简介：无论在发达国家还是发展中国家，一国的金融活动都可以划分为正式金融和非正式金融这两个既相互平行又有一定交叉的部分。一般而言，非正式金融是指官方和法定金融和法定体系以外的未被法律、法规认可的金融。在我国，一提到非正式金融，人们很容易将其与非法金融、黑色金融、洗钱等相联系，实际上这里存在很大的认识上的误区。要合理利用非正式金融解决中小企业融资难的问题，首先要对非正式金融有一个全面而正确的认识。文章对非正式金融进行研究．以正确对待和处理我国非正式金融的存在和发展。

简介：应西方七国(简称G7)财长邀请，我国财政部长金人庆和央行行长周小川10月1日参加了中国与西方七国财长和央行行长非正式对话，就全球经济重大问题等交换意见。西方七国集团由美、英、法、德、意、加、日七个发达国家组成，是全世界的“富国俱乐部”。中国首次受到邀请，说明中国在世界经济舞台上已经举足轻重，受到了国际社会的应有尊重。因为，没有中国参与，世界的很多宏观经济政策可能很难决策，即使作出了决策，也很难实施，就可能招致会议本身的影响下降。中国的影响凸显出来。

简介：简述了高校非正式组织有其特殊性及其存在的必要性.高校非正式组织的功能有:知识互补和创新功能,潜人才开发功能,上下沟通功能,竞争进取功能,内聚功能.但是高校非正式组织也有着缺陷,因此要发展有建设性的非正式组织,避免高校非正式组织的弊端.

简介：通常,我们对企业组织结构的分析、研究和设计,基本上采用的是“理性假定”的观点,其特征就是在于“理想化”的思考,但殊不知,现实世界是复杂的,理性是有限的。因此对企业组织结构的分析、研究必须考虑社会行为问题,并据此作为修正组织设计方案的依据。

简介：企业中非正式组织是客观存在的，它对企业中正式组织的功能的发挥具有重要的影响。企业管理者要重视对它的研究，努力协调好企业与它的关系，使占统治地位的企业正式组织伴随着健康发展的非正式组织共存。

简介：［摘要］自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,非正式组织一直是组织行为学和管理学研究的一个重要内容。本文通过对非正式组织概念和特质的分析和研究以及与正式组织的比较，从中获得企业对非正式组织管理的启示。

简介：由于创新具有比发明、专利更丰富的内涵，区域创新不仅受到正式制度的影响和制约，还要受到非正式制度的影响和制约。要提高区域创新能力必须要重视非正式制度要素。本文首先指出了创新与发明、专利的联系与区别，进而对非正式制度的内涵和特征进行了较为系统的阐述，在此基础上较为具体地分析了非正式制度的各重要要素对区域创新氛围和区域创新能力的影响。并依据上述分析。结合实际，有针对性地提出了提高我国区域创新能力的政策建议。

简介：在一所学校内部，正式组织主要是党、政、工、团及科研组织等。除了这些正式群体之外，其内部或多或少存在着不同形式、交往深度不一的“小圈子”——非正式群体。然而，在学校民主管理中，学校领导往往注重统战、群团、工会、教代会等正式群体组织的建设，

简介：以往从制度方面研究农地流转的史料文献，大多忽视了对非正式制度因素的分析。本文主要就我国农村社会经济生活中一些与农地流转密切相关的非正式制度如意识形态中的公有制观念、家庭观念和家族意识、平均主义、集权主义、农本意识及其对农地流转的影响进行了探讨，最后指出：应该在尊重文化传统的基础上，对这些非正式制度消化创新，找到它们与农地制度的契合点，使二者有机相融，协调进行，这样才能从根本上推动农地流转。

简介：（三）非正式员工的工作激励,而非正式员工也是需要激励的,在对正式员工和非正式员工激励的方式和内容上

简介：

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简介：这就需要管理及其制度规则,制度就在管理活动中发挥着重要作用,【摘要】制度在管理活动中发挥着重要作用

简介：在乡村治理中,正式制度与非正式制度的运作往往不是顺利的。现在基层群众性是以民主选择、民主决策、民主监督和管理为主要内容的。正式制度须因地制宜、因时制宜深度融合在非正式制度中,进而建立一个正式制度的框架与约束范围内的乡村治理体系,从而实现村民的自主治理和合作治理。

简介：笔者曾经写过一篇《乡土社会·人情经济》发表在《经济学家茶座》第20辑，验证了中国这样一个以家庭（家族）为核心的“人情社会”的人际交往方式。本文结合自己在农村生活和调查的经验资料，从集市交易和婚俗演化角度，来考察非正式制度与农民消费结构演变的关系，试图解释一些地区农民消费结构长期低水平锁定的原因。

简介：作为一种新兴而富有活力的经济力量,中小企业在规模、组织形式、产权关系等方面都有不同于大型企业的特殊之处.目前,我国中小企业快速发展最大的瓶颈在于企业从正式渠道融资困难.本文在分析中小企业非正式融资现状的基础上,指出非正式融资存在的根源在于借贷双方所掌握的信息不对称,以及我国非正式融资日趋扩大的原因,最后我们提出应正确看待非正式融资现象.

简介：

简介：自1993年实行公务员制度以来,我国政府初步形成了一套由中央到地方行政学院的培训网络,在公务员培训体系、培训内容、培训形式、培训方法等方面基本实现了正式化、制度化、系统化。随着现代政府管理理念的日益深入,政府逐渐的认识到在正式培训迅速发展的同时,更需要重视非正式培训对政府和公务员发展的重要价值。非正式培训是与正式培训相对应的概念,公务员非正式培训是指对公务员没有固定的场所、统一的形式、系统的规划、具体的材料、精确的进度、专业的培训者、确定的时间、严格的实施管理和评价的一种隐性的、连续的、随时的培训。它是以"人力资本投资"、"开放式教育"和"终身教育"等现代政府人力资源开发为理念,以公务员能力提升为本位,注重随时性、连贯性、融合性、有效性的培训模式。非正式培训在阶段划分、方式确定和成本绩效等方面更注重灵活性,在内容选择与模式应用方面更具有针对性,更加重视政府人力资源差异性、岗位性的特点,在培训内容与应用、模式与结构选择方面不断有所创新。目前我国公务员非正式培训的应用和理论研究还比较缺乏,要求我们构建基于现代政府公务员人力资源开发的多维培训模式,满足公务员的能量积聚和释放诉求,实现政府人力资源的优化,提升公共人力资本的质量,促进政府部门管理绩效的提升。

简介：随着当今社会经济的高速发展,企业的数量、规模逐日增长,非正式组织越来越受到社会的重视,非正式组织有利有弊,关键在于企业领导者如何规避消极影响,使非正式组织与企业完美结合,发挥更多积极作用。本文将根据非正式组织的积极、消极影响,提出应对管理措施。

简介：作为一种对组织绩效有积极影响的角色外行为，组织公民行为表现出来的“雷锋”精神、“好战士”形象、“主人翁”意识，使其备受学者和企业界的重视。实证分析表明，非正式组织中的个体程度中心性、连带强度对组织公民行为有正向影响，因此要发挥非正式组织中核心人物的积极作用。同时，个体社会资本在程度中心性与组织公民行为之间起抑制和缓冲作用，需要管理者改变对个体社会资本的认知，加强对个体社会资本的管理。