简介：中共中央关于党外代表人士的代表性问题有一个逐步认识的渐进过程，是二十一世纪以来逐步明确提出的一个事关党外代表人士队伍建设的重点问题。代表性问题其实就是党外人士这一特定群体代表的知识属性、政治属性和社会属性的代理与张扬程度问题，其主要内涵蕴含在党外代表人士的概念、要义及其代表性的主要要素之中。

简介：党外代表人士在我国现代化建设和构建社会主义和谐辛十会中的作用越来越重要，冈此党外十部的选拔培养工作愈发迫切。建立党外代表人士综合评价体系是做好党外干部选拔培养工作的一项基础性工作，如何科学合理地设定评价指标，如何有序良性地运行评价体系，从而使评价结果真实有效，就成为需要研究的重要问题。

简介：土右旗委统战部充分发挥统一战线优势,在成立党外知识分子联谊会的同时,及时建立“党外代表人士之家”,以更好地争取人心,凝聚力量,服务土右旗经济社会发展。一是充分发挥凝心聚力职能,建“和谐之家”。

简介：

简介：代表性是党外代表人士的根本属性。当前，与我国统一战线和多党合作的现实需要相比，政治上成熟、社会影响大、综合素质高的党外代表人士仍然相对匮乏。增强党外代表人士的代表性，已成为当前加强党外代表人士队伍建设的紧迫课题。

简介：为进一步加强与西藏党外代表人士联谊交友,增进“五个认同”,帮助他们拓宽视野,了解国情,经中央统战部安排和区党委统战部的精心组织,11月5日至14日,由西藏自治区党委统战部巡视员张良田带队,组织西藏党外代表人士29人赴安徽开展了考察学习活动。

简介：近年来随着新媒体技术及其产业的迅猛发展，新媒体代表人士在经济社会发展中的作用和地位日益凸显，已经成为我国社会主义建设中的一支新生力量。加强对新媒体代表人士的政治引导，是当前开展统战工作的一项重要任务。从思想上认识和把握新媒体代表人士政治引导的内涵和意义，从实践中探索推进新媒体代表人士政治引导的有效路径，对于做好目前的网络统战工作具有重要的现实意义。

简介：党外代表人士教育培训效果评估体系建设是新形势下提升党外代表人士教育培训质量的重要环节之一。本文结合社会主义学院党外代表人士培训的实际情况，深入分析了目前党外代表人士教育培训效果评估存在的问题，从构建效果评估指标体系、方法体系、流程体系以及培训成果转化体系等四个方面提出党外代表人士教育培训效果评估的实施对策。

简介：党外代表人士是党和国家人才队伍的重要组成部分。着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍,是贯彻落实十八大精神,发展中国特色社会主义民主政治,助推全面建成小康社会,实现伟大＂中国梦＂的必然要求。一、加强党外代表人士队伍建设的重大意义一是党和国家事业发展大局的需要。中国共产党成立伊始,就非常注重团结争取有影响、有代表性的民主人士。新中国成立后，我们党始终把团结和培养党外代表人士作为工作全局的一个重要方面，作为治国理政的一个政治优势，着力抓实抓好。实践证明，党和国家事业越发展，越需要从战略高度做好党外代表人士工作。

简介：能力素质是党外代表人士队伍建设的核心内容。党外代表人士的能力素质包括通用素质能力和专业素质能力两个方面。不同类别、不同岗位党外代表人士的能力素质模型构成不同。根据党外代表人士的使命,遵循聚焦性、差异化、现实性和前瞻性原则,课题组通过能力需求、问卷调查、数据分析、现状研判、构建模型、验证模型、修改完善模型七个步骤,从确立党外代表人士能力素质要素词典、分析能力素质差异化要求、评估能力素质现状、加强能力素质建设四个层次构建党外代表人士素质能力模型。党外代表人士能力素质模型的应用要求是:完善党外代表人士能力素质建设与规划机制,建立科学的党外代表人士能力素质评价与沟通机制,建立健全党外代表人士能力素质认可与激励机制,构建党外代表人士能力提升机制。

简介：非公有制经济代表人士队伍建设的目的,是通过选拔、培养,使一批政治素质较高、有一定社会影响,有道德责任感的非公有制经济代表人士得到政治安排,并通过他们代表广大非公有制经济人士有序地参政议政,表达诉求,推进社会和谐、经济发展。纵观现在非公有制经济代表人士队伍建设的实际和问题,我们需要理清思路,采取措施,开创新局面。

简介：10月31日至11月1日，自贡市委统战部举行全市党外代表人士集中学习活动，学习自贡市委书记雷洪金在此前举行的党外中青年代表人士座谈会上的讲话，传达自贡市委关于加强党外代表人士队伍建设的实施意见精神，并进行交心谈心和讨论。此问，党外代表人士还参观考察了自贡国家高新技术产业开发区一板仓工业园区和釜溪河复合绿道建设情况。

简介：重视和加强党外代表人士工作、巩固党与党外人士的政治联盟，既是统一战线的一项长期基础性和战略性工程，也是加强人才工作部署、全面提高人才发展水平、实施人才强国战略的一项重要工作。本文以广东云浮市党外代表人士队伍建设情况为例，分析了云浮党外代表人士队伍发展中呈现的个体文化程度高，专业造诣深，但代表性不够；整体政治素质好，参政意识强，但引导参政议政不够；民主党派、无党派组织建设不断加强，但总体规划不够等新特征，提出要统筹规划，综合考评，培训培养，制度性引导参政议政等建议，切实推进云浮市统战工作。

简介：4月27日，遂宁市非公有制经济代表人士综合评价工作暨民营企业转变发展方式工作会召开。会议传达了全省民营企业转变发展方式现场会精神，部署了全市非公有制经济代表人士综合评价工作。

简介：做好党外代表人士队伍建设的工作，必须在观念上充分认识党外干部同样是党的干部，源头上充分发挥高校民主党派联系党外人士的优势作用并抓好后备人才队伍的建设，新视觉上畅通留学归国人员和新社会阶层参政议政和反映社情民意、建言献策的渠道，数据库上实行动态管理，培训上依托各级社会主义学院统筹安排好各类党外代表人士培训，选拔上引入竞争机制和完善组织考察程序，联系上突出省委领导主动走访、交友联系制度以及建立工作载体，真正营造一种鼓励党外人士干事业、干成事业、干好事业的良好环境。

简介：当前，党外代表人士教育培训工作存在的问题主要有：党外代表人士教育培训工作尚未引起普遍重视，抽调学员难；党外代表人士教育培训工学矛盾突出，保证学习时间难；党外代表人士教育培训经费缺少文件规定，花费报销难；社会主义学院正规化建设滞后，难以充分发挥党外代表人士教育培训主阵地作用；等等。解决这些问题，一定要认真学习贯彻中央统战工作会议精神和习近平总书记重要讲话精神，切实采取多种措施，推动党外代表人士教育培训工作不断迈上新台阶。

简介：新的社会阶层代表人士是新的社会阶层人士中的精英,在弘扬社会主义核心价值观、促进经济社会良性运行、增强文化自信等方面具有一定引领作用。探索新的社会阶层代表人士成长规律,分析其成长阻力,从提高其思想觉悟、制定培养计划、优化成长环境、完善成长机制方面有针对性地做好新的社会阶层代表人士培养工作,具有重大意义。

简介：差异化管理是建立在多元思维基础上的精致管理。各领域党外代表人士在政治认同、政治诉求和政治参与等方面的差异性,必然要求在党外代表人士管理中引入差异化管理理念。差异化管理要求解决在管理制度体系、管理保障机制和管理基础数据上的问题,从而针对性地构建科学规范的差异化管理制度体系、保障有力的差异化管理机制和务实高效的差异化管理平台,全方位打造高素质党外代表人士队伍。

简介：近日，广西召开新的社会阶层代表人士座谈会。自治区党委常委、统战部部长赵德明与新的社会阶层代表人士进行面对面交流，并勉励新的社会阶层人士始终胸怀大局、心有大我，增强家国情怀和使命担当，践行社会主义核心价值观，

简介：常州市党外代表人士队伍已有一定规模，其成长轨迹呈从自然发展到组织培养，从专业领域到社会领域，从被动应付到主动参与的规律。进一步做好党外代表人士培养工作，要更好地把握规律性，富有创造性。