简介：335户受灾、242栋房屋被烧毁，昔日繁华的街市被倒塌的残壁覆盖……素有“月光城”之称的云南香格里拉县独克宗古城遭遇一场严重火灾，令人扼腕叹息。如今大火已被扑灭，除了一堆废墟瓦砾，更留下了关于古城以及古建筑保护与开发的诸多追问与思考。

简介：摘要在现代以钢铁与混凝土构成的城市中，“草丛”景观是人们需要的一种心灵润滑剂，使人们认知自然，将幻想中的情景转为现实，将“生硬的城市绿化”变成“坐落于生态氛围中的城市”。绿野，山花，自然宜人，“草丛”景观能够营造更科学更富意境的城市景观环境。

简介：摘要合同管理是当前建设工程监理的主要职责之一，是监理企业在发展过程中的一项核心工作，对于完善各项管理、减少企业经营风险均具有重要意义。然而，就目前状况而言，这一重要工作并没有引起企业重视，进而在一定程度上增加了企业经营风险。本文将结合实际情况，对于建设工程监理企业合同管理的迫切性进行详细分析，使得监理企业可以认识到这一工作的重要性，为企业长期稳定发展奠定有力基础。

简介：摘要农艺与农机这两门农业科技，从“刀耕火种”时代相伴而生，到传统农业的“牛犁”时期相向而行，到当代农业的机械化运用相辅相成，以及未来农业智能化的发展都需要农艺与农机深度融合的相得益彰。毋庸置疑，农艺与农机只有深度融合才能充分发挥两者的作用和潜力，才能实现农业生产的降能降耗、增产增效的最终目的。

简介：

简介：党中央《十一五建议》提出：“形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业”，“十一五”时期要坚持“六个必须”的原则．即：“必须保持经济平稳较快发展，必须加快转变经济增长方式，必须提高自主创新能力，必须促进城乡区域协调发展，必须加强和谐社会建设，必须不断深化改革开放”。

简介：摘要针对老旧砖混结构房屋构造柱缺失较多的现状，对构造柱加固的迫切性与必要性进行了分析，对现有常用的构造柱加固方法进行了系统的分析与比较，提出了各种加固方法的选用原则供工程技术人员参考。

简介：摘要在工程项目计划施工的时候，通过采取问题咨询、社会调研、风险评估、相似项目历史投资数值结合当地社会平均生产力上涨幅度，当地地形、地质、风向、选址等资料汇总研究后可以给项目决策以及立项工作提供可靠的建议，并且可以根据研究结果制定出相关的规划书，这样可以更加方便的进行项目成本核算工作。所以要想使得工程项目实施质量得到更加可靠的保障，就需要增强对于前期咨询工作的重视，这对于现阶段工程项目的实施来说是比较重要的。

简介：0引言在中国市场化改革不断深化的进程中,上海燃气行业实施了三轮重大改革。从1997年的＂产销分离＂,经历2000年的＂裂变重组＂,到2003年底的＂九九归一＂,燃气行业初步实现了从事业化运行机制向具有公益性特征的企业化经营机制的转变,逐渐步入良性发展的轨道。

简介：摘要：党建工作作为政治建设、思想建设、纪律建设以及组织建设的实现路径，不仅能够有效提升医院医护人员的思想价值观念，还能推动医院内部凝聚力的提升，促进医院服务质量与内部运转质量的提高。但是，在新形势下，医院党建工作新环境、新内容的挑战，使得医院党建工作存在一些不足。对此，本文将从概述、问题以及优化实践出发，对新形势下的医院党建工作进行探析，旨在通过提升对医院党建工作的价值、要求以及构成要素的认知，提升医院党建工作方向的准确性，再通过实践优化的方式，推动医院党建工作质量的提升，进而达到推动医院高质量发展的目标。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：新闻媒体是党和人民的耳目喉舌，其是党政机关和广大人民群众彼此间的重要沟通桥梁和纽带。新闻媒体在传播信息、引导舆论、服务社会、促进发展中起着重要作用。如何坚持马克思主义新闻观，进一步加强和改进新闻媒体党的建设工作，有利于加强主流意识形态的主导地位，提高舆论引导能力具有重要意义。近年来，结合媒体党建工作实际探索研究，逐步形成了一些新思路、新经验。在此基础上，初步总结出新闻媒体党建工作必须始终坚持的原则、应着力抓好的主要环节和应着力解决的突出问题，这些对于当前进一步提高和完善新闻传媒的党建工作具备一定程度的借鉴意义。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。