简介：随着我国加入WTO组织，市场经济改革的不断深化，国企人事制度改革的口子已被或必被打开，面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才，已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉，不能用人力资源管理理论进行果断改革，那种招不来人，用不好人，留不住人的现象得以延续，企业最终会走向死亡。

简介：

简介：人力资源管理与开发的兴起具有深层的历史原因和重要的现实动力。人力资源管理与开发理论与中国已有的人才开发理论相结合,必将对中国传统的人事制度改革产生巨大的推动作用。

简介：科学发展观涵盖了对人力资源管理的内在要求，它要求人力资源管理强化“以人为本”、全面发展、协调发展和可持续发展理念。树立科学的人力资源管理理念，是实施人才强国战略的基本要求，也是落实科学发展观的重要保证。

简介：

简介：酒店人力资源质量决定顾客经历的质量，迈入新世纪的酒店业迫切需要人力资源管理的创新。本文分析了我国现代酒店业人力资源管理的发展状况，指出了酒店人力资源管理存在的主要问题，并对产生问题的原因展开论述，最后基于经济学和人力资源管理学的相关理论，提出优化酒店人力资源管理人员结构，创新管理制度等解决问题的对策。

简介：

简介：

简介：随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧，一个国家的生存和发展，与其经济、科技的竞争能力紧密相连，而经济与科技竞争力的关键在于人才。人力资源的管理开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。人才已成为经济和社会发展的第一资源，成为一种比资金更重要的资本。因此，加强人力资源管理工作，努力确保组织对人力资源在数量和质量上的需求，为社会主义现代化建设储备人力资源。

简介：在当今市场竞争日趋激烈,世界经济全球化、信息化的背景下,在知识经济日益显现的新形势下,探讨和认识人才资源这一企业管理的新课题,有着非常重要的现实意义.本文拟对人力资源的理解和认识谈一点粗浅看法.

简介：

简介：中国加入WTO后．高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇．应充分认识高校人力资源的特征和现状，进一步解放思想、转变观念．把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略，切实深化高校体制改革．加大人力资源结构调整．优化资源配置，加速人力资源市场体系的建立．服务社会经济建设。

简介：

简介：中国的企业如何能更快的适应市场经济发展的大潮？怎样在加入世贸组织后尽快建立高质量的生产、销售网络，应对国外产品进入中国后对我国企业的压力？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在企业人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励方法的科学与否，直接关系到企业人力资源运用的好坏。

简介：

简介：如何加强企业执行力是国内企业目前面临的一个紧迫的任务。文章通过对构成执行力的战略、人员、运营三个关键环节以及执行文化的分析，阐明人力资源管理在提高企业执行力中的重要作用，并对人力资源管理提出合理性建议。

简介：西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资1元钱，将来在医疗费用上可减少8-9元钱。

简介：

简介：人力资源是图书馆所有资源中增值潜力最大、最为活跃与昂贵的资源．因而．人力资源管理已成为现代图书馆管理中不可缺少的重要组成部分。当前我国图书馆发展中正面临着人才匮乏的瓶颈（1），更需要通过人力资源管理来调节和改善。关于人力资源管理的方式方法，众说纷纭，莫衷一是．但很多观点表面上是对立的，实际上是辩证统一的．本文拟探讨图书馆人力资源管理中的几个对立统一观。

简介：案例教学是启发式教学,它摆脱了学生对教师传授的过分依赖性,是一种促进学生创造性思想发展的思维训练过程,已被教学实践证实为一种有效的教学方法。而人力资源管理课程作为财经类本科工商管理专业的重要课程,如何搞好案例教学尤为重要。