简介：中国是礼仪之邦,但礼仪绝不是懦弱和无原则的忍让。劳工孙聪军用拳脚打出了中国人的气节,使我们的礼仪才有了更加生动和翔实的注解。

简介：当WTO给中国经济带来机遇的时候，让我们冷静地、从普通劳动者的角度探讨一下，基本生存与最大利润、社会公平与经济效率的关系。

简介：1918年7月，23岁的湖南人蒋廷黻，在法国巴黎的基督教青年会华工服务中心担任干事。一位年轻的法国姑娘，匆匆跑进华工服务中心，向他详细介绍了一位杨姓中国男子。在她看来，该男子具有诸多优点，因而急切地恳求蒋廷黻按照中国习俗为她做媒，无论如何都要促成她与他的婚姻。

简介：<正>第二次世界大战期间,日本曾强掳中国、朝鲜和美国等同盟国的战俘和人民到日本做苦役。其中强掳中国战俘劳工达4万人。因为种种原因,这一问题在当时没有进行认真追究。在二战胜利51周年后,仍然是一个战后遗留问题。当受害的战俘劳工通过不同途径向日本方面交涉时,日本政府和企业却相互推诿,不肯承担责任。那么到底谁应该承担这个责任呢?本文想通过日本强掳中国战俘劳工的具体事实,简要分析一下日本政府、军队、企业及日伪劳工组织的具体责任,以促使此历史遗留问题的解决。

简介：今年7月，山东威海宣判的“海上大逃杀”一案震惊全国。全船33人出海，仅11人在历经一场惨绝人寰的杀戮后幸存归来。该案背后的海上劳工受盘剥现象备受关注，正是因为对船上待遇的不满以及发现了合同存在欺诈条款，船员们才在远海的“孤岛”上发了狂。

简介：海员上船工作的最低要求有哪些？起居舱室、娱乐设施、膳食服务以及就业条件、医疗福利和社会保障怎么规定？日前从交通运输部获悉．

简介：国际劳工组织是联合国下属的一个国际性组织，其主要任务是每年召开一次国际劳工大会，制定国际劳工标准。

简介：日本、韩国和新加坡是中国对外劳务合作的重要国家。三个国家的中国劳工输入制度具有一定共性,即中国劳工从事低技能、无技能工作,受到移入国法律保护,劳工引入具有暂时性、配额管制、高度依附、“品质”管控等特点,差异既体现在对中国劳工的身份定位上,日本定位为“学习技能者”,韩国和新加坡则定位为“劳动者”;还体现在劳工引入方式上,日本引入模式为混合驱动型,韩国为政府主导型,新加坡则是市场驱动型。对三国中国劳工输入制度的比较研究,可以为中国对外劳务合作和海外劳工权益保护提供重要参考。

简介：国际贸易中的劳工标准问题一直是发展中国家与发达国家争议的焦点之一.发达国家主张将劳工标准引入WTO,而发展中国家则坚决反对.中国作为WTO的重要成员国,应一方面在国际层面上与发达国家谈判,可以同意将劳工标准纳入WTO规则体系,但需坚决反对劳工标准的西方化;另一方面,应尽快完善国内劳工立法,达到ILO标准的要求,改善中国劳工状况.

简介：张世杰想“讨个公道”，已经想了整整70年。他拖着腿，满屋寻找起诉书的复印件，一边喃喃地说着“放哪儿了”，一边快速翻动着客厅桌上的书报。他脊背消瘦，佝偻着腰，身子微微摇晃。最终，老人在床边找到了那一摞厚厚的纸。

简介：历史地看,香港工会运动是从二十年代开始的.香港工人在第一次国内革命战争中发挥了很大作用.新中国成立后,香港工会分为亲中派即左派,以香港工会联合会为代表;亲台派即右派,以香港工团总会为代表.一九六六年开始的文化大革命也波及到香港,使香港发生了六七年的暴动事件.由

简介：彭博社近日报道，印度正在为强劲的经济以及财富增长付出代价：进入劳动力市场的女性越来越少，这将给印度人口红利带来威胁。在保守的印度，富裕家庭并不会让女性参加工作，只有那些入不敷出的家庭才会这么做。如今，印度只有五分之一的城市女性参加工作。牛津经济研究院在一份报告中指出，这一趋势将削弱印度大量年轻劳动力促进经济增长的潜力。

简介：不当解雇根据已由EA,80(1980年雇佣法令)修正过的EPCA(劳工保护统一法令),具有五十二周或更长连续工龄的雇员享有不得被不当解雇的权利。对雇佣期始于1980年10月1日或其后的雇员来说,如果他们的雇主和雇主的子公司在两年间雇佣了二十人或不到二十人,他们的连续工龄必须超过两年才能享有该项权利。这并不意味对享有此权利

简介：

简介：20世纪90年代,部分国家企图将劳工标准和国际贸易挂钩,以此来指责他国在国际贸易中违反劳工标准规定,影响国际贸易差额。中国作为劳动密集型产品的主要出口国难免被指责。2011年伊始,中国出现大规模的＂民工荒＂,各大企业为招聘员工纷纷提高劳工待遇;但中国劳工标准和发达国家相比仍有差距。从政府层面应该完善我国劳动立法,提高立法标准,加强执法、监管和普法力度,并建立公司责任报告制度;企业层面应该改变发展模式,重视人才培养,增强创新能力以及积极参与有关劳工标准的强化责任活动。

简介：今天能够在这里为大家发表演讲，我感到十分荣幸，我是美国联邦仲裁与调解局局长，该局成立于1947年，是美国联邦政府的一个独立机构。创建联邦仲裁与调解局的法令是这样说的：我们的职责“…是防止因劳动争议而导致自由商业流的中断或将这样的中断减到最少，”并且通过调解和调停“向那些影响商业的各产业中的劳动争议的当事各方提供帮助，”我们的主要目标是与各公司以及代表这些公司里雇员的工会合作。

简介：人才流失，是许多企业的经营之痛。如何才能抓住员工的心？是高薪水高待遇，还是让员工持股？或是另有其他秘方？１９９７年，摩托罗拉在德国投资设厂，此举大出众人意外，难道摩托罗拉不担心德国工资水平高，增加生产成本？美国最大的未上市电脑软件公司ＳＡＳ，虽然公司...

简介：国际劳工组织成立于１９１９年１１月２９日，１９４６年成为联合国负责劳工事务的专门机构，总部设在瑞士的日内瓦，现有１８０个会员国。国际劳工组织宣称，它的存在就是“为了帮助各国贯彻执行社会正义、自由、经济保障，以及人人机会均等的原则”，它的使命是“促进在...

简介：“资本西进,劳力东进”是西部大开发的一个理想化描述,但目前现实与理想差距仍然很大。如何在这两者之间找到平衡点,且看清华大学教授秦晖先生开出的药方——

简介：渔业是世界公认的危险行业之一。国际劳工组织一直致力于保障渔业船员享有体面的生活、工作条件,确保渔民在海上的安全,并于2007年6月通过了《渔业劳工公约》。目前该公约已经达到了生效条件,将于2017年11月16日生效,并将会对中国远洋渔业带来重大影响。在介绍该公约主要内容的基础上,分析梳理了自其通过以来,国际劳工组织在推动该公约实施和生效方面所做的努力和通过的重要文件。结合中国远洋渔业现状以及与该公约要求的差距,建议中国渔业主管部门及远洋渔业企业逐步提高渔船住舱及生活条件的舒适性,尽快改善渔船的医疗卫生及膳食供给,切实加强渔业船员的劳动和社会保障,尽早加入《渔业劳工公约》,以促进中国远洋渔业的持续、健康发展。