简介：摘要近年来，随着经济全球化水平的不断深入，我国经济水平的日益发展，各行各业都得到了迅速的发展，致使市场竞争愈加激烈，所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求，因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地，人力资源管理起着重要的作用。因此，将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势，必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理，使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此，本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析，提出对于人力资源管理的相关建议，从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平，为我国的经济发展做出一份贡献。

简介：摘要伴随着我国经济突飞猛进的发展，我国各行各业都呈现勃勃生机，社会发展越来越健全。但是由此对高素质的人才需求也就越来越多，这就给我国人力资源管理提出了越来越高的要求。因此，这就要求我们必须把人力资源的理论和实践有机、高效的结合起来，以此来提升人力资源管理的效率和作用。针对上述情况，本文结合人力资源发展的趋势及其作用，对人力资源理论的研究和具体情况进行简单的分析和阐述。笔者将结合自己的从业经验在文中简单阐述自己的观点，希望能对各位阅读本文的朋友有一定帮助，提升相关企业的人力资源管理水平，从而为我国的经济发展打下扎实的人力基础。

简介：摘要在经济全球化的发展趋势下，人力资源管理作为企业发展过程中的战略性工具，人力资源管理的质量对于企业的长远发展具有直接的影响。任何一个企业的发展都离不开人力资源管理，可以说人力资源管理是企业的核心与发展动力。但是，在现代化的社会经济发展趋势下，传统人力资源管理理念已经呈现出落后的趋势，难以满足企业长久发展的需求，脱离了经济全球化的发展目标，因此需要进行改革与创新。笔者针对人力资源管理的概念、问题以及创新管理理念进行了以下简要分析，以供参考。

简介：摘要随着世界经济全球化发展趋势逐步形成，各行业领域企业的竞争已经逐步演变成人才的竞争，企业要想确保在市场竞争中占据有利位置，就务必要加强企业人力资源管理工作的创新，加强建立以人为本的企业人力资源管理模式，只有这样才能够确保充分挖掘企业整体的开发潜力，本文主要从不同理论下的人力资源管理创新着手，进一步分析了人力资源管理理念创新、编制管理创新、用人机制管理创新以及管理技术创新进行分析，望对我国未来人力资源管理创新工作提供相应借鉴。

简介：摘要新时期，要发挥人力资源管理对企业发展的战略作用，必须要不断创新管理的理念。传统的理念虽然在特定时期内发挥了较好的促进企业发展的作用，但是新时期企业发展面临的情况更加复杂，必须要对人力资源创新管理的理念进行重新探讨，促使其更加适用于当前时期企业发展的需要。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国人民生活水平的日益提高，我国社会对各行各业的需求正日益提升。在经济全球化的大背景下，现代社会发展迅速，使得企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理创新涉及范围很广，结合人力资源发展的现状，本文具体从三方面来阐述，以企业、员工和利益相关者着手来阐述人力资源管理创新的途径。以供相关学者和工作者参考借鉴和学习，并希望提出相关的意见建议，予以指正和完善。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国人民生活水平的日益提高，我国社会对各行各业的需求正日益提升。在经济全球化的大背景下，现代社会发展迅速，使得企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理创新涉及范围很广，结合人力资源发展的现状，本文具体从三方面来阐述，以企业、员工和利益相关者着手来阐述人力资源管理创新的途径。以供相关学者和工作者参考借鉴和学习，并希望提出相关的意见建议，予以指正和完善。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国人民生活水平的日益提高，我国社会对各行各业的需求正日益提升。在经济全球化的大背景下，现代社会发展迅速，使得企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理创新涉及范围很广，结合人力资源发展的现状，本文具体从三方面来阐述，以企业、员工和利益相关者着手来阐述人力资源管理创新的途径。以供相关学者和工作者参考借鉴和学习，并希望提出相关的意见建议，予以指正和完善。

简介：摘要随着改革开放以来，我国的社会、经济水平都有了显著的提高，这既离不开劳动人员的不懈努力，还是不断对传统观念进行创新的结果。人力资源管理行业是企业的核心部门，它为公司带来了一批一批的优秀人才并对其进行科学化的管理，在这一领域，经济学与社会学的人才在原有基础上对此进行创新改革，形成了诸多新型的人力资源管理理念。本文主要介绍的就是对人力资源管理领域的创新。

简介：摘要在现阶段，企业在发展中面临着更加复杂的内部和外部环境，有效的人力资源管理可以使企业更好地面对各种挑战。理论研究对于实践具有重要的指导意义，人力资源管理理论的研究可以促进企业人力资源管理工作的发展。本文对于人力资源管理的含义进行简要的介绍，并分析了人力资源管理理论研究的进展，最后对于人力资源管理未来发展进行了展望。

简介：摘要目前，供电企业不断扩大，人才资源逐渐增多，基于现代管理理论下，如何发展符合供电企业特点的人力资源管理模式是当前企业管理的一个重点话题。下面我们主要对现代管理理论进行分析，并提出多样化的人力资源管理模式。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。

简介：摘要人力资源的发展与社会经济、政治体系是相互联系密不可分的，对人力资源的合理规划起着指导性作用。在这个知识经济时代，要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。文章通过对人力资源的概述，分析了人力资源本身的风险和管理过程的风险，并提出了规避和化解风险的有效途径

简介：摘要合理管理理念作为一种概念，对于电力企业的人力资源管理而言至关重要。本文主要阐述了在和谐管理理念的支撑之下，探索在人力资源管理中贯彻和谐理念的方式。同时，建立科学合理的人力资源管理体系，为了创建和谐的人事打下坚实的基础。促进企业的未来发展和员工的可持续发展。

简介：摘要近几年，伴随着社会经济的不断发展，有关人力资源管理的理论越来越多，并趋于成熟化，对于企业而言，人力资源管理创新是十分关键的，这关系到企业能否在激烈的市场竞争中有立足之地，也关系到了企业员工是否树立正确的理念，提高工作积极性。故此，本文主要针对人力资源管理创新的管理理念展开分析与讨论，期望为同行人士奠定基础与保障。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要随着社会各个企业的不断发展，人力资源管理越来越受到重视，通过不断提高人力资源管理水平，促进人力资源的优化配置，最大程度的发挥人力资源的实际作用，这对企业的快速发展，不断提高自身竞争力具有重要意义。人才测评技术是人力资源管理中常用的技术手段之一，应用人才测评技术，能够有效提高人力资源管理工作的效率，提升人力资源部门的管理效果，从而推动企业管理的进步。本文主要对人才测评技术在人力资源管理中的应用的情况进行分析。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：摘要人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一，很大情况下，这种局面下的形成取决于资金是否为企业的瓶颈所在。在“知本”这一概念受到普遍承认和尊重的今天，技术，学识、科研成果以及其他无形资产直接和金钱画上了等号，中小企业的人力资源观念亟需改变。

简介：当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈.人才选拔工作越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措.