简介：【摘要】目的：探讨护理部管理中应用优质护理管理的效果。方法：选取2022.1~2022.12期间在我院工作的30名护理人员，随机将其分为2组，对照组实施常规管理，观察组实施优质护理管理，比较两组对管理方式的满意度。结果：总满意率：观察组的100.00%比对照组的73.33%更高（P＜0.05）。结论：将优质护理管理应用于护理部管理中效果显著，可有效提升护理人员对管理方式的满意度，值得将该管理推广。

简介：我院护理部与医院感染科相互协作，密切配合，在消毒灭菌、标准预防工作中取得了一定成绩。护理部对医院感染管理控制的认识程序是首位，发挥护士长承上启下的管理作用是关键，提高全员认识，重点培养骨干力量是落实措施的根本。

简介：【摘要】目的： 分析在护理部管理中应用人性化护理管理的方法与效果。 方法： 选取 80 例护理人员作为本次研究对象，按照不同护理管理措施，将其分为常规组与实验组，每组 40 例。常规组应用常规护理管理，实验组应用个性化护理管理，对比两组护理质量。 结果 ： 实验组护理人员护理质量评分明显高于常规组，实验组护理人员护理管理满意度为 97.5% ，明显高于常规组 82.5% ， P ＜ 0.05 。 结论： 在护理部管理中应用人性化护理管理具有明显效果，不仅能够提高护理人员的护理质量，同时还能有效提高护理人员对于护理管理的满意度，可广泛应用在临床管理中。

简介：【摘要】目的：探究激励护理管理在护理部管理中的运用。方法：选择2021-2022年我院护理部护士30名，将30名护士随机分成两组，每组15名，一组为观察组，一组为对照组。对每组护士的姓名，年龄，性别进行记录。对观察组的护理部进行激励护理管理，对对照组进行常规化管理。然后进行临床工作考核。结果：通过对两组护理部的临床管理管理，利用规范化管理进行管理的观察组考核分数在96.6分左右，利用常规化管理方式进行管理的对照组考核分数在80分左右，观察组的分数明显高于对照组的分数，考核分数差异具有统计学意义（P＜0.05）。通过对对照组和观察组的管理效果评价，其中管理满意度为89.34±1.26，管理效果评价为90.34±1.34。对照组管理满意度为77.82±1.25，管理效果评价为78.34±1.20，观察组效果优。结论：建立激励护理管理使工作过程更加规范化，科学化，提高了护理部的工作质量，所以在当前临床工作中要实行激励护理管理方式。

简介：摘要：目的： 本次实验将采用 人性化护理措施，加强护理部的整体管理水平和患者满意度。

简介：【摘要】目的：探讨护理部管理中应用人性化护理管理的价值。方法：选取2021.1~2022.1期间在我院工作的40名护理人员，随机将其分为2组，对照组应用常规管理，研究组应用人性化护理管理，观察两组对管理方式的满意度。结果：总满意率：研究组的100.00%高于对照组的80.00%（P＜0.05）。结论：护理部管理中应用人性化护理管理效果显著，可有效提升护理人员对管理方式的满意度，值得将该管理方式推广。

简介：摘要：本文旨在分析实施人性化护理管理在护理部的应用效果。通过对2022年5月至2023年5月期间的80例病例进行分析，我们评估了人性化护理管理对护理质量、患者满意度、医护人员工作积极性和患者康复速度的影响。

简介：摘要：目的：本研究旨在评估激励护理管理在护理部中的应用效果方法：本研究采用前后对照实验设计，选取某医院护理部中的两个病区为研究对象。其中一个病区为观察组，采用激励护理管理模式，另一个病区为对照组，采用传统护理管理模式。通过护理质量评估、患者满意度调查和护理人员满意度调查等方式，对两组进行数据收集和比较分析。结果：观察组采用激励护理管理后，护理质量评估得分、患者满意度评分和护理人员满意度评分均显著高于对照组（P＜0.05）。结论：应用激励护理管理模式于护理部中，可明显提高护理水平和患者满意度，同时亦能增强护理人员工作积极性和满意度。

简介：摘要：目的：探讨在医院管理部中，护理风险管理中的职能作用。方法：选取我院住院部2021年12月-2022年11月期间所收治的（80例）患者作为实验研究对象，随机做有效分组处理，对照组与观察组，对照组所纳入的40例患者均实施常规护理管理，观察组所纳入的40例患者均实施护理风险管理，之后对护理效果进行对比分析。结果：观察组患者对风险认知程度高于对照组（P＜0.05），观察组患者的不良事件发生率低于对照组（P＜0.05）。结论：对住院部患者护理过程中，采取护理风险管理进行干预，可以充分提高患者对风险认知程度，并 降低其不良事件发生概率，效果显著。

简介：【摘要】目的：观察医院护理部在护理风险管理中的职能作用。方法：将2020年2月到2021年2月所在科室的90例患者随机分为常规组和实验组各45例，其中常规组采用常规护理，实验组由医院护理部实行护理风险管理。对比分析两组患者在护理效果、风险认识程度评分以及护理投诉纠纷事件的发生几率。结果：实验组的护理效果、风险认识程度评分均高于常规组患者，差异有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探讨人性化管理在护理部管理工作中的应用效果。方法：2019年1月至2020年1月，在我院护理部采取常规管理措施，2020年2月至2021年2月在我院护理部采取人性化管理措施，分析管理模式改变前后护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度。结果：实施人性化管理后，护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度均有所提升，四项指标前后变化具有统计学意义上的差异性（ρ＜0.05）。结论：人性化管理模式可明显提高护理部管理工作质量，护理人员更积极参与工作中，得到医院、护理人员、患者三方一致好评。

简介：【摘要】目的：探讨护理部在医院感染预防管理工作中的价值。方法：病例选择在2020.01-2021.01时间内，在本院住院接受治疗的100例患者，根据随机数字表法分作2组。在常规组中50例患者提供常规护理管理，在实验组中50例患者提供护理部护理管理，统计并比较2组干预价值。结果：实验组管理后医院感染总发生率比常规组低，分别为4.0%、20.0%，x2=6.061（P＜0.05）。结论：通过由护理部实施护理管理，可降低患者发生医院感染风险，具有良好预防作用，值得推广。

简介：【摘要】护理部干事的工作效率影响到整个医院护理工作的进展情况，提高护理部干事的工作效率显得尤为重要，为提高工作效率，运用清单式管理使其在工作中做到快速、有序进行，有助于提高护理部干事工作效率。

简介：摘要：目的：探讨在护理部的管理中实施人性化护理管理的效果。方法：选取的100例样本为本院治疗的患者，时间：2022.5-2023.5。患者入院后根据住院号随机进行分组，每组各50例，予以不同的护理管理措施。对照组给予常规的护理管理，观察组提高人性化护理管理。比较两组的管理效果。结果：实施干预前后比较病人的负面情绪，开展干预前差异性小（P＞0.05，）观察组实施人性化的护理管理，病人的负面情绪有效减轻，护理质量明显提高，结果比较（P＜0.05）。对照组实施常规的管理总满意41，例满意度282.00%，观察组通过人性化护理管理进行干预，满意度明显提高，总满意48例，满意度96.00%结果比较（P＜0.05）。结论：在护理管理过程中开展人性化护理，针对病人的负面情绪能够有效的给予缓解，病人的满意度显著提高，可在临床中广泛应用。

简介：

简介：近来我编辑部发现有人盗用《上海护理》编辑部的名义骗取版面费，为此，我编辑部特此提出郑重公告。

简介：[本刊讯]近来我编辑部发现有人盗用《上海护理》编辑部的名义骗取版面费，为此，我编辑部特此提出郑重公告：

简介：摘要：目的：对护理质量管理中护理部区域化负责制的实施效果进行分析。方法：本次实验时间控制在 2018年 1月 -2019年 12月，实验对象为本院接受护理的患者，实验人数为 360例。将 2018年期间就诊的 180例患者定义为对照组，将 2019年期间就诊的 180例患者定义为实验组。 2018年期间医院实施常规护理质量管理方案， 2019年初实施护理部区域化负责制，对护理部区域化负责制实施前后护理质量评分及患者满意情况进行分析和对比。结果：对本次实验展开分析，实验组护理质量评分提升幅度较大，（ 97.2±0.7）分显著高于（ 95.3±1.2）分，护理质量评分方面差异显著（ p＜ 0.05）；细致分析本次实验，实验组患者满意度有着较为明显的提升， 97.78%相比 94.44%较高，护理满意度之间差异凸显（ p＜ 0.05）。结论：在护理质量管理中护理部区域化负责制的实施效果较好，其在促进护理质量评分及护理满意度提升方面作用突出。

简介：【摘要】目的 探讨在新冠肺炎疫情下作为区域定点医院护理部在组织管理、人员调配等方面的应急管理策略及实践效果 方法 针对新型冠状病毒肺炎感染突发事件，建立护理组织管理，进行护理人员应急管理调配，有序开展疫情防控，落实三级护理质量质控体系，以人为本给与护理人员心理干预，对应对措施中的体会进行效果分析，予以借鉴。结果 准确迅速的应急管理，有效提高了护理团队的战斗力，对高效落实防治新型冠状病毒肺炎疫情的特殊任务起到了积极地作用。

简介：摘要