简介：摘要：在统一战线工作之中，做好青年一代党外人士统战工作不仅是其关键的组成部分，而且也是重要的发力点。随着社会的不断发展，青年一代党外人士的特点与前辈存在着较大的差异性。面对当前青年一代党外人士的现状以及在实践过程当中存在的不足，需要采取积极地方式来优化与改善青年一代党外人士的教育方式，从而在根本上提高党外人士统战工作的可持续化发展。本文在分析了青年一代党外人士特点与统战工作意义的基础上，针对青年一代党外人士统战工作现存问题，提出了做好统战工作的方式方法，以供参考和借鉴。

简介：摘要：随着当前人们生活质量的不断提升，对医疗服务的要求也越来越高，许多医院面对这种人力资源需求较大和编制总量受限的矛盾都选择招聘编外人员，使得医院人力资源紧缺的情况暂时得到缓解，保证医院正常运转。但医院对编制外人员的管理模式和在编人员的差异性较大，给医院带来较多隐患。本文根据公立医院编外人员管理现状和问题，提出了有效管理对策，希望能为相关研究提供参考。

简介：摘要：人文的本质要求是尊重人、关爱人，核心是人。人文交流既有本国内不同民族不同地区间的交流，也有不同国家间的人文交流，对于促进不同文化底蕴群众间相互理解、相互包容、相互信任有积极作用。当前疫情形势下，云端协同下的课堂为学生创造了一个实时的网络互动课堂，在这里中方学校与泰方学校通过远程音视频交流，不仅能够有效提升线上学习效果，更是满足了师生大规模线上学习的需求，全面提升人文交流新模式。

简介：摘要：随着科学技术的不断发展，在开展党课或是对党外代表人士进行教育培训的过程当中，也应当能够朝着更加智能化，多元化的方向转变，推动现有教育培训模式的不断改革和完善优化，促进党外代表人士能力的提升。

简介：摘要：在新时代背景下，经济全球化深入发展、科技革命加速推进、国际竞争持续升温，国内高校海外人才引进工作面临着前所未有的机遇和挑战。海外人才作为人才资源的重要组成部分，亦是作为高校核心竞争力的源泉所在。在人类命运共同体的新时代，我国高校海外人才引进工作呈现出新态势和新特点，面对当前海外人才引进工作中问题，高校人才工作应改进创新工作方法以更好地应对和提升海外人才引进工作，从而提升高校的核心竞争力。

简介：摘要：随着事业单位在用人机制和管理方式上的创新，为数众多的编制外人员参与到事业单位的各项工作之中，这就为事业单位提出了如何在新时期做好编制外人员人事档案管理工作的新课题。要继续在理论创新和体系创新上做好文章，综合平衡事业单位和编制外人员的诉求和利益，以人事档案管理工作为中心，创设各种体系、方式、平台，搭建人事档案的新机制，达到在人才和人力资源上促进事业单位更好服务公益、全面发展目标的实现。

简介：摘要：随着我国医疗事业的发展，编外人员数量不断增加，该群体薪酬管理存在的问题也日益凸显。薪酬问题主要原因在于编外人员管理体系和管理模式与编内人员存在差别，编外人员基本待遇较差。本文介绍了公立医院编外人员薪酬现状，结合现状中隐含的问题，提出了解决公立医院编外人员薪酬管理问题的对策，希望能够促进编外人员薪酬管理的优化，促进医院人员结构优化。

简介：摘要

简介：摘要：随着全球经济一体化趋势加强、各行各业所面临的市场竞争压力不断增大，规模扩张、粗放经营等外向型管理手段已经无法帮助企业进一步实现可持续发展，而重视管理集约化与精益化的内部控制逐渐成为企业提升经营效益、核心竞争力的有效手段。

简介：摘要：随着全球经济一体化趋势加强、各行各业所面临的市场竞争压力不断增大，规模扩张、粗放经营等外向型管理手段已经无法帮助企业进一步实现可持续发展，而重视管理集约化与精益化的内部控制逐渐成为企业提升经营效益、核心竞争力的有效手段。

简介：【摘要】网络带来了一个更为开放的传播空间，重塑了传播影响力的格局，挣脱限制的意见人士在这里变成为了影响力不断崛起的网络领袖。网络意见人士作为网络社会的产物，催生了一支社会精英“发声”群体，不仅影响我国网络舆情走向、传播新的话语思想，同时也将转变社会治理格局、推动网络问政的发展。本文以新时代网络意见人士出现的新变化以及面临的挑战，提出基于“同心圆”理论的网络意见人士精准统战策略。

简介：摘 要：内控作为企业生产经营活动的自我调节和自我制约的内在机制，处于企业中枢神经系统的重要位置。企业内控体系建设是将散布于企业管理各个方面的相关元素按照框架的要求和标准进行补充、修正和组合。企业建立了内控体系，就应真正把内控作为强化企业管理的抓手，紧密结合企业实际，总结管理经验，优化控制环境，不断推陈出新，提升管理水平。

简介：摘要：本文首先从胜任力模型、积分制管理理论、知识创造理论SECI模型、PDCA循环模型等方面阐述企业内训师培养相关模型及理论，然后从内训师专业技能水平不足、内训师授课水平不足、内训师教学积极性差、内训师等级评定不科学等方面分析企业内训师培养存在的问题，并提出针对性企业内训师培养策略。

简介：摘要：本论文探讨了企业内部控制问题。企业想在目前国际发展激烈竞争中成为佼佼者，除了要注重经营和创新，更就要不断提高自身内部管理制度。随着经济改革的不断深入，许多陈旧的企业管理制度已经不再是和当代的经济市场。对于企业和领导者来说，除了关注利润的经营，内部控制的完善也成为了越来越火热的话题。对内部控制问题的研究，看似是一种后勤工作，实际上对整个企业的经营发展，甚至对整个资本市场的完善健康运营，都具有重要的意义。本文开头简单为大家阐述内部控制的基本字面意义，后列举几个备受争议的典型问题，针对问题提出初步的改善建议，最后总结内部控制研究工作的重要意义。

简介：摘要：企业内部控制建设，是经济社会发展的产物，有利于实现企业高质量发展。完善企业内部控制，则是提高经营管理水平的重中之重。在现代企业制度建设模块中，内部控制建设是重要的环节之一。虽然，近些年来国家和教育学者着重加强对企业控制的探索与研究，并取得较大的成果，但是相对于国际社会尤其是西方发达国家而言，我们仍然存在着较大的不足。企业内部控制建设及执行的科学与否，关系到企业的可持续发展目标能够实现，并和各项经济效益一切相关。因此，建立和加强企业内部控制建设，不仅有利于促进企业经营管理水平的提升，也会为企业保驾护航。

简介：摘要：随着时代的发展社会的进步，在当前市场大环境下，企业想要实现可持续发展，就必须要加强企业的内控管理以及财务风险管理工作。企业风险管理和企业内部监管是企业发展的核心。财务是一个企业发展的关键，它是对公司资金来往项目的核算，主要对企业资金进行明细查收与管理，并且也需要对其进行风险评估。对于企业资金的发展方向，首先要具有分析財务风险管理的能力，再对其进行内部管制，降低企业经营风险。但事实上，企业内部控制和财务风险管理都存在着一些相关问题，应针对问题进行探讨，这将有利于企业的稳定经营。

简介：摘要：案外人执行异议之诉，是民事诉讼法中案外人救济制度的一种，其在实施中能够有效改善案外人的实体权益，被不当执行行为侵害而难以有效救济的困境，不仅可以保护案外人的合法民事权益，还能够及时发现并纠正人民法院的错误执行，因此在实现司法公正与公平上有着重要的作用。但是我国立法并未对案外人执行异议之诉制度进行详细规定，只在《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称“《民诉法》”）的第二百零四条增加了有关规定，因此使得案外人执行异议之诉制度的实施还存在诸多问题，并没有充分发挥该制度在案外人的合法权益保护上的作用。基于此，本文就案外人执行异议之诉的存在问题和完善构想进行了研究，全文共分为三个部分，第一个部分概述了案外人执行异议之诉制度的相关内容；第二个部分分析了当前案外人执行异议之诉存在的问题；第三个部分提出了案外人执行异议之诉的完善构想。通过上述研究，以期能够为当前的案外人执行异议之诉的实施提供一定的参考依据，以便更好地维护当事人的合法权益，这对促进社会的公平与公正也有着十分重要的现实意义。

简介：【摘要】根据Z医院编外人员人事档案管理现状，发现人事档案管理中存在的问题，分析问题的原因并提出解决的对策，以期进一步规范医院档案管理，应对好公立医院去编制化改革后编外人员人事档案管理中出现的新问题，为医院的医、教、研、管工作提供好人力资源保障。

简介：〔摘要〕案外人执行异议制度是为了保护案外人合法权益而设立的一种强有力的司法救济手段，同时具有维护司法公正的作用。近年来，案外人执行异议之诉领域逐渐成为虚假诉讼高发的温床，对申请执行人合法民事权益产生威胁的同时，损害了司法权威和公信力。基于该制度特点，在司法实践中打击惩处虚假诉讼仍面临诸多难题，亟需对相关法律规制问题进行深入研究。建议进一步完善案外人执行异议之诉制度设计，适当强化法官主动调查权，加强民事诉讼强制措施制裁力度。检察机关要切实发挥法律监督职能，加强信息共享，推动形成强大制裁合力。

简介：