简介：中职教育以就业为导向，中职文秘专业档案管理课程属于实践性较强的应用型课程，在课程教学中。应着力构建知识和能力相结合、工学结合、“教、学、做”一体化的技能体系，突出实践教学的应用性。强化教师的教学水平。提升学生的职业能力。

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简介：7月26日，奉节县档案局全体职工期盼已久的新档案馆正式启用，当日凌晨三点多钟，全局职工便精神抖擞的来到老县城旧档案馆开始了搬运工作，还未到六点钟第一车档案便安全的抵达了新档案馆。

简介：随着铁路跨越式发展的深入推进，运输任务的日益繁重，安全压力不断加大，新技术、新材料、新设备、新工艺的大量运用，对职工队伍整体素质的要求越来越高。加强职工教育培训，可以迅速、有效地提高职工队伍综合素质，从而为铁路运输企业优化人力结构，增强企业竞争力奠定重要基础。

简介：干什么工作,都需要一定的专业知识和工作技巧,为了提高水平,丰富知识,党政干部学理论,搞业务的学业务,纵观各种行业,为了提高本行业的专业知识,都对行业职工进行多层次,跨行业的培训,或离职学习,或短期培训,或召开经验交流会等等。我从事档案工作十余年,由于工作原因,先后也做过几个行业的工作。1980年始任金顶公社办公室兼职档案员。当初,面对十几年从未整理的满屋子纸堆,不知从何下手。因当时档案工作受四人帮的严重干扰、组织瘫痪,业务中断,即便是县档案馆,也正处于恢复机构、充实人员的阶段,熟悉档案业务的人不多。且在一个公社办公室的机关里,业务书籍缺乏,当时还没有像现在一样组织各级各类的培训班,大家可以开展业务探讨。1980年3月份,县里召开了一次文秘

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简介：1职工技协技术档案的概念及作用1.1职工技协技术档案的概念。＂职工技术协会＂（以下称＂职工技协＂）,是工会领导下的,经政府主管机关核准注册登记的,职工自愿结合、自愿参加的,开展群众性科技活动的社会团体。主要包括各级工会举办的职工技术协会、工会职工技协管理机构

简介：文章通过档案员拒交档案一事，对档案部门的普法宣传、行政执法检查和档案法制体系等方面存在的问题提出了自己的看法和建议。

简介：职工人事档案主要可以分为工人档案和干部档案两大类,它们可分别根据本人的身份由学生档案、退伍士兵档案、转业军官档案等转化而来.职工人事档案可以反映职工个人从学校到各个工作岗位不同时期历史轨迹,它关系到职工职称评定、职级晋升、养老保险、医疗保险、失业救济、再就业、退休等各方面的切身利益,它的重要性不言而喻.

简介：社会化的分工越来越细,具备不同专业背景的人也进入了各自的行当,发挥着专业特长,推动着社会各领域快速发展。档案工作作为各项事业发展的一项基础性工作,其自身性质使然,政治性不必待说。由于档案工作自身发展的规律,专业性的特点也非常突出。新时代对档案工作的新要求,迫切需要建立一支具有较高政治素质和档案专业精神,具备档案专业能力和扎实档案专业作风优良的干部队伍。

简介：职工档案是个人经历和社会实践的记录，是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映，是个人再就业的依据，是购房、办理养老保险、退休的凭证。这些年来，一些部门在经济建设的大潮中忽视了对职工档案的管理，造成了个人档案管理混乱的现象。

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简介：近年来,随着技术职称改革的深入进行,专业技术人员队伍逐年壮大,其档案管理工作就显得越来越重要。管理工作不可能在较短的时间内达到科学化、规范化的要求,因而管理者对专业技术人员信息把握不准,分布情况不清,资料不全,在很大程度上影响了专业技术人员“能量”的释放。据调查,目前在专业技术人员档案管理方面主要存在以下问题。一是材抖收集不及时、不完

简介：随着社会主义市场经济的发展和《行政许可法》的颁布实施，大连市档案局与有关部门密切合作，努力构建职工档案管理服务新模式。大连市档案局与市劳动和社会保障局共同制定颁布了《大连市职工档案管理办法》，规定企业管理职工档案首先到档案行政管理部门登记、备案，档案行政管理部门按照职工档案规范管理相关业务标准。

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简介：职工人事档案与职工切身利益息息相关,当前已有为数较多的涉及职工人事档案遗失的侵权责任诉讼,引起了大家对职工人事档案侵权事件的关注。本文结合《侵权责任法》的相关规定,通过对职工人事档案是否属于民事权益的范畴,单位遗失职工人事档案是否构成侵权,单位遗失职工人事档案侵权责任如何承担等几个问题的研究,浅析单位遗失职工人事档案侵权责任,并敦促各机关、团体、企业事业单位和其他组织妥善保管好职工人事档案,为维护职工合法权益、维护社会和谐稳定作出贡献。

简介：2007年4月1213。一位五十岁开外的女士走进了海南省档案馆利用大厅，双眼通红，一边抽泣一边述说自己到省档案馆的目的。据悉，这位女士名叫张月娟，是1988年经人才引进调入海日华能电力公司的，前几日．单位人事部门让她到社保局办理退休事宜，才发现少算了二十几年的工龄。

简介：目前,许多企业职工档案实行的是分类管理.即:干部档案归人事、组织部门管理,工人档案归劳动工资部门管理.有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类.更有甚者,一些企业因交接不及时,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构,造成同一个人多份档案现象的出现,破坏了职工档案的成套性,影响了企业对一个人的全部了解,给日常人事工作带来不必要的麻烦.随着新形势下企业改革的不断深入,干部、工人身份逐步取消,大多数企业已实行全员劳动合同管理.笔者通过近几年档案管理观察,认为现行的档案管理方式已越来越不适应改革发展的需要,企业职工档案应尽早实行集中管理.

简介：日前，从柳州市档案局传出好消息：柳州市档案局喜获柳州市“2001—2002年度模范职工之家”荣誉称号。