简介:摘要:通过实施以中层干部竞争上岗为主要内容的人事制度改革,原先管理僵化、干部能上不能下,人员缺乏活力、队伍缺乏创新的局面被打破,医院科学的用人机制被激活,院科两级管理得到强化,重点学科、专科和人才队伍建设成效显著,医院整体实力和服务能力迈上新的台阶。
简介: [摘要 ] 目的 探究中层级管理在内科护理管理中的临床应用特点。方法 从 2018年 3月— 2020年 3月该院内科护理人员中随机抽取 46名,实施层级管理,比较实施前后的护理质量和满意度。结果 层级管理实施后,病房管理( 95.41±1.25)分,护理技能操作( 96.27±1.13)分,护理文书书写( 98.36±1.75)分,健康宣教( 94.74±1.58)分显著优于实施前,比较差异有统计学意义( P<0.05) ;层级管理实施后,护士满意度评分( 87.36±1.98)分,患者满意度评分( 96.83±1.43)分,医生满意度评分( 98.31±1.62)分,高于对照组,比较差异有统计学意义( P<0.05)。结论 对护理人员实施层级管理后,不仅可提高内科护理质量和满意度,同时还能够充分使用护理人力资源,值得临床推广应用。
简介:摘要: 作文 是小学语文教学的重点,也是师生共同关注的核心。加强作文教学指导,提升学生写作效能,已成为新时代小学语文教学中广受重视的热点。但是,受到诸多不可控因素的制约、束缚、影响,使得目前小学语文作文教学的发展,依然与学生需要,教师预期,课改要求,有着较大差异。一方面,教师在作文教学策略上,往往按照固有套路或已有模式开展指导,使得很多学生在写作实践中不善动脑、不会观察,一昧在仿写套写、背诵范文、凭空想象中进行作文创作,表达思想情感,作文教学的针对性、科学性、有效性难以切实彰显。另一方面,很多学生写作实践中,语言比较匮乏,思维不够活跃,积淀不够丰富,对于诸如遣词造句、情感表达、主题凸显、技巧应用、方法渗透等了解甚少,应用不足,所写的作文也因真情实感不足而难以凸显其生命力、感染力。对此,教师应该以层递式教学模式为辅助,在作文教学的各个环节、不同领域内对其深刻渗透,有效融入,让学生在针对性、多元性、丰富性层递指导驱动下,在循序渐进中实现写作能力提升。