简介:长春市火车站管理局绩效考核工作,是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求,按照解放思想、创新管理的基本思路,局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上,按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路,组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》,经过近几年的试用和不断完善,形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系,明确了各部门及人员工作职责,落实了任务分工,少了推诿扯皮,多了争先创优.干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。
简介:<正>机构改革是改革开放、发展社会主义市场经济的迫切需要,是广大人民群众的迫切愿望,也是党中央国务院提出的重大战略举措和紧迫政治任务。这次机构改革经过几年的酝酿,最近出台了《关于党政机构改革的方案》和《实施意见》。怎样使改革既积极又稳妥地开展?回顾以往改革的历程,正视改革中将要遇到的难点,以改革精神和科学态度施行这一浩大的工程显得十分必要。一、机构改革势在必行,确实是到了非改不可的时候了这次机构改革是党的十四大提出的宏伟任务之一。在十四大上,江泽民总书记指出,我们现行行政管理体制已经到了非改不可的地步。之所以如此,实在是因为目前的机构弊端相当严重。