简介:摘要:知识产权管理体系的构建对于企业至关重要。通过明确的战略规划、专业的组织结构、高效的流程管理、全员的意识培养和先进的技术支持,企业能够有效保护知识产权、提升创新能力并增强竞争力。然而,构建知识产权管理体系面临着员工意识培养、部门合作、法律环境变化和技术支持等挑战。通过加强内部培训、建立跨部门协作机制、及时应对法律变化并寻求专业支持,企业可以应对这些挑战并实现知识产权的有效管理。最终,构建健全的知识产权管理体系将为企业带来持续的创新发展和商业成功。中国特色社会主义新时代对企业知识产权工作提出了新要求。贯彻落实企业知识产权管理体系是适应新时代要求、经济高质量发展要求,是推进知识产权发展的重要手段。企业在实施企业知识产权管理体系过程中,要从文化建设、顶层思维、制度建设、创新能力建设、运行管理等方面加强建设。
简介:摘要:2020年5月22日,第十三届全国人大三次会议提出实施国企改革三年行动,要求充分发挥国有企业的政治优势,推进党建工作与生产经营深度融合,同时抓好中国特色现代企业制度建设。本文以广西柳州钢铁集团有限公司党委(以下简称“柳钢集团党委”)在国企改革大背景下将党的建设融入公司治理的经验成效为例,就如何加快完善中国特色现代国有企业制度体系建设,实现国有企业改革与企业党的建设同步谋划,党的工作同步开展等方面,为国企改革下企业党的建设方向提供参考。
简介:摘要:国有企业要长远有效地发展,就应该把握好企业文化与企业思想政治教育工作的 关系。步入新时代以来,国有企业在开展政工工作的时候需要结合企业自身文化背景,有 助于企业找到更快更有效的发展点,推动企业长远发展。文章站在企业文化背景这一角 度,研究企业开展政工工作中关于创新的问题,并提出了一些意见和措施,希望能够进一 步推动国有企业政工工作的有序开展。
简介:摘要当前经济发展的高效化和多元化,刺激着现代企业改革不再单纯局限于公司内部经营管理,优胜劣败的竞争机制也促进了企业间选择相互并购。虽然企业并购的理论和实务发展都十分迅速,但是相应的法律制度却明显滞后,不能适应市场需求。本文主要对并购过程中的法律法规进行梳理,目前我国缺乏专门的法律统筹规制企业并购问题,必须调动现有的法律法规发挥协同作用,弥补法律空白。
简介:摘要:无论是国有企业还是普通企业,人力资源管理都会影响到企业的兴衰成败,科学的人力资源管理策略,能为企业培养更多人才,也能有效提高员工的工作积极性,从而能为企业带来更多的经济效益。对于国有企业来说也是如此,国有企业是国家 经济发展的支柱,要想保证我国国有企业的稳定发展,就要 提高国有企业的 人力资源管理效益,解决国有企业在当前人力资源管理过程中存在的问题,促进国有企业人力资源管理的改革。接下来本文在研究过程中,就 结合本人在赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司的工作经验,对国有企业人力资源管理战略与企业发展的关系进行探究。
简介:摘要:随着社会的快速发展,经济水平不断提升,企业经济的良好运转在国民经济的稳定中占有重要地位,不仅可以有效的缓解企业经济的发展,还能进一步促进我国经济多元化发展。企业文化是企业发展的价值观以及思想标准的体现,是整个公司形象以及价值的体现,国企的党建工作与企业文化的发展之间存在密切联系,为了进一步促进企业工作良好发展,建立相关企业目标,将党建工作与企业文化进行融合,才能进一步促进企业经济的良好运转。