简介：摘要：经济全球化时代加剧了市场竞争，企业需要不断提高竞争能力，才能真正在社会中有立足之地。企业竞争力与人力资源息息相关，为实现企业可持续发展，应重视人力资源管理。基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理，有利于企业提高人力资源管理能力，更好促进企业发展。
简介：摘要：在企业的人力资源管理的过程中，提高员工工作积极性，增强人才粘性最有效的方法往往是升职加薪，但是企业往往没有足够的职位给员工升职，另外员工由于个人能力的不同，往往达不到升职加薪的条件。这是为了提高员工的积极性，激励员工努力工作，往往需要采取其他的方法。社会保险作为一种维护员工合法利益的保障措施，对于提高员工工作效率，保障员工合法权益以及提高企业的经济效益具有重要作用。
资源基础视角下战略人力资源管理理论
社会保险对加强人力资源管理的积极意义
