简介：世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。

简介：党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这是我国经济体制改革的一个重大突破.众所周知,在市场经济条件下,一切社会经济资源都必须通过市场机制来配置,从而实现优化组合与高效运作.那么,把人才作为一种“资源”来对待,就必须适应市场经济的需要,利用市场优势,运用市场经济规律,使其在市场机制的作用下实现优化配置和高效运作.

简介：新形势下，如何贯彻落实中央政治局会议精神？结合上海人才资源开发的初中经验，从战略和全局的高度来看，应从八个方面推进人才资源开发。

简介：<正>一、徐闻县人才资源的基本状况徐闻县位于祖国大陆最南端,东临南海,西濒北部湾,南隔琼州海峡,与海南省海口市相距18海里,北与海康县接境,扼大陆通往海南岛之咽喉,全县现辖18个镇(乡),土地总面积1779平方公里,人口57万,富余劳动力近10万.尽管有地理环境的优势,但在经济上还是一个相当贫穷的县.1991年全县社会总值142899万元,国民生产总值81625万元,国民收入71335万元,工农业总产值115787万元,其中工业总产值44038万元.徐闻县社会总产值远远比不上珠江三角洲个别工厂的年总产值.徐闻县经济

简介：近两年来，湖北省松滋市坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作，牢固树立科学的人才观，把发展的要求贯穿于人才工作始终，以服务经济建设为中心，与时俱进、开拓创新，切实加大农村人才资源开发力度，有力地促进了农村经济社会的持续、快速、健康发展。

简介：知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则，就会制约经济和社会的发展。因此，在着力抓好总量开发的前提下，应加大素质开发和机制开发的力度。人才资

简介：为了促进农村经济发展，稳定和壮大农村人才队伍，把农业和农村经济增长真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。为此，县人劳局积极拓宽服务领域。大力选拔乡土人才，建立了县、乡、村三级人才管理体系，计划五年内培养乡土人才6660人。九九年底，已选拔培养了4440人，其中县级管理的乡土人才39人。对眉县的果品营销、农业实用技术的示范推广、农副产品的流通起到了有力的促进作用。

简介：江总书记的"七一"讲话再一次强调"人是生产力中最具决定性的力量",在西部大开发中我们要以讲话为指导,充分认识人才资源在经济发展中的重要作用,从而与时俱进的"引进"和"培养"适合西部地区发展的人才资源.

简介：党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。一、加强人才资源开发的必要性。江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。

简介：一代伟人周思来的故乡──淮阴市位于苏北平原的中心地域，江苏南北交通交汇中心，是全国重要的农副产品产加销基地。近年来，经济发展较快，1997年实现国内生产总值120亿元，财政收入15．2亿元，城镇居民人均可支配收入4937元；农民人均收入2633元。淮阴的加快发展是以一定的人才支撑为条件的，它离不开全市人事工作者的辛勤努力。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。目前我市已形成一支拥有一定数量、门类较为齐全的人才队伍，但人才总量不足，结构不合理，层次不高，一线实用型高技能人才和乡土人才短缺等问题仍很突出，这已成为我市完善经济结构调整、加速科技进步、促进农业产业化的重要制约性因素。因此，我们市委

简介：<正>近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。

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简介：邵阳，从区位和基础条件来看，不具备什么优势，再沿海发达地区相比，很多方面甚至处于劣势。这些是我们无可选择的客观现实，也是产生与经济发达地区差距的重要原因。但是，我们积极面对困难，找出差距，找准自己的发展路子。近年来，市委、市政府大打“发展牌’，高唱“发展歌”，以发展凝聚人心。全市上下，卧薪尝胆，自我加压，迎难而进，急起直追。1996年，全市国民生产总值达182亿元，较上年增长12．7Z；农业在大灾之年获得丰收，粮食突破30亿公斤大关，超过历史最好水平，实现由“缺粮市”向“余粮市”的跨越；工业生产增长13．8%。其中乡镇企业总产值287亿元，比上年增长97．5%。固定资产投资完成29亿元，增长3

简介：整个社会是由男女两性组成的大系统，任何一个文明发达的社会，都必将是男女两性共同广泛参与各项事业的社会。正如法国空想社会主义者傅立叶所指出的又为恩格斯所肯定的：“某一时代的发展总是可以由妇女走向自由的程度来确立……妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然标准。”近年来，伴随着一场世界性的新技术革命的到

简介：当今世界，综合国力的竞争最终体现为人才的竞争，山东作为一个经济大省和人口大省，要实现经济的跨跃式发展，把经济大省变为经济强省，必须有一支高素质的人才队伍作支撑。因此，适应入世后的新形势，积极开发并合理配置人才资源，尽快培养和造就一大批高素质的人才队伍，既关系到我省今后科技进步和先进生产力的发展，也关系到人才队伍层次的提升和经济社会稳定的大局，各级党委、政府和有关部门应高度重视，摆上议事日程，切实采取措施，狠抓工作落实，下大力把这项工作抓紧抓好。一、加入世贸组织给我国人才资源开发提供了新机遇、新挑战入世以来，我国的人才资源开发与国外人才资源开发进一步接轨，加大了人才资源开发的深度和广度，这对我国的人才资源开发工作来说，既是挑战，也是新的机遇。与以往相比，目前我国人才资源开发呈现出以下几个新特点：一是人才流动速度加快。全球经济的一体化，世界范围内的经济结构调整和产业重组，给中国经济带来挑战，对人才的需求也越来越大。随着国际间人才竞争的升级，跨国引进、柔性流动、借脑工程、直接智力引用等多种形式的出现，使国际、国内间的人才流动进一步加速。二是人才竞争更加激烈。加入世贸组织后，中国市场全面开放，外国资本及跨国公司大举进...

简介：在经济全球化的大趋势下，人才战略是国家战略的核心，国力的竞争往往就是人才的竞争。全国人才工作会议的召开，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的颁布，市委、市府贯彻《加强人才工作决定》实施意见的出台，以及市国资委人才工作协调小组的成

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简介：经济增长是由要素来支撑的，要素的优化组合和合理配置决定了经济增长的速度和质量。根据经济学中的“木桶原理”，木桶水的容量取决于最短木板的长度；在经济增长中，经济增长的关键取决于相对最弱的要素环节。经济增长有六大基本要素：资源、土地、资金、技术、环境和人才。从我区资源方面来看，生物、矿产、水能资源比较富集，经济潜能很大，有相当的开发前景，土地面积也具有优势。