简介：摘要：随着中国经济步入高质量发展阶段，企业对员工关系管理越来越重视，目前新生代员工成为社会发展的主要力量，是企业竞争力的核心，是企业战略规划转化为效益和业绩的关键。新生代员工的员工关系管理，不同于传统的员工关系管理，中国新生代员工对基层管理者的管理能力，特别是对煤炭行业的领导能力提出了挑战和更高的要求。企业应该转变传统观念，采取不同的对策和方法，提高基层管理水平，这是社会和企业发展的必然趋势。如何根据新生代员工的行为特征和工作需求，找到有效的、适当的管理模式，成为现代企业管理的重要课题。

简介：摘要：本文以广东省某技工院校中新生代员工为研究对象，归纳、提炼出新生代员工的特点。结果表明，相较于传统员工，新生代员工具有鲜明的个性特质、有更高的参与管理意向、更注重生活与工作的平衡、组织归属感较低以及主动辞职流动性更强的特点，为构建和谐劳动关系提供依据，同时为企业施行适合新生代员工系统化人力资源实践、提升员工工作绩效和工作满意度提供借鉴启示。

简介：摘要：新生代员工，作为企业中的重要组成部分，其稳定性问题对企业发展产生显著影响。企业内部，从薪酬待遇到职业发展的机会，从工作环境到组织文化，这些因素均可能导致新生代员工的不稳定性。外部环境，如行业竞争、职场机遇等，都会影响员工的留任意愿。同时，员工的个人职业规划、生涯期望等因素，也是影响其稳定性的重要因素。鉴于这些问题，通过完善招聘机制，严格筛选员工质量，可以从源头上保证员工的稳定性。改变考核观念，建立有效的激励方式，能增强员工的满意度和归属感。再者，更新管理理念，完善人力资源制度，有利于塑造积极的组织氛围，降低员工流失率。由此引发对如何提升企业新生代员工稳定性的策略探讨。

简介：摘要：VUCA时代下，随着新生代员工逐渐成为组织发展的主力军，他们的工作满意度低、离职率高等问题逐渐凸显。研究表明，新生代员工对授权型领导风格有着明显偏好，组织承诺是工作满意度、离职率等的重要前因变量。基于此，本文梳理了新生代员工组织承诺下降的表现形式，并从员工的个体发展、公平感知和工作环境三个方面，提供了一系列针对授权型领导风格的组织承诺提升策略，旨在帮助组织提升新生代员工的组织承诺，从而促进组织的可持续发展和成功。

简介：摘要：随着互联网技术的快速发展，互联网党建已经成为党建工作的重要组成部分，在各行各业都得到积极应用和推广。然而，在烟草商业领域，特别是新生代党员中，对互联网党建的应用研究还相对较少。本文通过分析烟草商业新生代党员现状，就互联网党建在烟草商业新生代党员中的应用进行探讨。

简介：摘要：随着新生代青年人才进入职场，他们所具有的特点和需求逐渐成为组织管理的焦点。本研究首先对新生代青年人才的核心需求进行了深入探讨，包括职业成长、薪酬满意度、工作与生活平衡以及自我价值实现与职业认同等方面。基于这些需求，本文进一步提出了一套基于组织赋能的薪酬激励策略，强调绩效与能力双向反馈体系在其中的关键作用。研究结果显示，这种策略不仅能更好地满足新生代青年人才的需求，还能加强他们与组织的连接和认同，从而提高组织绩效。

简介：摘要：人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定物力，合理培训、组织、调配人力，以保持人力物力最佳比例，并且对人的思想、心理、行为进行适当诱导、控制、协调，充分发挥人的主观能动性，人尽其才、才尽其用，实现组织目标。

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：摘要：工程代建制作为企业和政府投资建设管理的一种新型模式，已经成为投资体制改革中的亮点，并受到越来越广泛的关注度。然而，由于工程代建制目前还处在推行时期，各项配套的制度和法律还不够完善，企业也存在经验不足的问题，导致项目管理效果不理想。

简介：摘要：工程代建制作为企业和政府投资建设管理的一种新型模式，已经成为投资体制改革中的亮点，并受到越来越广泛的关注度。然而，由于工程代建制目前还处在推行时期，各项配套的制度和法律还不够完善，企业也存在经验不足的问题，导致项目管理效果不理想。

简介：摘要：通过对工程实践的分析，可以看出政府投资项目代建管理模式中存在着许多问题。针对这些问题，政府需要了解和掌握如何及时地对其进行管理，并持续地深化代建模式管理模式。因此需要进一步发展和完善政府投资项目制度，并以法律法规和行政规章为依据，展开市场竞争和代建方式管理。

简介：摘要：随着能源环境问题的日益凸显，四代住宅作为一种节能环保的建筑形式，逐渐受到广泛关注。然而，在北方地区推广四代住宅面临着一些挑战，如气候条件和市场认知度等。本文通过分析四代住宅在北方推广的优势和挑战，提出了教育培训、激励政策、示范项目和宣传推广等策略。同时，通过图表分析北方地区能源消耗情况、居民对四代住宅的认知度和推广成效，进一步展示了推广四代住宅的必要性和潜力。最后，总结了北方地区推广四代住宅的重要性，并展望了未来的发展前景。

简介：摘要：我国传统的三位一体投资管理模式，在市场经济的发展下已逐渐暴露出弊端，工程代建制在实践中逐渐显露出优势。近些年来，工程代建制正在逐渐成为主流的工程项目管理模式，在建筑行业中被广泛使用。为了确保代建单位进行进度管理的顺利完成，并提高工程代建单位的效益，需要采取相应的措施来应对进度管理中存在的问题，保证进度计划和工程实际进度的一致性。本文对代建单位进度管理中常见的问题和问题产生的原因进行了深入分析，并在此基础上探讨了相应的应对策略，旨在减少项目进度延误带来的损失和不良后果，以促进工程代建单位的可持续发展。

简介：摘要：代建管理作为建设项目系统化管理的重要方式之一，具有一定的规律性。目前，我国建设工程代建管理中仍存在一些规范缺失的问题，需要根据建设工程的需要，进一步加强建设工程代建管理的规范化。通过研究与讨论，在管理目标、各方关系、工程执行标准、工程代建收费等方面，逐步形成了一套规范化、规范化、系统化的代建管理模式。最后，针对项目代建管理中存在的问题，提出了相应的对策和建议，希望能对项目代建管理工作起到一定的推动作用。

简介：摘要：全过程代建项目管理具有目标控制力强、管理效率高、项目决策更科学等优点，因此该文系统性地阐述了全过程代建项目管理内容及方法，分享了全过程代建项目管理经验与体会。

简介：摘要：建筑工程中的代建管理是施工项目系统化管理的重要形式，施工监理有其自身的规律。目前，我国建设工程代建管理中仍存在一些规范缺失的问题，需要根据建设工程的需要，进一步加强建设工程代建管理的规范化。通过研究与讨论，在管理目标、各方关系、工程执行标准、工程代建收费等方面，逐步形成了一套规范化、规范化、系统化的代建管理模式。最后，针对项目代建管理中存在的问题，提出了相应的对策和建议，希望能对项目代建管理工作起到一定的推动作用。

简介：【摘要】现浇轻质泡沫混凝土隔墙的出现解决了蒸压加气混凝土砌块砌体存在的问题，具有整体型号、施工简单、质轻价低、保温隔热、防水防渗、抗震性强等优点。另外一次成型，较好的解决了蒸压加气混凝土砌块砌体存在的剔槽、抹灰等问题。降低施工成本、简化工程管理、加快施工进度。

简介：摘要：新生犊牛在出生十天左右很容易出现腹泻病，尤其是在季节变换的时间段，新生犊牛腹泻病出现的几率更高。新生犊牛在发生腹泻病后会引起犊牛体内消化不良，出现腹泻等不良症状，如果没有及时对其进行有效的治疗，还会引发其他病症，造成犊牛脱水，从而死亡的现象。在养殖业中，新生犊牛腹泻病发生的几率高达80%，一旦发病会对犊牛生命健康造成严重的威胁，从而损害养殖户的经济效益。为此，本文主要分析了新生犊牛腹泻病的防治策略，希望能为广大养殖户在进行新生犊牛腹泻病的防治提供指导建议，提高养殖质量。

简介：摘要：代建模式是委托人通过招投标的方式选择具有资质的项目代理人，并使用合同约定的形式使代理人完成工程承包的方式。通过这种工程建设模式，能够使代理人对工程建设进行整体方面的管理，使工程建设工作更加有效地完成，以充分保证工程建设整体管理的实际效果。本文将对代建模式下建筑工程成本控制对策进行分析。