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简介：摘要企业的可持续发展与生产内部关系和劳动力的合理配置密切相关。在和谐社会的背景下，完善相关的薪酬管理机制对企业实现可持续发展具有重要意义。本文基于此，主要分析探究企业构建薪酬管理机制的主要原则及其管理的具体内容，为企业构建和谐的劳动关系奠定坚实基础。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会经济体制发生了重大变革，并且从计划经济转变为了市场经济，在此发展背景下对建筑企业和谐劳动关系构建产生了一定的影响，对此需要从多个角度加以分析与研究。本文基于命运共同体视角，探析了和谐员工关系构建的对策，为建筑企业人力资源管理的创新发展，奠定基础与保障。

简介：摘要在城市化的快速进程中，园林绿化也越发受到人们重视，合理选取景观配置植物、科学设计水体水景等，规划设计出园林化的城市景观形态，才能改善城市生态系统，创造更加健康、优美、自然的城市景观生态。本文从两者的内涵和特点出发，进行了景观生态学与城市园林绿化的关系分析。

简介：摘要本文首先阐述了建筑企业劳动关系现存在的难点问题，然后对构建建筑企业和谐劳动关系的对策进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要构建和谐的劳动关系是工会组织面临的一项重要课题，这体现了时代的要求与实践的需要，企业与职工之间既是相互依存的关系，又存在着一些亟需解决的矛盾和分歧，工会作为职工利益的代表、企业与职工之间的桥梁，有义务、有责任构建和谐的劳动关系，使企业与职工共同进步，共同发展。

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简介：摘要伴随经济的迅猛增长与社会的前进，企业已在国民经济中处于很高的位置。人们逐渐重视，工会在建立优良劳动关系中的功能和一家公司成长间的关系。和谐的劳动关系不但可以促进企业的稳健成长，并且能够提升职工工作主动性，为此，让工会在建立和谐劳动关系方面的功能得到全面地发挥，对于企业的可持续发展、职工团队的稳定有重大价值。本文就对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行了详细的讨论,并且提出了目前企业工会在构建和谐劳动关系中出现的问题,还有相应的解决方案。

简介：摘要本文就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。

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简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制不断完善，人力资源变成最重要的资源之一。企业与员工和谐的劳动关系决定着一个企业能否持续健康、稳定地发展下去。工会是代表职工的法定权益，在一定程度上改善了两者之间的关系。为此，工会要与企业、员工建立有效的沟通协调机制，不断提升其在企业人力资源管理中的地位和作用。本文就从工会的概述入手，分析了我国工会组织在人力资源管理中存在的缺陷，对如何发挥工会在人力资源管理中的作用、构建和谐劳动关系的途径进行了探讨。

简介：摘要工会作为党联系群众的重要组织不仅能够促进企业的和谐稳定发展，而且也能够构建和谐的劳动关系。在新型劳动关系建设的过程中，工会的作用日益凸显。通过在企业中加强工会的引导作用，能够保证企业的内部更加和谐，增强企业自身的凝聚力。

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简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制不断完善，人力资源变成最重要的资源之一。企业与员工和谐的劳动关系决定着一个企业能否持续健康、稳定地发展下去。工会是代表职工的法定权益，在一定程度上改善了两者之间的关系。为此，工会要与企业、员工建立有效的沟通协调机制，不断提升其在企业人力资源管理中的地位和作用。本文就从工会的概述入手，分析了我国工会组织在人力资源管理中存在的缺陷，对如何发挥工会在人力资源管理中的作用、构建和谐劳动关系的途径进行了探讨。

简介：摘要随着医院的不断发展，医院每天要接待大量的患者。为提高服务质量，构建和谐的医患关系，就要加强思想政治工作，提高广大员工的综合素质与思想觉悟。文章主要对思想政治工作对构建和谐医患关系的重要性进行分析，然后进一步探讨相应的实施对策。

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