简介：摘要：

简介：摘要：代理记账机构是给中小微企业提供会计服务的重要专业力量，也是当前强化财会监督的重要一环。招远市财政局为规范代理记账执业行为，促进代理记账行业健康有序发展，严格要求代理记账机构按照有关法律、法规开展执业活动，并履行有关义务。鉴于此，本文首先阐述代理记账行业的基本情况，其次剖析代理记账行业发展存在的主要问题，最后提出进一步推动代理记账行业健康发展的对策建议，以期有效规范代理记账行业的执业行为，提升代理记账机构的执业水平。

简介：  摘要：随着金融市场的不断发展和个人消费水平的提升，银行个人贷款业务日益普及。然而，逾期还款现象也随之增多，对个人信用和银行风险管理带来挑战。本文旨在深入探讨银行个人贷款逾期还款行为的心理因素，为银行风险管理和个人信用建设提供理论依据。

简介：摘要：社会经济的发展带动了就业形式的变化，传统的就业模式已经无法适应现代社会对就业人员的要求，因此高职院校基于大数据分析学生的就业前景和就业能力、社会需求和职位要求，有助于学生了解就业市场的需求，同时使其更加个性化的选择适合自己的职业发展道路，明确人生的发展目标。

简介：摘要：随着信息管理技术、大数据技术以及人工智能技术的不断向前发展，财务审计工作也应与时俱进，通过信息化、数字化建设工作来更新审计工具，实现信息化与审计工作的有机结合，深度挖掘审计数据的潜在价值，弥补传统审计模式存在的短板，消除审计盲区，提高审计效率，规避审计风险。现基于当前的时代背景，探讨财务审计的相关内容。

简介：摘要：绩效管理是为实现组织目标而开展的一系列管理活动，也是一个世界性的难题。文章分析探讨了绩效管理与企业战略脱节、重考核轻管理、缺乏绩效辅导及绩效反馈与改进环节、考核内容的科学性有待提高等绩效管理实践过程中存在的问题，提出了注重与企业战略及业务联动、强化绩效辅导以及绩效改进、科学合理制定绩效指标以及目标值等解决措施，为企业绩效管理优化提供借鉴与参考。

简介：摘要：员工绩效考核是企业管理中至关重要的一环，也是企业实现目标与发展的有效手段之一。本文全面深入的分析了员工绩效考核中存在的问题，并从明确员工绩效考核目标、完善员工绩效考核制度以及及时将考核结果进行反馈等方面提出了优化员工绩效考核的对策，旨在激发员工积极性、提高工作效率、优化团队协作，从而推动企业持续发展。

简介：

简介：摘要：随着医疗体制改革的不断深入，对医院的发展质量提出更高的要求。部分公立医院财务内控制度不健全，内控作用难以发挥。文章从公立医院财务内部控制入手，分析公立医院财务内控控制存在的问题，并提出有效的解决措施，希望能够提高医院财务内部控制的有效性。

简介：摘要：本文立足于商业银行金融风险的概念，深入分析商业银行金融风险防范存在的问题，结合自己多年来的实际工作经验有针对性的提出我国商业银行风险防范对策。

简介：摘 要：保险金融风险产生的原因主要包括宏观经济、行业内部和操作风险等因素的影响。面对这些风险，保险公司可以通过建立健全的风险管理体系和制定有效的风险控制政策与措施来降低潜在风险暴露，并采取多元化投资和加强监管与合规等对策来提高风险承受能力和整体竞争力。由此，论文详细分析了保险金融风险产生的原因，并具有针对性地提出了解决对策。

简介：摘要：财务决算管理作为一项系统性、周期性工作，对集团企业的经营发展影响重大，因此，集团企业应重视财务决算管理工作，多措并举，提高财务决算管理水平，充分发挥财务决算管理的支撑作用。为有效解决财务决算管理工作存在的报表质量考核效果不佳、信息系统不够完善、财务业务融合度不高等问题，集团企业要完善决算报表质量考核、提高财务信息化水平、加强对财务决算结果的应用、重视财务人员队伍建设，确保财务决算管理工作规范、系统且应用效果显著，真正将决算管理落到实处。

简介：摘要：在当今快速变化的市场环境中，人力资源薪酬管理作为企业人力资源管理的核心组成部分，直接关系到企业的稳定发展。然而，实际操作中，部分企业在薪酬管理上存在着结构不合理、制度不透明、激励作用不明显等问题，这些问题严重影响了员工的工作积极性和企业的人才竞争力。因此，本研究旨在深入分析当前企业薪酬管理中存在的主要问题，探讨产生这些问题的根本原因，并在此基础上，提出切实可行的解决对策，旨在为企业提供科学的薪酬管理建议，帮助企业构建更加合理、透明和有效的薪酬管理体系，以提高员工满意度和工作效率。

简介：摘要：本文从经济学视角出发，对大学生消费观念与行为进行深入研究。通过调查与分析，揭示了大学生消费行为的经济学特征，探讨了大学生消费观念的形成与影响因素，并提出了相应的引导策略。研究发现，大学生消费观念日趋成熟，消费行为呈现出多元化和个性化的特点，但也存在一些问题，如消费结构不合理、消费决策缺乏理性等。因此，需要通过教育引导、政策调控等方式，促进大学生形成健康、理性的消费观念和行为。

简介：摘要：在医疗改革总体发展的背景下，医疗改革政策将逐步实施，医疗机构将面临重大变革。更重要的是，员工可以利用积极和创造力来推动变革并实现发展目标。本文分析了卫生事业单位绩效管理问题，并提出了解决这些问题的措施和建议。

简介：[摘 要]在创新驱动发展战略下，大学生的心理特征与行为模式对其创新能力至关重要。本研究重点关注失败恐惧对大学生学业成就的影响以及学习拖延行为在其中的中介效应。研究发现：（1）失败恐惧对学习拖延行为有显著的正向影响；（2）失败恐惧对学业成就有显著的正向影响；（3）学习拖延行为对学业成就有显著的正向影响；（4）学习拖延行为在失败恐惧与学业成就之间发挥部分中介效应。最后，根据研究结论，从加强心理健康教育与干预、优化课程与教学方法、强化自我管理能力培养、营造积极校园文化四个方面提出建议，为理解大学生在创新创业中的心理适应机制提供实证支持，为高校制定精准且人性化的教育策略提供参考。

简介：摘要：近年来，我国对电能的需求不断增加，电厂建设越来越多。电厂应用DCS控制保护系统，可提升电厂自动控制能力，降低人为操作带来的影响，同时也能实现数据通信、资源共享，从而提高生产效率，降低维护成本，减轻工作人员劳动强度。但DCS系统在实际运行时，易受各种因素的影响，出现控制回路误动作故障，给设备运行带来安全隐患。文章就电厂热控DCS控制保护回路误动作的原因和解决对策进行研究，以此提升DCS系统的分布控制能力。

简介：摘要：房地产行业是典型的资金密集型行业,具有投资大、风险高、周期和供应链长等特点，其发展离不开大量资金支持。房地产企业通过集中管理资金，能够提高资金使用效率，降低财务风险。本文以房地产企业资金集中管理的优势作为研究出发点，分析了房地产企业资金管理存在的问题，并提出了相应的解决对策。通过本文的研究为加强房地产企业资金集中管理提供有益建议。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，薪酬管理作为核心组成部分，是企业稳定、可持续发展的重要保障。因此，企业人力资源管理者应明确薪酬管理的核心和方向，解决薪酬管理中存在的问题，运用现代管理理念和精细化工作思维，提高薪酬管理水平，促进企业健康稳定发展。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。