人力资源管理的专业领域，矢志不渝地以“客户的需求就是我们的追求”为经营理念，为客户提供快捷有效的解决之道。帮助客户创造价值，实现成功；同时，广力软件亦大力倡导“向客户学习”，让每一位员工能够去芜存菁，日日知新，在一个严谨、活泼的工作氛围中，共同分享“客户满意、同仁乐意、经营如如意”的企业繁荣之道。

简介：机构管理分级建立本单位或系统组织机构。直接录入单位信息并保存历史记录。

简介：摘要：随着社会经济的迅猛发展，人们对于电力的需求逐步增大，自然也提高了对电力企业的要求。针对这样的情况，电厂首先需要做的是将人力资源管理工作做好。因为人才是企业核心的竞争力，只有完善相关的培训制度，制定合理的培训计划，才有助于提高员工的各项技能，维持企业的健康稳定发展。基于此，本文将对电厂在人力资源培训开发管理中存在的困难与解决方案进行分析。

简介：人力资源管理与开发的兴起具有深层的历史原因和重要的现实动力。人力资源管理与开发理论与中国已有的人才开发理论相结合,必将对中国传统的人事制度改革产生巨大的推动作用。

简介：以河北省承德市水资源管理信息系统需求为例,建设以地理信息系统（GIS）为基础的服务平台管理信息系统,通过对系统功能的描述,提供了水资源监控与管理系统中的技术工具和信息处理思路,对不足之处提出见解。

简介：目前我国房地产开发企业的人力资源管理的整体状况不容乐观,必须清醒地认识到其中存在的诸多问题。本文论述了房地产开发企业人力资源管理现状。并对其中存在的主要问题及产生原因进行分析,进一步提出适用于房地产企业的人力资源管理方案及在未来实施过程中应注意的问题。

简介：摘要 :本文首 先具体分析了当前电力企业中人力资源管理方面存在的 问题，对问题加以说明并从五个方面加以分析，即建立人力资源管理信息系统，拓宽招聘员工的渠道，健全多元化培训体系，完善绩效薪酬管理机制以及实行人性化管理等。

简介：【摘要】本文主要对当前国企人力资源绩效管理工作进行了相应的研究和分析，通过国企人力资源绩效管理的概述下手，对其在国企行业发展中的重要意义进行阐述说明。根据国企人力资源绩效管理的构建原则来进一步制定出有效的管理措施，从而促进人力资源效绩管理工作的进一步开展，保障国企的发展。

简介：摘要随着信息技术的发展与革新，企业信息管理模式的实现已然是大势所趋。不过，在企业管理的诸多环境中，因内部控制的复杂性和特殊性，一直难以寻求有效的信息管理手段。本文以ERP系统为突破口，在阐述系统与人力资源管理的共性和影响程度基础上，提出将两者有机融合的必要建议和保障措施，希望能够为国内各类企业的内部控制工作提供些许理论借鉴。

简介：摘要本文阐述的船务公司人力资源管理系统目前处于试运行阶段，系统界面友好，功能完善，能够很好的提高人力资源管理水平，有利于职工提高工作效率，因而具有很好的经济价值。

简介：摘要： 随着互联网信息技术的不断发展，计算机在各行各业中都有着广泛的应用。对于企业的人力资源管理而言，通过互联网数据库技术，能够实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理更加高效，更好的满足企业对人力资源管理的需求。基于此，对人力资源管理系统的设计进行分析，并且探讨实现策略，希望给相关人员提供一定借鉴。