简介:摘要:在改革开放的新时期,电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中,政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展,更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员,其素质的高低,直接影响着政工工作的有效性,影响着我国电力企业可持续发展。对此,文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养,并对如何提高政工人员素养提出了几条对策,以期推动我国电力企业健康、可持续发展。 关键词:新时期;电力政工人员;素质;思考 1 引言
简介:摘要: 企业政工人员是党在企业连接群众的纽带和桥梁,其整体素质的高低水平和企业员工整体思想政治工作水平的高低成正比,对企业的稳定、安全、和谐、可持续发展有着不可估量的作用。所以,提高企业政工人员的素质,加强政工队伍的建设,是企业思想政治工作水平得以提高的关键和基础。政工人员的文明意识和行为举止会对人民群众产生潜移默化的影响和示范作用,所以政工人员自身必须具备优秀的思想道德修养,树立正确的人生观、世界观和价值观,不断的认识自我、反思自我、完善自我,为企业的发展和建设做出积极的贡献。
简介:【摘要】电力公司的政工人员作为影响政治思想工作有效性的主要因素,其对于公司公司思想文化的建设具有重要的促进作用。只有保证电力公司的政工队伍建设的有效性,人员政治思想理念的先进性,才能使得公司具有足够的思想活力,从而获得经济及社会利益的双重丰收。因此,在电力行业快速发展的背景下,必须要深入公司政工人员作用的发挥策略。
简介:摘要:企业政工队伍是企业生产生活的重要组成,是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言,要做好企业政工工作,就是要培养一支纪律严明、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期,必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题,并与时俱进,开拓创新,采取相应的措施加强政工队伍建设。 关键词:企业政工队伍;政工人员素质;建设途径
简介:摘要:目前我国市场经济的全面发展中,各个企业之间的竞争也在不断的加强,为了保证企业在激烈的竞争中脱颖而出,就需要企业不断地提高综合竞争水平。通过政工工作提高员工的思想道德素质,加强责任意识形成一个良好的企业文化氛围,为现代化企业的发展提供有力的帮助。
简介: [摘 要]伴随着现如今国际经济文化的不断发展与繁荣,越来越多的国内企业开始萌芽、开始不但蓬勃的发展,有的企业甚至已经跟上了国际企业的脚步。但是在国家企业不断发展的同时,企业内部业仍然面临着很多的问题,尤其是企业内部员工的思想政治工作,而开展企业内部的思想政治工作的顺利与否,也将会直接影响到一个企业整体的团队建设以及整体的工作效率。对于我国来说,一直坚持走中国特色社会主义道路,所以说对于国内企业来说,在建立以及发展的时候,也都仍然坚持着“以人为本”的观念,而这样的观念也必然会影响到整个企业的发展。但是在开展这一观念的同时也必须要对于整体的员工坚持这一观念,从而才能不断的提高企业内部人员的思想道德水平,才能够更好的促进企业内部员工的发展。
简介:摘要:按照“系统设计、统筹实施,点面结合、稳妥推进,市场化、契约化方向”原则,根据DASO理论(D-发现问题,A-分析问题,S-解决问题,O-评估改进)充分利用大数据思维,从员工价值管理为切入点,及时总结工作中经验,梳理现状、分析问题症结,提出“以数字化管理模式替代传统管理模式”的观点。通过搭建员工人效分析框架,实现部门间、部门内员工人效等多维度分析;设计“综合人效指数”,实现员工效能水平和价值贡献的量化评估,以推进人力资源优化配置;通过分析结果应用,进一步验证管理模型的正确性和可靠性,持续优化,并推动专业流程再造和人力资源合理分配,形成一个良性闭环。通过构建以大数据思维为导向的人力资源数字化管理机制,突破并创新传统“粗放型”的管理模式,实现对人力资源从业者的价值管理,进而高效实现人力资源价值创造力。
简介:摘 要 : 企业内部和谐管理是推动企业长久稳定发展的重要前提 , 而政工工作的有效开展则恰恰能够为企业的日常管理与发展创造出和谐的环境氛围。因此政工人员其自身的个人素质水平也便决定了企业日常经营与管理的能力水平 , 只有不断提高政工人员的道德素养、科学文化素养及服务能力 , 方可为推动企业的长久、稳定发展打下坚实的基础。
简介:摘要:在 国有企业 的发展历程中,政工人员发挥着关键性的作用,倘若政工人员的专业素质较低,或者是对岗位工作认识不到位,将会造成 国有企业 政工工作效果大打折扣,员工队伍的凝聚力不强, 国有企业 发展也会遭遇不小的阻碍。本文将对 国有企业 政工人员素质对政工队伍建设的重要意义加以探讨和分析,并针对当前 国有企业 政工队伍建设存在的问题提出相应的解决之策,以期能够全面提高政工队伍整体素质,确保政工工作的实效性,从而为 国有企业 核心竞争力的增强和可持续性发展奠定坚实的基础。 关键词: 国有企业 ;政工人员素质;政工队伍建设;重要意义
简介:摘要:本文首先简介了货运动车组的结构与性能,并对货运动车头车内隔墙的结构及组焊焊接难点进行了特性分析,研究应用了内隔板的端角柱装配工艺、点固焊点密度工艺、刚性固定工艺、焊接顺序工艺、焊接过程要点控制工艺,解决了内隔板组焊接间隙大、组焊接量大、位置多、组焊接变形大的难题,保证了焊接质量,彻底杜绝了焊洇和焊穿,实现了焊缝成形美观的要求,完全达到了设计要求并顺利通过了验收,为提高货运动车组的整车合格率提供了有力的保障。