简介：【摘要】目的分析在体检中心护理岗位安全管理中实施风险管理的效果。方法本体检中心从2019年1月开始在护理岗位安全管理中实施风险管理，比较管理前后的护理质量情况。结果实施风险管理后体检各类风险发生率均低于管理前（P＜0.05）；管理前投诉率和满意度分别为5.8%、80.2%，管理后分别为0.8%、99.2%（P＜0.05）。结论在体检中心护理岗位安全管理中应用风险管理能够降低护理风险，保证护理质量，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨健康体检路径对体检中心优质护理服务的影响。方法：研究期（2019年6月-2021年12月）内，于体检中心入组健康体检者100例，通过随机数字法分为两组，每组50例观察对象，分别对其应用健康体检路径优质护理（观察组）与常规护理（对照组），对不同护理服务模式的临床应用效果进行分析。结果：观察组中健康体检者体检排队时间、体检时间指标均低于对照组中健康体检者，（p＜0.05）；观察组中健康体检者护理服务总满意度评分值（92.15±6.23）分高于对照组（87.65±5.15）分，（p＜0.05）。结论：在体检中心中应用健康体检路径优质护理服务，对于提高体检效率，强化健康体检者舒适度，提升护理服务满意度指标效果显著，值得应用。

简介：摘要：目的：探讨健康体检路径对体检中心优质护理服务的影响。方法：研究期（2019年6月-2021年12月）内，于体检中心入组健康体检者100例，通过随机数字法分为两组，每组50例观察对象，分别对其应用健康体检路径优质护理（观察组）与常规护理（对照组），对不同护理服务模式的临床应用效果进行分析。结果：观察组中健康体检者体检排队时间、体检时间指标均低于对照组中健康体检者，（p＜0.05）；观察组中健康体检者护理服务总满意度评分值（92.15±6.23）分高于对照组（87.65±5.15）分，（p＜0.05）。结论：在体检中心中应用健康体检路径优质护理服务，对于提高体检效率，强化健康体检者舒适度，提升护理服务满意度指标效果显著，值得应用。

简介：摘要：目的 ：分析健康教育在体检中心的开展必要性。 方法 : 选取时间段为 2018.12 月 ~2019.12 月期间，于本院体检中心接受健康体检的体检者共计 3600 例，将其按照是否进行健康教育分为对照组和观察组，每组患者各 1800 例，对照组患者不进行健康教育，观察组患者进行健康教育，对比分析两组体检者的体检效果和护理满意度。 结果 ：对照组体检者因出现不良事故而没有顺利完成体检的为 35 例，观察组因出现不良事故而没有顺利完成体检的为 4 例，且对比两组患者的综合满意度，对照组为 89.44% ，观察组为 99.61% ，观察组的体检效果和综合满意度均明显优于对照组，数据之间存在较大的差异，（ P ＜ 0.05 ），具有统计学意义。 结论 : 通过将健康教育的开展应用到我院的体检中心，具有较好的效果，能够确保健康体检的顺利进行，提高体检顺利率和综合满意度。

简介：摘要：目的：对比探析医院体检中心实施与未实施护理干预对慢性病 体检人员的影响。 方法：随机性抽取我院 2019 年 3 月 -2020 年 3 月体检中心负责接诊的 100 例 体检人员作为研究主体，利用数字奇偶性将其具体分为观察组与对照组，每组建制 50 例。观察组实施护理干预，对照组未实施护理干预，比较两组 体检人员的护理服务评分。 结果：观察组 体检人员的护理服务评分明显优于对照组 体检人员，组间比较差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论 :研究表明，医院体检中心的 体检人员本身存在一定差异，其个体差异参差不齐，因此较适合个性化的差异护理，基于本次研究给出的条件，我们将其分为两组，实施护理干预 体检人员的护理服务评分明显高于对照组，因此，医院体检中心较适合实施护理干预措施。

简介：摘要：在时代不断发展的过程中，人们愈发注重个人身体健康，并且这种情况已经趋于年轻化。人们健康方面意识的增强以及观念的转变有效推动健康行业的发展。健康体检有助于人们提高健康水平、生活质量、延长人们的寿命，所以当前人们每年都会积极进行体检。在选择体检中心的过程中，高质量的服务、高规格的医疗系统以及良好的就诊环境是人们主要考虑的因素。因此，针对以上三方面进行优化在当下具有重要的实际意义，尤其是为客户提供高质量服务，从而保证群众的健康需求可以得到充分满足。

简介：摘要：目的 :探讨体检中心集体静脉血采集的护理风险管理。方法 :回顾我院体检中心 2018年 1月至 12月期间发生的护理风险事件，通过归因分析和风险识别，采用一系列风险管理方法。观察比较实施护理风险管理前后护理风险事件发生率及体检对象护理工作满意度。结果 :实施护理风险管理后，护理风险事件发生率低于实施前，体检者对护理工作的满意度高于实施前，两者差异有统计学意义 (P<0.05)。结论 :护理风险管理能有效减少护理风险事件的发生，提高患者对护理工作的满意度。

简介：摘要：目的：分析优质护理在体检中心的护理效果。方法：2019年8月-2021年7月，从本体检中心健康体检者中取70例，按体检顺序编号，随机数表法分2组，对照组：常规护理，试验组：优质护理，比较护理情况。结果：试验组体检时间短于对照组，体检效率评分高于对照组，P＜0.05；试验组体检者护理满意度高于对照组，P＜0.05；试验组护理人员服务礼仪、沟通能力、服务质量和健康教育平凡均高于对照组，P＜0.05。结论：在健康体检护理中，优质护理服务能够为体检者提供科学指导，提升护理服务质量，体检者满意度更高。

简介：【摘要】 目的 研究健康体检中心对受检者实施优质护理干预的临床效果。方法 选择在我健康体检中心接受健康体检的受检者80名，根据体检期间护理模式的差异将其分成对照组和观察组，接受常规健康体检护理的40名受检者为对照组，接受优质护理干预的40名受检者为观察组。比较两组研究对象对体检中心护理的满意度、体检时间和体检报告得出时间、纠纷事件发生情况。结果 观察组研究对象对体检中心护理的满意度达到92.5%，高于对照组的75.0%；体检时间和体检报告得出时间短于对照组；纠纷事件发生例数少于对照组。组间数据比较P＜0.05。结论 健康体检中心对受检者实施优质护理干预，能够减少纠纷事件的发生，缩短体检时间和体检报告得出时间，使护理满意度提高。

简介：摘要：目的：分析在体检中心通过对高血压患者开展健康教育的实际价值。方法：对照组为常规护理，观察组联合运用健康教育。结果：与对照组进行组间横向对比随访期间的遵医用药治疗、戒烟戒酒、科学合理膳食、坚持每日锻炼以及情绪平稳等遵医行为率均为观察组更高P＜0.05；干预前SBP、DBP水平2组横向比较差异微小P＞0.05，施护后与对照组做横向对比SBP、DBP水平均为观察组较低P＜0.05。结论：在体检中心通过对高血压患者进行健康教育能够有效提升其遵医行为，并更好地控制血压水平。

简介：摘要：目的： 探究健康体检中心实施慢性病健康管理模式的应用价值。 方法： 择取 2019 年 1 月至 2020 年 1 月间我健康体检中心收治的慢性病患者 66 例，信封法分成常规管理的对照组和慢性病健康管理的观察组，比较两组疾病知识掌握率、服药依从率和锻炼依从率。 结果： 比较 两组患者护理前 疾病知识掌握率、服药依从率和锻炼依从率，差异并不显著（ P>0.05 ）；观察组疾病知识掌握率、服药依从率和锻炼依从率明显较对照组更优，差异显著（ P<0.05 ）。 结论： 健康体检中心实施慢性病健康管理模式具有积极意义，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨体检中心甲状腺结节患者流行病学特征及危险因素。方法：选取2020年6月-2021年6月的体检中心接受体检的582人作为研究对象，其中220人患有甲状腺结节症状，本研究需要结合研究对象的文化程度以及体力劳动强度和体育运动强度分析甲状腺结节患者自身流行病学特征以及危险因素情况。结果：体检人群中文化程度越高的人群甲状腺结节患病率越低（P

简介：【摘 要】目的：讨论护理质量管理在健康体检中心护理工作中的应用效果观察。方法：选择200例在2019年10月到2020年10月在健康体检中心接受体检人员，分为两组，使用护理质量管理的为实验组，使用常规护理的为对照组。结果：两组的漏诊率，护理满意率，护理环境，护理态度以及弹性排班以及服务意识等护理质量评分相比，差异较大（P

简介：摘要：目的：分析在健康体检中心通过运用护理质量管理对提升护理服务质量的实际价值。方法：对照组为常规护理，观察组联合运用护理质量管理。结果：与对照组进行组间横向对比体检漏项、护理投诉发生率均为观察组较低P＜0.05；护理满意度组间横向对比中，观察组100.00%、对照组88.89%，P＜0.05。结论：在健康体检中心通过开展护理质量管理能够有效提升护理质量，有助于减少不良护理事件的发生，并提升体检者的护理服务满意度。

简介：　　摘要：目的调查研究健康管理中心体检人群的脂肪肝患病情况，并给予预防及治疗干预的措施。方法随机选取2018年8月~2019年8月来我科体检的患者266例，嘱患者空腹并抽取静脉血，作总胆固醇（TC），高、低密度脂蛋白胆固醇（HDL-C、LDL-C），血糖（GLU），三酰甘油（TG）等指标的检测，随后在当天完成内科检查和腹部Ｂ超等。根据体检结果对体检人群脂肪肝患病的情况进行统计分析和研究。结果体检人群中脂肪肝的总患病率为15.0%，其中6.8%的脂肪肝患者是年龄在50~59岁的中老年人；其他年龄段人群的脂肪肝患病率相对较低，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 剖析体检仪在机动车驾驶员体检中结果分析。方法收集2020年3月至2020年9月1532名驾驶员体检资料，随机将其分为对照组与实验组，每组766人。对照组驾驶员采用传统人工体检，实验组驾驶员使用体检仪进行自助体检。对比两组复审中视力和辨色力检查进行分析。结果 对两组驾驶员体检后的满意度进行对比实验组驾驶员满意度为99.48%，对照组驾驶员满意度为91.51%，P＜0.05。其次将两组视力首检与复检对比。对照组首次体检视力和辨色力不合格率为1.25%，复检视力和辨色力不合格率为0.97%，男女不合格率差异有统计学意义（P＜0.05）。实验组首次体检视力和辨色力不合格率为1.82%，复检视力和辨色力不合格率为1.82%，男女不合格率无统计学意义（P＞0.05）。结论 合法驾照持有者中有一定比例的视力不合格者，其中一部分是视力发生改变；另一部分是采用非正常手段获得体检合格证。体检仪严把体检质量关，杜绝视力和辨色力不合格驾驶员上路，从而减少道路交通事故的发生。

简介：我海空体检中心2004年2月先后在山东、河南、河北、天津等部分地区招收飞行学员。检验科在招飞大体检中共查504人次尿常规，现将114人尿常规异常情况报告如下。

简介：摘要 目的 分析个性化优质护理在健康体检中的应用及体检者知识掌握率。方法 选取 2018年 8月至 2019年 8月间在我院进行健康体检的体检者 90例作为此次的观察对象，并根据随机法将其平分成两组，其中接受常规护理的 45例设为参照组，接受个性化优质护理的 45例设为实验组，分析这两组的护理效果。结果 实验组体检者的知识掌握率为 95.56%，参照组体检者的知识掌握率为 82.22%，从体检者知识掌握率上看，实验组明显优于参照组，对比差异有具有统计学意义（ p<0.05）；实验组体检者的护理满意度为 97.78%，参照组体检者的护理满意度为 84.44%，从护理满意度上看，实验组明显高于参照组，差异显著，（ p<0.05）具有统计学意义。结论 在健康体检中采取人性化优质护理具有较高的临床价值，值得推广。

简介：目的探讨招飞体检中鼓膜病变的评估，以求统一认识，提高耳鼻喉科招飞体检的合格率。方法2006年耳鼻喉科上站体检学生439人。体检方法和体检标准依据《中国民航总局招收飞行学生体检指南》和《中国民航总局招收飞行学生体格条件》检查。耳鼓膜病变的评估原则是鼓膜菲簿、增厚者，若耳气压机能良好、听力良好可合格。同时与1994年耳鼻喉科招飞体检统计结果进行比较。结果2006年招飞体检以重度鼓膜病变淘汰17人（占3．87％），居耳鼻咽喉科之首。其主要是鼓膜石灰质沉着（钙斑）、鼓膜肥厚、萎缩粘连、内陷，但比1994年重度鼓膜病变统计结果淘汰率13．95％有明显降低。结论飞行对耳鼻喉科的基本要求是良好的平衡、耳气压和听力功能。因此，体检医师应熟知正常耳鼓膜的表面标志，熟练掌握招飞体检方法与程序，正确理解标准，并结合飞行人员的工作环境与特点做结论。

简介：目的：空勤体检数据库是一个基于微软Access2000的关系型数据库，它以“民航航空人员体检登记表”为雏形设计，项目简单明了。具有友好的用户界面、强大的查询和报表设计功能、安全的数据库管理手段，并可通过网络实现数据共享。利用此数据库，可科学、高效地管理空勤体检资料，更好地为空勤健康和飞行安全服务。