简介:摘要目的结合当前的医疗卫生服务需求,分析现代化护理人才在临床护理工作中的重要作用,进而探讨护理人员的培养与优化管理方法。方法选取2016年4月~2017年8月期间于我院工作的61名护理人员作为研究对象,实施优化管理,对比实施优化管理前后的护理人员的工作积极性和工作满意度,并对护理质量进行评价。结果与实施优化管理前相比,实施优化管理后护理人员的工作积极性(95.08%>78.69%)和工作满意度(93.44%>81.97%)、基础护理质量评分(97.55±2.28)分>(86.42±3.14)分、环境管理质量评分(96.42±2.24)分>(87.02±3.96)分、风险管理质量评分(97.14±2.27)分>(86.69±3.74)分以及护患沟通质量评分(97.02±2.39)分>(85.51±3.85)分相对更高,对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论加强现代化护理人才的培养,能够进一步提高医院的医疗服务水平。实施优化管理,能够更加合理的应用人力资源,充分发挥护理人员的能力和价值,并从中得到锻炼和提升,帮助其更好的成长和进步,为患者提供优质的护理服务,现代化护理人才培养与优化管理的意义和价值得以充分凸显。
简介:摘要目的通过瘢痕形成在汗腺再生中的影响来认知现代化创伤修复和组织再生问题。方法选取的全部实验材料为瘢痕组织,都来自于烧伤之后1年的创面4例,年龄范围在5-50岁,同时,取部分瘢痕四周比较健康的全层皮肤展开对比研究,主要采用的实验方法为免疫组织的化学染色法。结果2组都存在NSE、CD34、S一100以及Ⅷ一RAg等呈现阳性的染色细胞,且数量上均存在着统计学的差异(P<0.05)。同时,实验组瘢痕组织内的汗腺布局和正常的皮肤存在着明显的区别。结论严重性烧伤之后的创面存在着创伤修复与汗腺组织再生性的生物学前提与潜力。