简介：医疗欠费是多数医院面临的难题，既影响医院的建设和发展，也影响医务人员的工作热情，直接影响到医疗服务质量，重者可致医疗纠纷。要解决此问题，必须依赖社会保障体系、医保体系、扶贫济困体系等制度的完善，同时，医院加强自身管理，认真分析产生医疗欠费的原因，采取综合措施，欠费才能得到有效控制，现将我院近年的做法及病人欠费呈逐年下降的体会介绍如下。

简介：【摘要】目的：针对呼吸系统疾病的中医综合治理的观察分析。方法：本研究旨在探讨中医综合治理对呼吸系统疾病患者的效果。研究期间为2022年6月至2023年6月，纳入50例患者，分为传统组（对照组）和干预组（实践组）。通过比较两组的治疗方法、肺功能测试、症状改善情况等观察指标，以评估中医综合治理在呼吸系统疾病治疗中的效果。结果：在肺功能测试方面，干预组的患者在用力呼气容积（FEV1）、用力肺活量（FVC）、呼气峰流速（PEF）和一秒用力呼气容积比率（FEV1/FVC）方面表现出显著的改善，分别为2.12 ± 0.10升、2.58 ± 0.13升、295 ± 12 L/min和0.85 ± 0.02，相较于传统组的1.98 ± 0.12升、2.45 ± 0.14升、280 ± 15 L/min和0.81 ± 0.03。此外，干预组的症状改善情况也表现出明显优势，包括呼吸困难改善率为80%、咳嗽减轻率为70%、咳痰减少率为75%。结论：根据本研究的结果，中医综合治理在呼吸系统疾病治疗中显示出明显的积极效果。干预组的患者在肺功能测试和症状改善方面均取得了显著的改善，相较于传统组，表现更佳。因此，中医综合治理可以作为一种有希望的治疗方法，用于改善呼吸系统疾病患者的肺功能和生活质量。这一研究为中医在呼吸系统疾病治疗中的应用提供了初步的支持，但仍需要更大规模和深入的研究来进一步确认这些结果。

简介：【摘要】目的：针对呼吸系统疾病的中医综合治理的观察分析。方法：本研究旨在探讨中医综合治理对呼吸系统疾病患者的效果。研究期间为2022年6月至2023年6月，纳入50例患者，分为传统组（对照组）和干预组（实践组）。通过比较两组的治疗方法、肺功能测试、症状改善情况等观察指标，以评估中医综合治理在呼吸系统疾病治疗中的效果。结果：在肺功能测试方面，干预组的患者在用力呼气容积（FEV1）、用力肺活量（FVC）、呼气峰流速（PEF）和一秒用力呼气容积比率（FEV1/FVC）方面表现出显著的改善，分别为2.12 ± 0.10升、2.58 ± 0.13升、295 ± 12 L/min和0.85 ± 0.02，相较于传统组的1.98 ± 0.12升、2.45 ± 0.14升、280 ± 15 L/min和0.81 ± 0.03。此外，干预组的症状改善情况也表现出明显优势，包括呼吸困难改善率为80%、咳嗽减轻率为70%、咳痰减少率为75%。结论：根据本研究的结果，中医综合治理在呼吸系统疾病治疗中显示出明显的积极效果。干预组的患者在肺功能测试和症状改善方面均取得了显著的改善，相较于传统组，表现更佳。因此，中医综合治理可以作为一种有希望的治疗方法，用于改善呼吸系统疾病患者的肺功能和生活质量。这一研究为中医在呼吸系统疾病治疗中的应用提供了初步的支持，但仍需要更大规模和深入的研究来进一步确认这些结果。

简介：摘要护理人才；流失原因；反思

简介：【 摘要 】

简介：摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责，因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队，尤其是公立医院，其作为我国重要的卫生系统组成，聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员，而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任，因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示，我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁，这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象，尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本，对医院的资产造成严重的损害，另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响，从而影响医务人员工作的稳定性。因此，面对现今公立医院人才流失问题，医院应仔细思考人才流失的原因，并想方设法留住人才，这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次，笔者也就本院的人才流失情况进行了思考，并提出了相应的整改措施，现报道如下。

简介：近年来,精神科护士流失问题较严重.为探讨导致精神科护士流失的原因,作者进行了相关调查,现将结果报告如下.

简介：摘要随着国民经济的飞速发展，我国对医疗卫生行业越来越重视。近几年，民营医院如雨后春笋般不断涌现，为我国医疗卫生行业提供了有力保障。但是，随着民营医院的迅速发展，相匹配的民营医院中坚人才却明显不足，不能与其发展速度相匹配。我国民营医院人才流失成为医院人才不足的一项重要原因，我国民营医院人才流失的主要影响因素包括外在因素和内在因素两个方面，具体而言，包括国家政策障碍、市场份额占有率低、资源分配差别较大、管理上的缺失、人员流动性大、激励机制缺失以及文化建设的缺失。希望通过对民营医院人才流失的原因进行有效分析的基础上，可以提出有效的人力资源管理对策，为我国民营医院人力资源管理献力献策。

简介：摘要：目的 了解荣县县级医疗机构近5年人才流失的现状，分析人才流失的原因，为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考。方法 以荣县5所县级医疗机构为调查对象，通过问卷调查和座谈的方式对近5年人才流失情况进行统计，运用描述性统计分析方法分析流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果 流失人员以护理和临床医师为主，占比82.1 %；编制以编外人员为主，占比74.0%；学历以大专学历为主，占比50.5 %；年龄以30周岁及以下为主，占比74.5 %；工作年限以5年及以下为主，占比76.0%；职称以初级为主，占比78.1%；离职后去向，以市级和市外医疗机构、其他行业为主，占比68.9%；离职原因，以爱人、恋人在外地为主，占比24.5%。结论 荣县县级医疗机构人才流出日趋活跃。人才流失导致人力资源相对不足，医院应建立健全人才引进、培养和激励机制，稳定人才队伍，促进医院健康可持续发展。

简介：

简介：摘要近年来，随着医疗卫生改革不断深化，医院间的竞争日趋激烈。除了医疗市场和医疗技术，愈加激烈的人才竞争也成为决定医院生死存亡的重要因素。几年来，公立医院医疗卫生专业技术人才流失现象越来越明显，如果不进行遏制，将影响医院的健康发展。本文将对公立医院卫生专业技术人才流失的原因进行简要分析并提出相应对策。

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简介：【摘要】代谢综合征是指人体的蛋白质、脂肪、碳水化合物等物质发生代谢紊乱的病理状态，是一组复杂的代谢紊乱症候群。MS 的中心环节是肥胖和胰岛素抵抗。代谢综合征是糖尿病(DM)、心脑血管疾病(CVD)的危险因素，心血管事件的发生率及死亡风险是正常人群的2~3倍，无糖尿病的代谢综合征病人发生 T2DM 的风险是正常人群的5倍。加强该病的预防、早期诊断和干预是改善国民健康的迫切需要。

简介：【摘要】代谢综合征是指人体的蛋白质、脂肪、碳水化合物等物质发生代谢紊乱的病理状态，是一组复杂的代谢紊乱症候群。MS 的中心环节是肥胖和胰岛素抵抗。代谢综合征是糖尿病(DM)、心脑血管疾病(CVD)的危险因素，心血管事件的发生率及死亡风险是正常人群的2~3倍，无糖尿病的代谢综合征病人发生 T2DM 的风险是正常人群的5倍。加强该病的预防、早期诊断和干预是改善国民健康的迫切需要。

简介：

简介：【摘要】重症肺炎是常见疾病之一，发病率和死亡率均较高，严重危害人们生命安全。重症肺炎常见于婴幼儿，是导致婴幼儿死亡的重要疾病之一。重症肺炎病情严重，合理的措施.本文通过文献阅读，结合临床实践，对重症肺炎的措施进行总结分析，以期为临床工作提供一定参考意义。

简介：近年来，随着人民群众生活方式的改变，代谢综合征（metabolicsyndrome，MS）的患病率显著增加，早期预防及生活方式的改善较医院治疗更为有效。本次研究对307例MS患者开展了社区护理干预，已初见成效。现报道如下。

简介：摘要：目的：研究旨在探讨急性呼吸窘迫综合征（ARDS）的综合护理方法，以改善患者的临床治疗效果和生活质量。方法：采用前瞻性队列研究设计，随机选取2019年至2021年间收治的ARDS患者120例，分为观察组和对照组，各60例。对照组接受常规护理，观察组在此基础上实施个性化综合护理干预。数据收集包括生命体征、氧合指数、ARDS临床症状改善情况及并发症发生率，采用SPSS 22.0进行统计分析。结果：观察组的氧合指数显著高于对照组（P<0.05），临床症状改善时间短，并发症发生率低。研究结论：个性化综合护理干预能显著提高ARDS患者的氧合功能，加速症状改善，减少并发症，是一种有效的护理方法。

简介：