简介：从阐述人的个性差异和企业人事管理的概念入手,简要论述了正确认识人的个性差异的意义;企业人事管理的地位和作用;个性差异应用在企业人事中的原则、存在的问题及为搞好企业人事管理工作采取的改进措施.

简介：从国有企业体制、机制、干部人事制度改革的基本方向、用人观、存在的问题等方面，对国有企业干部人事制度改革进行了深入的探讨和研究。

简介：指出我国现行劳资统计工作中存在问题，提出改革现行劳资统计的几条途径。

简介：在胜利完成“十五”计划，迈上“十一五”发展新征程的时候，新的一年开始了。冶金工业作为山西省重要支柱产业，“十五”取得了突出成就，“十一五”要更上一层楼，关键是2006年要开好局、起好步。

简介：介绍了国家新《劳动合同法修正案》对“同工同酬”和使用范围之“三性”规定，阐述了国家新《劳动合同法修正案》对企业的劳动用工及．其劳务派遣带来的巨大影响，并针对出现的问题提出了相应的应对措施，为提升了钢铁企业人力资本竞争优势提供了有效途径。

简介：由十二冶编写的《法兰喷涂的辅助装置》、《加工方法兰车床用夹具》和《桅杆式起重机》3项实用新型专利获得国家知识产权局的专利授权，还有9项专利正在受理之中。十二冶此次获得专利授权，标志着该公司知识产权保护取得了新的突破。近年来，十二冶大力加强科技创新，不断健全科技创新组织体系、研发体系和支撑体系，加大科技投入，建立公司科技工作专项资金库，保障了科技工作的顺利开展。广大科技工作者和一线员工在技术研发、提升技术装备水平、“四新”技术应用、QC活动、工程项目创优和职工合理化建议等方面下功夫，有效推进了原始创新和技术革新。

简介：国家能源局发展规划司司长江冰在国网能源研究院主办的2010＂能源·经济·发展＂论坛上表示,＂十二五＂期间,能源需求将处于快速增长阶段,能源发展应该突出七个重点。

简介：对上半年有色金属产品及原料市场价格走势进行回顾并预测了下半年的价格走势,分析了产品市场低迷的原因及对效益的影响,提出了一些对策.

简介：按照公司《关于深入开展调查研究工作的通知》精神，人力资源部根据工作职能，紧贴工作实际，紧紧围绕公司“136”基本发展思路，以不断提高人力资源管理水平和促进公司发展为目标，有重点、有方向、有针对性的选择了部分与公司发展及管理紧密相关的调研课题，分别开展了调查研究工作。

简介：日前，中国铝业青海分公司两项发明专利获国家知识产权局授权。发明专利“一种铝及铝合金扁锭锯屑收集回炉重熔方法”，工艺流程为通过离心式轴流风机收集锯屑，由螺旋送料装置将锯屑输送到压实装置的挤压模具内，挤压成成锯屑压块，锯屑块转运、安装渣箱、残留铝液浇铸、冷却、废铝重熔。本发明工艺流程简便，操作容易，用于铝锭锯屑收集、压实、浇铸的设备简单合理，成本低，效率高。

简介：《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》在有关工伤待遇的劳动争议案件的仲裁、诉讼中作为核心的主要证据，在形式上和内容上均存在诸多重大缺陷，本文通过《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》的研究，指出其存在的若干缺陷，并提出具体的完善途径，完成与劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法的衔接以及在劳动仲裁和诉讼阶段对此证据的质证、审核和认定，使工伤和劳动能力鉴定方面的法律、法规和规章形成一套完整的体系。