简介：【摘要】目的：研究分析优质护理在健康管理中心的应用效果。方法：以2020年7月到2020年9月的时间基准，收集我院健康管理中心进行体检的受检者786例作为此次研究对象以及研究主体，收集受检者在我院调整护理服务前后的相关量表内容，分析优质护理的应用价值。将优质护理之前的评价内容设置为参照组，优质护理之后的评价内容设置为研究组。结果：参照组的所有相关满意度均低于研究组，组间差异具有统计学意义（P

简介：近日从广东省深圳市卫生和人口计划生育委员会了解到，今后，深圳市卫生行政部门将不再开办公立医院，转而成为行业准入资格、服务标准的设定者和监管者。深圳市将设立公立医院管理中心，代表政府开办公立医院，并监管公立医院人、财、物的运行。深圳市卫人委主任江捍平介绍，《深圳公立医院管理体制改革方案》近日下发。根据《方案》，市公立医院管理中心为事业单位，接受卫生行政部门的行业监管和业务指导，配合开展公共卫生服务等工作。

简介：摘要：目的 探究优质护理在健康管理中心的应用效果。方法 随机选择2021年12月至2022年12月期间来我院的90位体检人员为研究目标，将其划分成对照组以及观察组两组。对照组采取常规的服务管理，而观察组则落实优质护理服务。对比两组人员对于护理的满意度情况。结果 观察组的人员对各个方面（设施和安全、导检工作态度、护理服务态度）的满意度普遍高于对照组，P

简介：[摘 要] 目的：了解健康体检中心转型为健康管理中心后的维度变化。方法:根据转型前后的工作性质、地点、形式、参与健康体检的人数、接受健康教育与管理的人数、社会满意度及科室职工满意度相比较。结果：转型后工作性质由以单纯健康体检转为健康信息采集、分析、评估、指导为主，工作地点由医院内拓展到院外学校、社区、企事业、乡镇等，工作形式由单一到多样化，充分使用各种多媒体形式；主动参加健康体检及接受健康教育和健康管理人数增多，由被动治疗为主转为主动预防保健；社会满意度增加，科室职工满意度增加。结论：健康体检是健康管理的前提，是健康管理的第一步，健康体检中心转型为健康管理中心后，其维度变化就是由单纯的健康体检转变为对健康人群、亚健康人群、常见慢性的健康危险因素进行全面检测、分析、评估、干预和促进。

简介：【摘要】目的：观察患者安全目标在健康管理中心护理管理中的应用。方法：研究人员在 2018年 12月至 2019年 12月期间，结合排除标准以及纳入标准，对我院科室内收治的所有符合标准的患者当中选择出 486例患者作为研究对象，对研究对象运用健康管理中心护理管理，统计比较在运用健康管理中心护理管理前后一年患者的护理满意度，并对其有效对比。将一年前的护理满意度设置为参照组，将一年之后经历健康管理中心护理管理的护理满意度设置为研究组。结果：参照组的护理满意度不如研究组，经过研究人员统计学软件的有效分析，得到最终参照组以及研究组的组间比较差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：安全目标在健康管理中心护理管理对符合标准的患者在护理满意度方面有积极的作用，值得在临床上广泛推广。

简介：【摘要】目的 探究规范化护理管理在健康管理中心的应用效果。方法 便利选取2021年1月-5月在某三甲医院健康管理中心200名体检者作为研究对象，随机分为两组，每组100例。对照组采用常规护理管理，观察组在常规护理管理基础上实施规范化护理管理。对比两组体检者对护理工作满意度、体检等待时间、体检时间。结果 观察组体检者对护理工作满意度明显高于对照组，差异有统计学意义（p

简介：【摘 要】目的：观察健康管理中心组建体检质量控制小组的效果。方法：将2022.2月至2023.2月期间健康管理中心接受体检的200例健康体检者作为研究对象，随机分组两组进行管理，参比组接受常规体检管理，实验组接受体检质量控制小组下的管理，各组有100例健康体检人员，对体检质量、受检人员满意度以及护理差错率进行比较。结果：实验组体检报告准确率、仪器设备完好率以及服务态度良好率均高于参比组（P＜0.05）；实验组健康体检人员满意度高于参比组（P＜0.05）；实验组护理差错发生率低于参比组（P＜0.05）。结论：通过在健康管理中心中组建体检质量控制小组，可提高体检工作的效率与质量，让健康体检人员满意体检工作，其避免护理差错事件的发生，值得运用。

简介：摘要：目的：分析在健康管理中心护理质量持续改进中PDCA循环法的应用和效果。方法：选取2022年6月至2023年6月在本健康体检中心接受检查的健康体检者80例进行分析，均依据平分原则分入PDCA循环法管理和常规护理管理的研究组、参照组，各40例，分析护理管理结果。结果：护理管理实施后，研究组的护理管理质量高于参照组，护理满意度比参照组高，存在显著差异和统计学意义（P＜0.05）。结论：在健康管理中心护理质量持续改进中采用PDCA循环法能够提高护理满意度和护理质量，值得借鉴。

简介：摘要 目的 将路径化护理方案应用于健康管理中心体检效果及患者满意度的影响。方法 选取于我院健康管理中心进行体检者200例作为研究对象,按照随机数字表法将其分为对照组和观察组,对照组体检者给予常规体检流程,观察组给予路径化体检护理流程。比较两组体检者的体检效果。结果 观察组体检者的体检效率和体检可信度均显著高于对照组(P

简介：【摘要】目的：分析在健康管理中心护理工作中应用健康教育路径的临床价值。方法：随机选取健康管理中心于2020年1月-2021年10月间的72例受检者为研究对象，依据随机数字表形式将72例患者均分为2组，对照组开展常规指导，观察组开展健康教育路径干预；对比两组护理体检客户满意度。结果：观察组护理满意度高于对照组（P

简介：【摘要】目的：研究、探讨精细化管理模式在综合医院健康管理中心的实际应用价值。方法：选取2023年1月至2024年1月期间在我中心接受健康检查的160名体检人员为研究对象，将他们随机分为精细化管理组和常规管理组，每组各80例。精细化管理组采用精细化管理模式进行体检流程优化和服务质量提升，常规管理组则采用传统的体检管理模式。结果：对比分析两组体检人员的管理效果，精细化管理组在服务质量、工作效率和客户满意度等方面的指标均显著优于常规管理组。结论：精细化管理模式在综合医院健康管理中心具有显著的应用价值。

简介：【摘要】 目的：探析以健康教育为中心的教学法在健康管理中心护理教学中的应用效果。方法：本研究将院校护理专业学生选作观察对象，学生共计40例，实习时间2022.6-2023.3，数表法分组后，分别给予不同的教学方式，对照组：常规教学法；研究组：以健康教育为中心进行临床教学。比较2组学生考核成绩。结果：研究组健康教育考核得分较高，评分明显高于对照组，P＜0.05。结论：健康管理中心以健康教育为中心进行护生教学，可提高学生参与度和体验感，提升其健康教育能力。

简介：摘要：目的：研究社区糖尿病病人经糖尿病管理中心实施综合干预的具体效果。方法：于本社区2020年4月份到2021年4月份统计的糖尿病病人中选取48例，分析建立糖尿病管理中心实施综合干预前后，患者血糖指标与疾病认知水平指标的差异。结果：48例社区糖尿病病人的FPG干预前（14.57±2.78）mmol/L，干预后（6.46±2.24）mmol/L，2hPG干预前（18.73±4.35）mmol/L，干预后（8.57±3.11）mmol/L；健康生活方式认知良好干预前25例（52.08%），干预后47例（97.92%），血糖指标重要性认知良好干预前38例（79.17%），干预后46例（95.83%），糖尿病并发症预防措施认知良好干预前30例（62.50%），干预后43例（89.58%），干预前后对比，差异明显（P＜0.05）。结论：建立糖尿病管理中心对社区糖尿病病人实施综合干预，可提高患者控糖水平，故而可作为社区患者管理首选方案。

简介：摘要：本文通过研究，探讨了同质化管理对提升健康管理中心护理实习生综合素质的效果。结果表明，同质化管理模式下，护理实习生在职业道德、护理技能、沟通能力、协作能力等方面有了明显提升，但也存在对护理实习生自主思考能力的限制。因此，建议在同质化管理的基础上，加强护理实习生的自主思考和创新能力的培养，以全面提升其综合素质。

简介：【摘要】目的：本研究旨在探讨健康管理中心应用程序化和谐护理对提升服务效果的影响。方法：选择2021年1月～2022年5月间健康管理中心收治的患者90例，随机分为对照组（45例，常规护理）与实验组（45例，程序化和谐护理），对比两组护理质量以及患者满意度。结果：实验组护理质量评分以及患者满意度均高于对照组（P＜0.05）。结论：应用程序化和谐护理能够显著提升健康管理中心的服务效果，患者对护理过程和护理效果满意度显著提高。

简介：目的应用大数据思维集成构建医院“质量数据管理中心”,实现医院质量管理从数据化运营到运营大数据的适应性变革。方法将医院数据管理密集的职能科室集成构建为医院“质量数据管理中心”。对其职能重新整合分工,逐步建立对医疗、护理、行管等全方位质量考核评价的独立机构。结果数据信息集中采集、应用、分析、释放,医院决策速度加快、问题管理到位、效益扩增显著。结论大数据思维框架下集成构建的医院“质量数据管理中心”可重新整合职能分工,高效利用信息资源,减少跨部门管理、控制信息衰减及流失,可为现代医院管理者借鉴应用。

简介：摘要 目的 探讨整合运用6S管理与PDCA循环持续改进在体检中心应用效果。方法 选取2022.8到2023.1（对照组）和2023.2到2023.7（观察组），2个时间段我院健康管理体检质量做研究对象，抽取2组质控各40次。观察组（6S+PDCA整合应用），对照组（常规管理）。结果 在服务满意度、不良事件发生情况、工作人员满意度对比中观察组均优于对照组（P<0.05）。结论 整合运用6S与PDCA管理能提高健康管理中心管理水平。

简介：摘要：目的：研究QCC模式对健康管理中心护理实习生综合素质的影响。方法：在2020年6月—2021年7月期间，选取60例于我院健康管理中心的护理实习生进行研究，随机分为研究组和对照组，研究组采取QCC模式管理教学，对照组采取常规教学方式，对比两组护理实习生在实习前后对理论水平、实操水平掌握程度，以及对此次教学效果。结果：研究组的成绩高于对照组，数据具有统计学意义（p＜0.05）。结论：QCC模式的应用可以有效提升健康管理中心护理实习生的综合素质。

简介：【摘要】目的：对路径化护理在健康管理中心体检中的运用效果及满意率进行分析。方法：择2022年8月-2023年10月于我体检中心进行健康体检的220例受检者作研究对象，以随机数表法分观察组、对照组，各为110例。对照组体检行普通护理服务，观察组体检行路径化护理，比较2组最终体检效果与受检者满意率。结果：观察组体检效果比对照组优，差异具统计学意义，p<0.05。观察组满意率比对照组高，差异存在统计学意义，p<0.05。结论：给健康体检人员采用路径化护理，可有效提升体检效果，让受检者满意，建议推崇运用。

简介：[摘要]目的：探讨健康管理中心护生人文关怀能力及生命意义感的影响因素，制定相应的培养对策。方法：采用随机抽样方法选取2021年2月至2021年10月我健康管理中心60名实习护生，采用问卷进行人文关怀能力及生命意义感调查。结果：护生人文关怀能力、生命意义感评分偏低；对工作满意的护生在人文关怀能力与生命意义感各维度评分显著高于不满意的护生（P