简介:摘要高职院校科学有效地实施教师绩效管理,对于促进教师队伍科学发展以及提高教师队伍整体素质均具有积极意义。从内容、计划、方法、实施、反馈五个方面建构高职院校教师绩效考核与评价体系,是高校教师绩效管理的有效落实途径,有助于深化高等教育综合改革。
简介:摘要本文重点分析了在大型工程建设领域,绩效考核在实践中的难点,提出了绩效考核工作的设计思路,并对绩效考核工作的核心问题进行了总结。
简介:摘要绩效考核在企业人力资源管理中有着重要的额作用,能为员工提供一个良好的发展及竞争环境,提升企业员工的团队力量,使得企业在激烈的市场竞争中处于不败之地,利用绩效考核制度完善专业人才的各项技能与水平,让员工对企业及自身充满信心与激情,与企业共同发展与成长,以此达到共同进步的目的。有关的绩效考核对于人力资源管理来说是特别重要的。所谓的绩效考核指的就是有关的企业组织为了达到预期的目的,进而对于内部的工作人员在自己岗位上的工作态度和行为以及工作结果,进行跟踪处理,进而做出评价以及反馈,其中最主要的就是为了建立一个客观的流程,进而给之后的人事决策提供保障。